招聘全靠“坑蒙拐騙”

陳磊舉了一個(gè)例子，他曾經(jīng)在微信朋友圈里幫某知名集團(tuán)公司招聘新媒體崗位，僅一天的時(shí)間,，咨詢報(bào)名的人數(shù)就超過了30人,，“幾個(gè)想應(yīng)聘的還直接建了個(gè)群，很快就在群里跟負(fù)責(zé)招聘的人對(duì)接上了,，求職者自然更希望去穩(wěn)定的大公司,?！?/p>

而有創(chuàng)業(yè)者就說了，現(xiàn)在創(chuàng)業(yè)公司招聘就是靠四個(gè)字：坑蒙拐騙,?！按蠹叶荚敢馊シ€(wěn)定的大公司，不愿意去創(chuàng)業(yè)公司,，因?yàn)槎贾绖?chuàng)業(yè)失敗率高,，也是人之常情,，只能用情懷加一部分承諾去吸引,，說不好聽的，確實(shí)有點(diǎn)像坑蒙拐騙,，因?yàn)楹芏辔磥淼臇|西,，創(chuàng)業(yè)者自己也不知道能不能做到，只能寄托于希望,?！标惱诳偨Y(jié)說,。

還有一點(diǎn),，不僅創(chuàng)業(yè)公司,，大公司也需要面對(duì)一個(gè)事實(shí)，應(yīng)聘的群體特征正在發(fā)生變化。劉萍說：“應(yīng)聘者現(xiàn)在都在向九零后傾斜,，就是年齡結(jié)構(gòu)上越來越偏向年輕,，作為創(chuàng)業(yè)企業(yè),，我們可能得有一些打破常規(guī)的做法,，得到這些年輕人的認(rèn)可,，實(shí)際上，具備學(xué)習(xí)能力和學(xué)習(xí)傾向的這部分群體,，會(huì)更有意愿到創(chuàng)業(yè)公司來工作?！?/p>

其次,，劉萍也分享道,，創(chuàng)業(yè)公司負(fù)責(zé)招聘和面試的人員也很重要,，“招聘人員要表現(xiàn)出自己的專業(yè)度,，因?yàn)樗麄兇淼氖枪荆覀兠看握衅附Y(jié)束后,，會(huì)電話回訪調(diào)查應(yīng)聘者的滿意度,，就算有應(yīng)聘者沒有準(zhǔn)時(shí)赴約,，我們也會(huì)問清楚原因,，以彌補(bǔ)我們?cè)谡衅干系牟蛔恪,！?/p>

當(dāng)談及招聘技巧,，鄭重也補(bǔ)充了一點(diǎn),，要在企業(yè)文化上下功夫，“把大家凝聚到一起,，‘畫餅’是無奈之舉，但總得讓大家跟著你有奔頭,，能看到公司的發(fā)展,。”

創(chuàng)客說

做不好準(zhǔn)備 就不要來創(chuàng)業(yè)公司

陳磊：創(chuàng)業(yè)公司招聘不要太迷信大平臺(tái),，現(xiàn)在很多專業(yè)招聘平臺(tái)更精準(zhǔn),，還有很多行業(yè)內(nèi)的意見領(lǐng)袖，通過他們的社交平臺(tái)去招,，有的時(shí)候會(huì)有奇效,，因?yàn)槿耸怯袦囟鹊模臼抢浔?，求職者有時(shí)候更相信身邊信任的人的推薦,。對(duì)應(yīng)聘者來說，求職也是同樣,，有個(gè)意見領(lǐng)袖給你做背書,，比你自己說更有效果。

劉萍：創(chuàng)業(yè)公司招聘時(shí),，即使人員需求迫切,，也一定要做好組織設(shè)計(jì),，然后再去招聘人,，其次要提高應(yīng)聘者的體驗(yàn)，創(chuàng)業(yè)公司自身有很多不完善,，可以通過招聘的過程讓新員工對(duì)企業(yè)樹立信心。

而對(duì)于應(yīng)聘者,，決定來創(chuàng)業(yè)企業(yè)之前,，要做好充足的準(zhǔn)備，否則就不要來,。在創(chuàng)業(yè)公司,，要求非常強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力,，對(duì)于沒有工作經(jīng)驗(yàn)的人來說,，可能沒有人帶你們,，需要自己一邊學(xué)習(xí)一邊做,，對(duì)于有工作經(jīng)驗(yàn)的人來說，可能會(huì)做一些很基礎(chǔ)的工作,，要能接受這種心理落差。

總之,，一定要知道自己想要什么,，創(chuàng)業(yè)公司比起成熟公司,，可以給到應(yīng)聘者快速學(xué)習(xí),，快速適應(yīng)的能力,，存在的機(jī)會(huì)和挑戰(zhàn)也非常多,，不妨來嘗試一下,。

姬之幼：現(xiàn)在很多求職者在應(yīng)聘的時(shí)候,，過多的關(guān)注薪資和待遇,，對(duì)于自身發(fā)展這樣的大事兒反而不在意，最終“十八般武藝樣樣稀松”,。這幾年,，可供選擇的招聘工具很多,，但這只是招聘硬件上的變化,，但招聘市場(chǎng)的軟實(shí)力并沒有很大起色，對(duì)于正在找工作的職場(chǎng)小白,，不如先給自己制定一個(gè)清晰的職業(yè)規(guī)劃，然后再去考慮是否會(huì)選擇創(chuàng)業(yè)公司,。