圖為人力資源和社會保障部部長,、黨組書記尹蔚民做客新華網(wǎng)《部長之聲》。新華網(wǎng) 陳杰 攝

兩會期間，人力資源和社會保障部部長、黨組書記尹蔚民做客新華網(wǎng)《部長之聲》,，回應(yīng)網(wǎng)民關(guān)切,。尹蔚民表示,，在養(yǎng)老保險制度方面，現(xiàn)在最需要解決的就是公平性問題,，目前我國還有一億多人沒有納入到這個范圍,，這是最大的不公平。

新華網(wǎng)：社保工作關(guān)乎國計民生,，這項制度如何去保證公平性,？接下來有哪些打算？

人力資源和社會保障部部長,、黨組書記尹蔚民：我們國家養(yǎng)老保險制度的建立,，用了短短不到30年的時間走過了西方發(fā)達國家100多年發(fā)展歷史的過程。實際上是三個方面在努力：第一,，公平性,。第二,，可持續(xù)性。第三,，流動性,。

比如說在養(yǎng)老保險制度方面，我們現(xiàn)在最需要解決的就是它的公平性,，也就是說我們覆蓋率89%,，那還有一億多的人沒有納入到這個范圍，這是最大的不公平,。而沒有納入的主要是什么人呢,？是靈活就業(yè)人員和中小微企業(yè)的在職人員。所以我們在實施“全民參保計劃”,。這些人沒有參保有兩方面原因,，一個方面就是參保人自身，都是年輕人,，對自己的養(yǎng)老還沒有那種急迫的感覺,，還覺得非常從容，老離自己還很遠,。但他不知道我們社會保障的一個內(nèi)在要求是,，你參加的時間越長，繳費越多,，將來你的保障水平越高,，我們叫長交多得、多交多得,。還有一個就是他所在單位的原因,，就是說這些單位法治意識不強，規(guī)避參保,。所以我們就要采取多方面措施解決這方面的問題,，這是最大的公平性問題。