撐了兩年,，還是搬走了,?！皷|北缺這方面人才”,，公司負責(zé)人王樹武說。去年底,，這家從廣州招商到吉林省的環(huán)保企業(yè)打道回府了,。

“給的薪酬比北上廣高,，兩倍多,，但留不住人?！彼钠绞芯拊蟀迨綋Q熱器公司董事長趙國宏發(fā)愁,，從大城市、外企聘來的科研團隊,，干了一段就回北京了,，嫌城市小。

今年全國兩會,，吉林代表團開放日當(dāng)天,，有媒體再次提及東北人才嚴(yán)重流失。本地人才,，怎么盤活,？高端人才,，如何留住,？要讓飛走的鳳凰又回還,，吉林開始“筑巢”了嗎？

　　穩(wěn)存量,，盤活本地人才

在東北有個說法,，大部分精英在政府機關(guān)?！耙欢螘r間以來,，機關(guān)、事業(yè),、企業(yè)間人才的流動還不夠通暢,。”吉林省委組織部相關(guān)負責(zé)人說,，全省高技能人才總量不足,，技能勞動者僅占就業(yè)人員的12%，低于全國平均水平,，不能滿足振興發(fā)展需求,。

在高校等事業(yè)單位，吉林積極鼓勵科研人員既做企業(yè)“冠名教授”,，又做市場“產(chǎn)業(yè)教授”,，允許其獲得合法收益、融入市場,。比如,，長春工業(yè)大學(xué)為曾經(jīng)還是普通教師的張明耀保留人事關(guān)系和工資待遇，支持其與吉林化纖開展合作并任副總,。后來,，公司T300碳纖維成功應(yīng)用于神舟火箭。

農(nóng)村人才匱乏,，思想也一度不夠開放,。3年前，恩然和30多位南開大學(xué)等名校生回家鄉(xiāng)洮南市成立合作社,。開始阻力很大,，一些父母認為考上好大學(xué)又回來是沒出息。后來,，學(xué)校里的專業(yè)知識走進田間,，雜糧雜豆特產(chǎn)也通過電商銷往全國，家人不僅支持還參與其中,。

“很多出去讀書的大學(xué)生留在北上廣等經(jīng)濟發(fā)達地區(qū),，這是正常的人才走向,。”吉林大學(xué)團委書記代磊說,，相比把去外地讀書的本地人吸引回來,，留住本省高校學(xué)生更有效。但吉大畢業(yè)生留在本地的少,，留下的有不少去了機關(guān),、高校、一汽等體制內(nèi)單位,。

“以前,，政策鼓勵走出去打工拉動經(jīng)濟。現(xiàn)在人才回歸,，要解決回來干什么的問題,。”長期研究延邊朝鮮族自治州村屯空心化問題的吉大社會學(xué)系副教授劉威說,。為吸引本地優(yōu)秀人才回流,，延邊出臺9項扶持政策搭建平臺，超1.1萬人返鄉(xiāng)創(chuàng)就業(yè),。在全省,，2016年返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)5.4萬人，直接帶動就業(yè)27萬人,。

　　提增量,，引進高端人才

依托重點高校、科研院所等平臺,，吉林緊盯高精尖領(lǐng)域,，先后8批次引進276名高層次人才，其中85人入選國家“千人計劃”,。

在美國工作多年的張立華博士選擇回鄉(xiāng),，是吉林引進的海外高層次人才。他創(chuàng)辦的博立電子科技公司發(fā)展很快,，研發(fā)工程師近百人,。“政府和企業(yè)應(yīng)更主動地走出去宣介自己,。其實，如果能提供舞臺,，很多游子愿意回鄉(xiāng),。”

“引進的人才如果不能解決實際問題也不行?，F(xiàn)在,，不少名校生缺少實踐,，很難迅速參與科研成果轉(zhuǎn)化?！卑咨绞兴{銳電子科技公司董事長戴成云感慨,。

2016年，白山市組織了百所高校進白山活動,，探索校地校企合作新模式,。藍銳電子和5所高校建立合作，今年起有6個重大項目全面展開,?！半S著項目深入，大學(xué)老師會帶學(xué)生來企業(yè),。經(jīng)過一段時間,，學(xué)生如果認可企業(yè)前景，留人可能性就大了,，上手也快,。”

“這個思路非?？孔V,！”吉林人社廳相關(guān)負責(zé)人認為，創(chuàng)新和高校合作方式引進人才,，有效解決了企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新需求,，也降了成本。

　　解難題,，鼓勵人才歸巢

“從吉林人才現(xiàn)狀和流動看,，絕不是只出不進，而是有進有出,。網(wǎng)上把（小學(xué)生）入學(xué)率作為人口流失的佐證有失偏頗,，應(yīng)考慮生育率、老齡化等眾多因素,?！笔∥M織部人才處相關(guān)負責(zé)人說。目前,，吉林高技能人才隊伍建設(shè)與振興發(fā)展需求相比,，存在發(fā)展環(huán)境不優(yōu)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不合理等問題,。