簡(jiǎn)義相最近很忙,，每天吃過(guò)早飯就趕往村民簡(jiǎn)平安家里，他心頭一直惦記著簡(jiǎn)平安家2000多袋食用菌的生長(zhǎng)情況,。去年,，簡(jiǎn)平安一家在簡(jiǎn)義相的指導(dǎo)下種植了3批次共6000多袋的食用菌，收入超過(guò)1萬(wàn)元,。

33歲的簡(jiǎn)義相是重慶黔江區(qū)鄰鄂鎮(zhèn)松林村人,，自從2015年響應(yīng)號(hào)召回村擔(dān)任村委會(huì)主任助理后，他就一門(mén)心思幫助鄉(xiāng)親們脫貧致富,。

回村的這兩年,，簡(jiǎn)義相利用食用菌種植技術(shù)專(zhuān)長(zhǎng)，成立了義相食用菌專(zhuān)業(yè)合作社,，采取“合作社+電商+農(nóng)戶(hù)”模式,，發(fā)展特色食用菌產(chǎn)業(yè)，吸納村民入股分紅,。2016年,，松林村的食用菌銷(xiāo)售量超過(guò)200噸，戶(hù)均增收1.9萬(wàn)元,，實(shí)現(xiàn)了整村脫貧,。

在重慶，像簡(jiǎn)義相這樣回村掛職,、創(chuàng)業(yè)的本地人才,，目前共引進(jìn)10237人，實(shí)現(xiàn)了每村都有1至2名本地人才回引,。據(jù)統(tǒng)計(jì),，重慶回引的農(nóng)村本土人才累計(jì)領(lǐng)辦創(chuàng)辦合作經(jīng)濟(jì)組織1062個(gè)、小微企業(yè)1852個(gè),，牽頭推進(jìn)電商,、金融,、超市“三進(jìn)村”2970個(gè)，直接帶動(dòng)了3.2萬(wàn)戶(hù)貧困群眾增收,。在去年重慶村級(jí)換屆中,，8000余名回引人才被選進(jìn)村“兩委”，群眾對(duì)村“兩委”滿(mǎn)意度平均提高了4.3個(gè)百分點(diǎn),。

記者了解到,，重慶市采取“項(xiàng)目+人才”“崗位+人才”等回引模式，加大貧困村,、貧困區(qū)縣的人才回引力度,，為廣大農(nóng)村地區(qū)特別是貧困地區(qū)持續(xù)發(fā)展、穩(wěn)定脫貧奠定人才基礎(chǔ),。

農(nóng)村大量青壯年外出,、干部隊(duì)伍相對(duì)老化弱化、選派到村的干部流動(dòng)性大等問(wèn)題讓重慶市的農(nóng)村發(fā)展和基層治理一度面臨人才短板,。記者從重慶市委組織部了解到,，2015年重慶開(kāi)始了推動(dòng)農(nóng)村高素質(zhì)人才回流的探索。

深入摸底動(dòng)員,，確保引得回,。重慶市以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為單位，對(duì)本鄉(xiāng)本土大中專(zhuān)畢業(yè)生進(jìn)行調(diào)查摸底,，建立4.2萬(wàn)余人的本地人才庫(kù),。由鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村黨組織采取電話(huà)聯(lián)絡(luò),、座談聯(lián)誼,、主動(dòng)登門(mén)拜訪(fǎng)等方式，進(jìn)行“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”動(dòng)員,。對(duì)有意向回村任職,、創(chuàng)業(yè)的,，通過(guò)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委公開(kāi)遴選,、統(tǒng)一考察、集體研究等程序擇優(yōu)確定,，做到公開(kāi)透明,。

打包用活政策，確保留得住,。重慶制定落實(shí)了給待遇,、給扶持、給出路的“三給”政策包,。對(duì)回村掛職的本地人才,，參照村干部標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放報(bào)酬,，并為其購(gòu)買(mǎi)養(yǎng)老保險(xiǎn)。在扶持上,，打捆用好國(guó)家關(guān)于鼓勵(lì)農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè),、發(fā)展小微企業(yè)、扶貧開(kāi)發(fā)等政策,，從土地流轉(zhuǎn),、融資擔(dān)保、貸款貼息等方面,，給予創(chuàng)業(yè)支持,。在出路上，統(tǒng)籌謀劃鄉(xiāng)村兩級(jí)干部隊(duì)伍建設(shè),，加大從優(yōu)秀村干部中定向招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員和事業(yè)單位人員力度,，實(shí)現(xiàn)本地人才長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

跟蹤管理培養(yǎng),，確保干得好,。重慶將回引人才培訓(xùn)納入扶貧培訓(xùn)統(tǒng)一規(guī)劃，由區(qū)縣組織實(shí)施,，累計(jì)開(kāi)展培訓(xùn)550余期,，實(shí)現(xiàn)集中輪訓(xùn)全覆蓋。對(duì)回村掛職的,，明確工作職責(zé),，加強(qiáng)日常考核,；對(duì)回村創(chuàng)業(yè)的,，落實(shí)幫扶措施，為他們?cè)鶆?chuàng)造有利條件,。

本地人才的回引,，不僅讓鄉(xiāng)村兩級(jí)干部隊(duì)伍建設(shè)有了源頭活水，推動(dòng)了農(nóng)村發(fā)展和脫貧攻堅(jiān),，也激發(fā)了基層治理活力,，提升了村務(wù)管理水平。

在武隆區(qū)白馬鎮(zhèn)靈山村,，28歲的劉雪豐大學(xué)畢業(yè)后回村擔(dān)任村黨支部書(shū)記助理,，為帶動(dòng)鄉(xiāng)親們脫貧增收，他在干好村委會(huì)分配工作的前提下創(chuàng)辦了土雞養(yǎng)殖場(chǎng),，解決了15個(gè)貧困戶(hù)40多人的就業(yè)難題,。2016年，劉雪豐被村民們選為村委會(huì)副主任,。在重慶潼南區(qū)安堂村,，大學(xué)生文鵬杰回村后,，主動(dòng)擔(dān)任惠民政策宣傳員、矛盾糾紛調(diào)解員,，糾正了人情低保2起,，調(diào)處鄰里糾紛6件，鄉(xiāng)親們紛紛對(duì)他豎起大拇指,。(經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)記者 吳陸牧)