撐了兩年,，還是搬走了,。“東北缺這方面人才”,，公司負(fù)責(zé)人王樹武說,。去年底,，這家從廣州招商到吉林省的環(huán)保企業(yè)打道回府了,。

“給的薪酬比北上廣高，兩倍多,，但留不住人,。”四平市巨元瀚洋板式換熱器公司董事長趙國宏發(fā)愁,，從大城市、外企聘來的科研團(tuán)隊(duì),，干了一段就回北京了,，嫌城市小。

今年全國兩會,，吉林代表團(tuán)開放日當(dāng)天,，有媒體再次提及東北人才嚴(yán)重流失。本地人才,，怎么盤活,？高端人才，如何留??？要讓飛走的鳳凰又回還，吉林開始“筑巢”了嗎,？

　　穩(wěn)存量,，盤活本地人才

在東北有個說法，大部分精英在政府機(jī)關(guān),?！耙欢螘r間以來，機(jī)關(guān),、事業(yè),、企業(yè)間人才的流動還不夠通暢,。”吉林省委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人說,，全省高技能人才總量不足,，技能勞動者僅占就業(yè)人員的12%，低于全國平均水平,，不能滿足振興發(fā)展需求,。

在高校等事業(yè)單位，吉林積極鼓勵科研人員既做企業(yè)“冠名教授”,，又做市場“產(chǎn)業(yè)教授”,，允許其獲得合法收益、融入市場,。比如,，長春工業(yè)大學(xué)為曾經(jīng)還是普通教師的張明耀保留人事關(guān)系和工資待遇，支持其與吉林化纖開展合作并任副總,。后來,，公司T300碳纖維成功應(yīng)用于神舟火箭。

農(nóng)村人才匱乏,，思想也一度不夠開放,。3年前，恩然和30多位南開大學(xué)等名校生回家鄉(xiāng)洮南市成立合作社,。開始阻力很大,，一些父母認(rèn)為考上好大學(xué)又回來是沒出息。后來,，學(xué)校里的專業(yè)知識走進(jìn)田間,，雜糧雜豆特產(chǎn)也通過電商銷往全國，家人不僅支持還參與其中,。

“很多出去讀書的大學(xué)生留在北上廣等經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，這是正常的人才走向,?！奔执髮W(xué)團(tuán)委書記代磊說，相比把去外地讀書的本地人吸引回來,，留住本省高校學(xué)生更有效,。但吉大畢業(yè)生留在本地的少，留下的有不少去了機(jī)關(guān),、高校,、一汽等體制內(nèi)單位。

“以前，政策鼓勵走出去打工拉動經(jīng)濟(jì)?，F(xiàn)在人才回歸,，要解決回來干什么的問題?！遍L期研究延邊朝鮮族自治州村屯空心化問題的吉大社會學(xué)系副教授劉威說,。為吸引本地優(yōu)秀人才回流，延邊出臺9項(xiàng)扶持政策搭建平臺,，超1.1萬人返鄉(xiāng)創(chuàng)就業(yè),。在全省，2016年返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)5.4萬人,，直接帶動就業(yè)27萬人,。

　　提增量，引進(jìn)高端人才

依托重點(diǎn)高校,、科研院所等平臺,，吉林緊盯高精尖領(lǐng)域，先后8批次引進(jìn)276名高層次人才,，其中85人入選國家“千人計(jì)劃”,。

在美國工作多年的張立華博士選擇回鄉(xiāng)，是吉林引進(jìn)的海外高層次人才,。他創(chuàng)辦的博立電子科技公司發(fā)展很快,，研發(fā)工程師近百人?！罢推髽I(yè)應(yīng)更主動地走出去宣介自己,。其實(shí)，如果能提供舞臺,，很多游子愿意回鄉(xiāng)?！?/p>

“引進(jìn)的人才如果不能解決實(shí)際問題也不行?，F(xiàn)在，不少名校生缺少實(shí)踐,，很難迅速參與科研成果轉(zhuǎn)化,。”白山市藍(lán)銳電子科技公司董事長戴成云感慨,。

2016年,，白山市組織了百所高校進(jìn)白山活動，探索校地校企合作新模式,。藍(lán)銳電子和5所高校建立合作,，今年起有6個重大項(xiàng)目全面展開。“隨著項(xiàng)目深入,，大學(xué)老師會帶學(xué)生來企業(yè),。經(jīng)過一段時間，學(xué)生如果認(rèn)可企業(yè)前景,，留人可能性就大了,，上手也快?！?/p>

