招聘全靠“坑蒙拐騙”

陳磊舉了一個例子,，他曾經(jīng)在微信朋友圈里幫某知名集團公司招聘新媒體崗位,，僅一天的時間,，咨詢報名的人數(shù)就超過了30人,，“幾個想應(yīng)聘的還直接建了個群,，很快就在群里跟負責招聘的人對接上了,，求職者自然更希望去穩(wěn)定的大公司,?！?/p>

而有創(chuàng)業(yè)者就說了,，現(xiàn)在創(chuàng)業(yè)公司招聘就是靠四個字：坑蒙拐騙?！按蠹叶荚敢馊シ€(wěn)定的大公司,，不愿意去創(chuàng)業(yè)公司，因為都知道創(chuàng)業(yè)失敗率高,，也是人之常情,，只能用情懷加一部分承諾去吸引，說不好聽的,，確實有點像坑蒙拐騙,，因為很多未來的東西，創(chuàng)業(yè)者自己也不知道能不能做到，只能寄托于希望,?！标惱诳偨Y(jié)說。

還有一點,，不僅創(chuàng)業(yè)公司,，大公司也需要面對一個事實，應(yīng)聘的群體特征正在發(fā)生變化,。劉萍說：“應(yīng)聘者現(xiàn)在都在向九零后傾斜,，就是年齡結(jié)構(gòu)上越來越偏向年輕，作為創(chuàng)業(yè)企業(yè),，我們可能得有一些打破常規(guī)的做法,，得到這些年輕人的認可，實際上,，具備學(xué)習(xí)能力和學(xué)習(xí)傾向的這部分群體,，會更有意愿到創(chuàng)業(yè)公司來工作?！?/p>

其次,，劉萍也分享道，創(chuàng)業(yè)公司負責招聘和面試的人員也很重要,，“招聘人員要表現(xiàn)出自己的專業(yè)度,，因為他們代表的是公司，我們每次招聘結(jié)束后,，會電話回訪調(diào)查應(yīng)聘者的滿意度,，就算有應(yīng)聘者沒有準時赴約，我們也會問清楚原因,，以彌補我們在招聘上的不足,。”

當談及招聘技巧,，鄭重也補充了一點,，要在企業(yè)文化上下功夫，“把大家凝聚到一起,，‘畫餅’是無奈之舉,，但總得讓大家跟著你有奔頭，能看到公司的發(fā)展,?！?/p>

創(chuàng)客說

做不好準備 就不要來創(chuàng)業(yè)公司

陳磊：創(chuàng)業(yè)公司招聘不要太迷信大平臺，現(xiàn)在很多專業(yè)招聘平臺更精準,，還有很多行業(yè)內(nèi)的意見領(lǐng)袖,，通過他們的社交平臺去招，有的時候會有奇效，因為人是有溫度的,，公司是冷冰冰的,，求職者有時候更相信身邊信任的人的推薦。對應(yīng)聘者來說,，求職也是同樣,，有個意見領(lǐng)袖給你做背書，比你自己說更有效果,。

劉萍：創(chuàng)業(yè)公司招聘時,，即使人員需求迫切，也一定要做好組織設(shè)計,，然后再去招聘人,，其次要提高應(yīng)聘者的體驗，創(chuàng)業(yè)公司自身有很多不完善,，可以通過招聘的過程讓新員工對企業(yè)樹立信心,。

而對于應(yīng)聘者，決定來創(chuàng)業(yè)企業(yè)之前,，要做好充足的準備,，否則就不要來。在創(chuàng)業(yè)公司,，要求非常強的學(xué)習(xí)能力,，對于沒有工作經(jīng)驗的人來說，可能沒有人帶你們,，需要自己一邊學(xué)習(xí)一邊做，對于有工作經(jīng)驗的人來說,，可能會做一些很基礎(chǔ)的工作,，要能接受這種心理落差。

總之,，一定要知道自己想要什么,，創(chuàng)業(yè)公司比起成熟公司，可以給到應(yīng)聘者快速學(xué)習(xí),，快速適應(yīng)的能力,，存在的機會和挑戰(zhàn)也非常多，不妨來嘗試一下,。

姬之幼：現(xiàn)在很多求職者在應(yīng)聘的時候,，過多的關(guān)注薪資和待遇，對于自身發(fā)展這樣的大事兒反而不在意,，最終“十八般武藝樣樣稀松”,。這幾年，可供選擇的招聘工具很多，但這只是招聘硬件上的變化,，但招聘市場的軟實力并沒有很大起色,，對于正在找工作的職場小白，不如先給自己制定一個清晰的職業(yè)規(guī)劃,，然后再去考慮是否會選擇創(chuàng)業(yè)公司,。