創(chuàng)業(yè)公司招聘 全靠“坑蒙拐騙”

春節(jié)剛過，創(chuàng)業(yè)公司有點(diǎn)忙,，紛紛打出“快到碗里來”的招聘信息，既拼創(chuàng)意,，又拼誠意，但當(dāng)問及招聘效果時,，得到的反饋卻并不盡如人意,。有創(chuàng)業(yè)者笑稱，創(chuàng)業(yè)公司招聘就是靠四個字：坑蒙拐騙,。雖然是一句玩笑話,，卻道出了初創(chuàng)公司在招聘中遭遇的尷尬處境?！?/p>

記者 陳心如

大V招聘全靠“刷臉”

這幾天,，濟(jì)南的自媒體大V陳磊有點(diǎn)“上火”，他成立的新媒體公司,，從年前開始招聘,，至今能確定的人不過五人，中途還遭遇“放鴿子”,，有的人說好年后面試,，現(xiàn)在卻沒有了音信。

“現(xiàn)在應(yīng)聘者反倒是占據(jù)主動地位,，尤其是在新媒體行業(yè),。”陳磊分享自己的招聘心得,，因?yàn)樗L期專注于新媒體行業(yè),，微信有5千好友,，而且多數(shù)是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)從業(yè)者，以前常常幫一些年輕人找工作,，“每次在朋友圈給人推薦工作崗位,，都能迎來一大批公司的關(guān)注?！比ツ辏惱谠谂笥讶锇l(fā)布了一個大四女學(xué)生的求職信息,，兩天的時間有90家公司找他要簡歷,。

年前，陳磊自己的公司招聘,，他除了在招聘軟件上發(fā)布了信息,，主要的方式就是在自己的朋友圈里“刷臉”，“朋友圈招人能節(jié)省不少溝通成本,，但以前都給別人幫忙了,，到了自己招聘的時候，沒有想到結(jié)果這么不如意,，只能說明創(chuàng)業(yè)公司招人是真難?。　?/p>

春節(jié)過后,，正值招聘旺季,，素有“金三銀四”之說。濟(jì)南本土生鮮電商樂農(nóng)優(yōu)選的CEO姬之幼也在朋友圈里轉(zhuǎn)發(fā)了公司的招聘信息,，并留言希望朋友圈好友幫忙轉(zhuǎn)發(fā),，“確實(shí)不是很好招人，目前收到的簡歷不是特別多,，有效比例是十分之一,，十個人里有一個人不錯?！?/p>

互聯(lián)網(wǎng)軟裝品牌宜和宜美,，在濟(jì)南算是小有名氣的明星創(chuàng)業(yè)公司，年前就開始做年后的人員儲備了,，嘗試的招聘方法也不少,，除了傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站，也會借助微信或者QQ群以及貼吧,，公司人事行政中心總監(jiān)劉萍介紹說：“對于這些新媒體渠道,，我們用的很謹(jǐn)慎，操作多了之后,，會對我們的品牌產(chǎn)生負(fù)面影響,?！倍X得，最有效的還是員工轉(zhuǎn)介紹,，“提高員工滿意度,，能激勵員工做轉(zhuǎn)介紹?！?/p>

20萬年薪難尋管理者

在很多求職者的印象中,，初創(chuàng)企業(yè)剛剛起步，缺少資金,，薪資一般不高,，但很多創(chuàng)業(yè)公司在招人的時候，反而不惜砸重金,，高薪資是不是就能吸引來人才呢,？“很難?！鄙綎|驢幫餐飲管理有限公司的董事長鄭重也遇到了招聘難,，招聘信息發(fā)布好幾天了，報名的有不少,，但是求職者的素質(zhì)卻是參差不齊,，多數(shù)是工作經(jīng)驗(yàn)達(dá)不到空缺崗位的需求?！肮窘衲暌獢U(kuò)大規(guī)模,，現(xiàn)在最缺的是管理崗?！编嵵亟榻B說,，招聘一位分公司的管理者，年薪大概為20萬,，“只要人優(yōu)秀,，再增加年薪也可以，但是合適的卻寥寥無幾,?！弊罱嵵匕压菊衅感畔⒎窒淼搅宋⑿排笥讶?，以及個人微博,，甚至到處托熟人給推薦優(yōu)秀人才，“人才是公司發(fā)展的關(guān)鍵因素,，但創(chuàng)業(yè)公司往往又不好招人,。”

在姬之幼看來，雖然求職者在應(yīng)聘時,，最關(guān)心薪資和待遇,，但如今創(chuàng)業(yè)公司面對的這種尷尬招聘，恰恰不是因?yàn)樘峁┎涣撕芎玫男劫Y,?！霸诨貪?jì)南創(chuàng)業(yè)前，我就是一名北漂兒,，其實(shí)濟(jì)南的創(chuàng)業(yè)環(huán)境和專業(yè)人員的素質(zhì),，還是遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于一線城市?！?/p>

結(jié)合軟裝行業(yè),，劉萍認(rèn)為，有些崗位的招聘存有地域性,，比如北方缺少高端設(shè)計人才，招聘的時候就遇到了瓶頸,，而對于創(chuàng)業(yè)公司的平臺,，一些高管人群在選擇的時候就比較謹(jǐn)慎，會擔(dān)心自身發(fā)展受限于平臺,，“這時候要解決的問題,，就是怎樣去建立他們的信心?！背?，劉萍說，有些比較理性的從業(yè)者,，他們會關(guān)心對職位的未來規(guī)劃,，而作為創(chuàng)業(yè)企業(yè)，崗位還沒有完全規(guī)范化,，往往也是招聘不好的原因之一,。