“這個思路非?？孔V！”吉林人社廳相關(guān)負(fù)責(zé)人認(rèn)為,，創(chuàng)新和高校合作方式引進(jìn)人才,，有效解決了企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新需求，也降了成本,。

　　解難題,，鼓勵人才歸巢

“從吉林人才現(xiàn)狀和流動看，絕不是只出不進(jìn),，而是有進(jìn)有出,。網(wǎng)上把（小學(xué)生）入學(xué)率作為人口流失的佐證有失偏頗，應(yīng)考慮生育率,、老齡化等眾多因素,。”省委組織部人才處相關(guān)負(fù)責(zé)人說,。目前,，吉林高技能人才隊(duì)伍建設(shè)與振興發(fā)展需求相比，存在發(fā)展環(huán)境不優(yōu),、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不合理等問題。

發(fā)展環(huán)境方面,，一年中有半年是寒冬，施工期只有半年,，惡劣的自然條件是項(xiàng)目和人才落地的障礙,。“冬天冷,，是不可改變的自然條件,，但加拿大比吉林緯度還高呢,。”吉大常務(wù)副校長邴正認(rèn)為,，重要的是把經(jīng)濟(jì)搞上去,，用發(fā)展環(huán)境吸引人才。

“當(dāng)前環(huán)境下,，政府運(yùn)用政策,，以編制、住房,、薪酬等待遇引才,，更有效?！壁w國宏介紹,，去年四平組織部門推出的碩博生引進(jìn)人才項(xiàng)目很不錯，企業(yè)已遞交申請其中的13位人才,。

但優(yōu)化發(fā)展環(huán)境并非一時之功,。對此，吉林省委書記巴音朝魯認(rèn)為,，門好進(jìn)了,、臉好看了，有些事還是難辦,，要全力幫助解決資金,、項(xiàng)目、技術(shù),、用地,、用工等方面難題，鼓勵支持更多在外打拼的吉林人才歸巢,，最大限度釋放微觀主體活力,。

產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)方面，吉林人才政策開始調(diào)整,，滿足產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要是方向,。實(shí)施重大科技項(xiàng)目研發(fā)人才團(tuán)隊(duì)支持計(jì)劃。目前,，一次性撥付資助資金5700萬元，支持首批50個人才團(tuán)隊(duì),，涵蓋裝備制造,、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等六大產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域。初步匡算,，項(xiàng)目轉(zhuǎn)化后,，未來5—10年產(chǎn)值可達(dá)千億元,。

出臺協(xié)調(diào)服務(wù)辦法。從知識產(chǎn)權(quán)保護(hù),、資金投入保障等關(guān)鍵環(huán)節(jié)入手,，27個中省直有關(guān)部門組成工作組，首批確定110個科技項(xiàng)目研發(fā)人才團(tuán)隊(duì)為重點(diǎn)服務(wù)對象,。

【記者手記】

有數(shù)據(jù)顯示,，2010—2015年吉林人才總量略有增長。2016年GDP增長6.9%,，時隔兩年再次回到全國平均水平之上,。經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)優(yōu)化，各層次人才才能找到舞臺,。這是人才回得來留得住的根本原因,。

缺什么人才，補(bǔ)什么人才,。人才結(jié)構(gòu)要與產(chǎn)業(yè)升級,、創(chuàng)新發(fā)展相適應(yīng)。在長春新區(qū),、經(jīng)開區(qū),，到處都是科技小巨人企業(yè)。這類企業(yè)年利潤幾百萬,、產(chǎn)值幾千萬,，培育1000家就頂一個一汽，培育300個頂一個長客,。這都是人才在發(fā)揮乘數(shù)效應(yīng),，潛移默化改變著吉林產(chǎn)業(yè)“一柱擎天”“二人轉(zhuǎn)”的結(jié)構(gòu)。

當(dāng)然,，不能優(yōu)待女婿忘了兒子,。既要有會念經(jīng)的外來和尚，同時也要盤活本地人才資源,，打造一流人才生態(tài)省份,，人盡其才，人盡其用,。

統(tǒng)籌：蔣雪婕黃超

《 人民日報 》（ 2017年03月29日 03 版）