撐了兩年,,還是搬走了,。“東北缺這方面人才”,,公司負(fù)責(zé)人王樹武說(shuō),。去年底,,這家從廣州招商到吉林省的環(huán)保企業(yè)打道回府了。
“給的薪酬比北上廣高,,兩倍多,,但留不住人?!彼钠绞芯拊蟀迨綋Q熱器公司董事長(zhǎng)趙國(guó)宏發(fā)愁,,從大城市、外企聘來(lái)的科研團(tuán)隊(duì),,干了一段就回北京了,,嫌城市小。
今年全國(guó)兩會(huì),,吉林代表團(tuán)開放日當(dāng)天,,有媒體再次提及東北人才嚴(yán)重流失。本地人才,,怎么盤活,?高端人才,如何留???要讓飛走的鳳凰又回還,吉林開始“筑巢”了嗎,?
穩(wěn)存量,,盤活本地人才
在東北有個(gè)說(shuō)法,,大部分精英在政府機(jī)關(guān)?!耙欢螘r(shí)間以來(lái),,機(jī)關(guān)、事業(yè),、企業(yè)間人才的流動(dòng)還不夠通暢,。”吉林省委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō),,全省高技能人才總量不足,,技能勞動(dòng)者僅占就業(yè)人員的12%,低于全國(guó)平均水平,,不能滿足振興發(fā)展需求,。
在高校等事業(yè)單位,吉林積極鼓勵(lì)科研人員既做企業(yè)“冠名教授”,,又做市場(chǎng)“產(chǎn)業(yè)教授”,,允許其獲得合法收益、融入市場(chǎng),。比如,,長(zhǎng)春工業(yè)大學(xué)為曾經(jīng)還是普通教師的張明耀保留人事關(guān)系和工資待遇,支持其與吉林化纖開展合作并任副總,。后來(lái),,公司T300碳纖維成功應(yīng)用于神舟火箭。
農(nóng)村人才匱乏,,思想也一度不夠開放,。3年前,恩然和30多位南開大學(xué)等名校生回家鄉(xiāng)洮南市成立合作社,。開始阻力很大,,一些父母認(rèn)為考上好大學(xué)又回來(lái)是沒出息。后來(lái),,學(xué)校里的專業(yè)知識(shí)走進(jìn)田間,,雜糧雜豆特產(chǎn)也通過(guò)電商銷往全國(guó),家人不僅支持還參與其中,。
“很多出去讀書的大學(xué)生留在北上廣等經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū),,這是正常的人才走向?!奔执髮W(xué)團(tuán)委書記代磊說(shuō),,相比把去外地讀書的本地人吸引回來(lái),留住本省高校學(xué)生更有效。但吉大畢業(yè)生留在本地的少,,留下的有不少去了機(jī)關(guān),、高校、一汽等體制內(nèi)單位,。
“以前,,政策鼓勵(lì)走出去打工拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)。現(xiàn)在人才回歸,,要解決回來(lái)干什么的問(wèn)題,。”長(zhǎng)期研究延邊朝鮮族自治州村屯空心化問(wèn)題的吉大社會(huì)學(xué)系副教授劉威說(shuō),。為吸引本地優(yōu)秀人才回流,,延邊出臺(tái)9項(xiàng)扶持政策搭建平臺(tái),超1.1萬(wàn)人返鄉(xiāng)創(chuàng)就業(yè),。在全省,,2016年返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)5.4萬(wàn)人,直接帶動(dòng)就業(yè)27萬(wàn)人,。
提增量,,引進(jìn)高端人才
依托重點(diǎn)高校、科研院所等平臺(tái),,吉林緊盯高精尖領(lǐng)域,先后8批次引進(jìn)276名高層次人才,,其中85人入選國(guó)家“千人計(jì)劃”,。
在美國(guó)工作多年的張立華博士選擇回鄉(xiāng),是吉林引進(jìn)的海外高層次人才,。他創(chuàng)辦的博立電子科技公司發(fā)展很快,,研發(fā)工程師近百人?!罢推髽I(yè)應(yīng)更主動(dòng)地走出去宣介自己,。其實(shí),如果能提供舞臺(tái),,很多游子愿意回鄉(xiāng),。”
“引進(jìn)的人才如果不能解決實(shí)際問(wèn)題也不行?,F(xiàn)在,,不少名校生缺少實(shí)踐,很難迅速參與科研成果轉(zhuǎn)化,?!卑咨绞兴{(lán)銳電子科技公司董事長(zhǎng)戴成云感慨。
2016年,,白山市組織了百所高校進(jìn)白山活動(dòng),,探索校地校企合作新模式,。藍(lán)銳電子和5所高校建立合作,今年起有6個(gè)重大項(xiàng)目全面展開,?!半S著項(xiàng)目深入,大學(xué)老師會(huì)帶學(xué)生來(lái)企業(yè),。經(jīng)過(guò)一段時(shí)間,,學(xué)生如果認(rèn)可企業(yè)前景,留人可能性就大了,,上手也快,。”
“這個(gè)思路非??孔V,!”吉林人社廳相關(guān)負(fù)責(zé)人認(rèn)為,創(chuàng)新和高校合作方式引進(jìn)人才,,有效解決了企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新需求,,也降了成本。
解難題,,鼓勵(lì)人才歸巢
“從吉林人才現(xiàn)狀和流動(dòng)看,,絕不是只出不進(jìn),而是有進(jìn)有出,。網(wǎng)上把(小學(xué)生)入學(xué)率作為人口流失的佐證有失偏頗,,應(yīng)考慮生育率、老齡化等眾多因素,?!笔∥M織部人才處相關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)。目前,,吉林高技能人才隊(duì)伍建設(shè)與振興發(fā)展需求相比,,存在發(fā)展環(huán)境不優(yōu)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不合理等問(wèn)題,。