發(fā)展環(huán)境方面,，一年中有半年是寒冬，施工期只有半年,，惡劣的自然條件是項目和人才落地的障礙,。“冬天冷,，是不可改變的自然條件,，但加拿大比吉林緯度還高呢?！奔蟪崭毙ｉL邴正認為,，重要的是把經(jīng)濟搞上去，用發(fā)展環(huán)境吸引人才,。

“當前環(huán)境下,，政府運用政策，以編制,、住房,、薪酬等待遇引才，更有效,?！壁w國宏介紹，去年四平組織部門推出的碩博生引進人才項目很不錯,，企業(yè)已遞交申請其中的13位人才,。

但優(yōu)化發(fā)展環(huán)境并非一時之功,。對此，吉林省委書記巴音朝魯認為,，門好進了,、臉好看了，有些事還是難辦,，要全力幫助解決資金,、項目、技術,、用地,、用工等方面難題，鼓勵支持更多在外打拼的吉林人才歸巢,，最大限度釋放微觀主體活力,。

產(chǎn)業(yè)結構方面，吉林人才政策開始調整,，滿足產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要是方向,。實施重大科技項目研發(fā)人才團隊支持計劃。目前,，一次性撥付資助資金5700萬元,，支持首批50個人才團隊，涵蓋裝備制造,、現(xiàn)代農業(yè)等六大產(chǎn)業(yè)領域,。初步匡算，項目轉化后,，未來5—10年產(chǎn)值可達千億元。

出臺協(xié)調服務辦法,。從知識產(chǎn)權保護,、資金投入保障等關鍵環(huán)節(jié)入手，27個中省直有關部門組成工作組,，首批確定110個科技項目研發(fā)人才團隊為重點服務對象,。

【記者手記】

有數(shù)據(jù)顯示，2010—2015年吉林人才總量略有增長,。2016年GDP增長6.9%,，時隔兩年再次回到全國平均水平之上。經(jīng)濟結構優(yōu)化,，各層次人才才能找到舞臺,。這是人才回得來留得住的根本原因。

缺什么人才,，補什么人才,。人才結構要與產(chǎn)業(yè)升級,、創(chuàng)新發(fā)展相適應。在長春新區(qū),、經(jīng)開區(qū),，到處都是科技小巨人企業(yè)。這類企業(yè)年利潤幾百萬,、產(chǎn)值幾千萬,，培育1000家就頂一個一汽，培育300個頂一個長客,。這都是人才在發(fā)揮乘數(shù)效應,，潛移默化改變著吉林產(chǎn)業(yè)“一柱擎天”“二人轉”的結構。

當然,，不能優(yōu)待女婿忘了兒子,。既要有會念經(jīng)的外來和尚，同時也要盤活本地人才資源,，打造一流人才生態(tài)省份,，人盡其才，人盡其用,。

統(tǒng)籌：蔣雪婕黃超

《 人民日報 》（ 2017年03月29日 03 版）