招聘全靠“坑蒙拐騙”

陳磊舉了一個例子，他曾經(jīng)在微信朋友圈里幫某知名集團(tuán)公司招聘新媒體崗位,，僅一天的時間,，咨詢報名的人數(shù)就超過了30人，“幾個想應(yīng)聘的還直接建了個群,，很快就在群里跟負(fù)責(zé)招聘的人對接上了,，求職者自然更希望去穩(wěn)定的大公司?！?/p>

而有創(chuàng)業(yè)者就說了,，現(xiàn)在創(chuàng)業(yè)公司招聘就是靠四個字：坑蒙拐騙。“大家都愿意去穩(wěn)定的大公司,，不愿意去創(chuàng)業(yè)公司,，因?yàn)槎贾绖?chuàng)業(yè)失敗率高，也是人之常情,，只能用情懷加一部分承諾去吸引,，說不好聽的，確實(shí)有點(diǎn)像坑蒙拐騙,，因?yàn)楹芏辔磥淼臇|西,，創(chuàng)業(yè)者自己也不知道能不能做到，只能寄托于希望,?！标惱诳偨Y(jié)說。

還有一點(diǎn),，不僅創(chuàng)業(yè)公司,，大公司也需要面對一個事實(shí)，應(yīng)聘的群體特征正在發(fā)生變化,。劉萍說：“應(yīng)聘者現(xiàn)在都在向九零后傾斜,，就是年齡結(jié)構(gòu)上越來越偏向年輕，作為創(chuàng)業(yè)企業(yè),，我們可能得有一些打破常規(guī)的做法,，得到這些年輕人的認(rèn)可，實(shí)際上,，具備學(xué)習(xí)能力和學(xué)習(xí)傾向的這部分群體,，會更有意愿到創(chuàng)業(yè)公司來工作?！?/p>

其次,，劉萍也分享道，創(chuàng)業(yè)公司負(fù)責(zé)招聘和面試的人員也很重要,，“招聘人員要表現(xiàn)出自己的專業(yè)度,，因?yàn)樗麄兇淼氖枪荆覀兠看握衅附Y(jié)束后,，會電話回訪調(diào)查應(yīng)聘者的滿意度,，就算有應(yīng)聘者沒有準(zhǔn)時赴約，我們也會問清楚原因,，以彌補(bǔ)我們在招聘上的不足,。”

當(dāng)談及招聘技巧,，鄭重也補(bǔ)充了一點(diǎn),，要在企業(yè)文化上下功夫,，“把大家凝聚到一起，‘畫餅’是無奈之舉,，但總得讓大家跟著你有奔頭,，能看到公司的發(fā)展?！?/p>

創(chuàng)客說

做不好準(zhǔn)備 就不要來創(chuàng)業(yè)公司

陳磊：創(chuàng)業(yè)公司招聘不要太迷信大平臺,，現(xiàn)在很多專業(yè)招聘平臺更精準(zhǔn)，還有很多行業(yè)內(nèi)的意見領(lǐng)袖,，通過他們的社交平臺去招,，有的時候會有奇效，因?yàn)槿耸怯袦囟鹊?，公司是冷冰冰的,，求職者有時候更相信身邊信任的人的推薦。對應(yīng)聘者來說,，求職也是同樣,，有個意見領(lǐng)袖給你做背書，比你自己說更有效果,。

劉萍：創(chuàng)業(yè)公司招聘時,，即使人員需求迫切，也一定要做好組織設(shè)計,，然后再去招聘人，其次要提高應(yīng)聘者的體驗(yàn),，創(chuàng)業(yè)公司自身有很多不完善,，可以通過招聘的過程讓新員工對企業(yè)樹立信心。

而對于應(yīng)聘者,，決定來創(chuàng)業(yè)企業(yè)之前,，要做好充足的準(zhǔn)備，否則就不要來,。在創(chuàng)業(yè)公司,，要求非常強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，對于沒有工作經(jīng)驗(yàn)的人來說,，可能沒有人帶你們,，需要自己一邊學(xué)習(xí)一邊做，對于有工作經(jīng)驗(yàn)的人來說,，可能會做一些很基礎(chǔ)的工作,，要能接受這種心理落差。

總之,，一定要知道自己想要什么,，創(chuàng)業(yè)公司比起成熟公司，可以給到應(yīng)聘者快速學(xué)習(xí)，快速適應(yīng)的能力,，存在的機(jī)會和挑戰(zhàn)也非常多,，不妨來嘗試一下。

姬之幼：現(xiàn)在很多求職者在應(yīng)聘的時候,，過多的關(guān)注薪資和待遇,，對于自身發(fā)展這樣的大事兒反而不在意，最終“十八般武藝樣樣稀松”,。這幾年,，可供選擇的招聘工具很多，但這只是招聘硬件上的變化,，但招聘市場的軟實(shí)力并沒有很大起色,，對于正在找工作的職場小白，不如先給自己制定一個清晰的職業(yè)規(guī)劃,，然后再去考慮是否會選擇創(chuàng)業(yè)公司,。