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近兩年,，每到春季,，我國(guó)傳統(tǒng)的勞動(dòng)力密集地區(qū)都會(huì)遭遇一場(chǎng)“用工荒”,。不久前,，某大數(shù)據(jù)中心發(fā)布的2017年春節(jié)“空城指數(shù)”顯示，珠三角的制造業(yè)大市東莞以69.26%的空城率,，高居“最空城市”榜首,，一些企業(yè)也釋放出“缺工”信號(hào)。那么現(xiàn)在,，那些走了的人回來(lái)了嗎,？缺工還嚴(yán)重嗎？記者近日在東莞調(diào)查發(fā)現(xiàn),，隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整升級(jí),，用工缺口正在逐漸收窄。

來(lái)自四川長(zhǎng)寧的小周不久前來(lái)到廣東東莞智通人才市場(chǎng),，當(dāng)天就通過(guò)智通快聘應(yīng)聘上了一家公司的技術(shù)員,，現(xiàn)在已經(jīng)上班半個(gè)多月，月薪5000元,?！皷|莞的工廠規(guī)模大，機(jī)會(huì)多,，選擇余地還是大,。”小周覺(jué)得,，以后如果想要自主創(chuàng)業(yè),，也很容易找到機(jī)會(huì)。

抱有小周這種想法的人不在少數(shù),。記者日前實(shí)地調(diào)查走訪東莞用工市場(chǎng)發(fā)現(xiàn),，隨著轉(zhuǎn)型升級(jí)效應(yīng)的逐步釋放，東莞制造業(yè)對(duì)用工的需求有增無(wú)減,；而勞動(dòng)力供給也比往年有所增加,。

　　制造業(yè)正在緩慢恢復(fù)，用工缺口收窄

位于東莞市橫瀝鎮(zhèn)的東方亮彩精密技術(shù)有限公司是一家為智能手機(jī)廠家配套生產(chǎn)外殼,、側(cè)件等結(jié)構(gòu)件的企業(yè),。雖然是勞動(dòng)密集型制造企業(yè)，但愣是做成了上市公司,，用工需求自然不會(huì)小,。

公司人力行政中心總監(jiān)歐耀林告訴記者，公司4000人的用工規(guī)模,，節(jié)后返崗率達(dá)到了80%,。“像我們這樣的大企業(yè),，常年都有一定比例的工人流動(dòng),。所以每年春季，招工都是很重要的任務(wù),?！?/p>

他說(shuō)，公司主要服務(wù)于一些國(guó)產(chǎn)手機(jī)品牌,，近年來(lái)隨著智能手機(jī)市場(chǎng)持續(xù)走熱,，公司訂單越來(lái)越多，對(duì)工人的需求也有增無(wú)減,。今年,，他們除了補(bǔ)足那流失的800多工人外，又額外增加了不少招工指標(biāo),。而令歐耀林意外的是,，僅僅花了20天時(shí)間，新招的2000名工人就全數(shù)到位,，相當(dāng)于平均每天招了100人,。

“這個(gè)情況好于去年?！睔W耀林從直觀感覺(jué)分析,。這些年,，東莞一直都在抓產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，制造業(yè)在緩慢恢復(fù)中,，“很多去年回去的工人又都回來(lái)了,。”

當(dāng)?shù)亓硪患腋咝录夹g(shù)企業(yè)擎洲光電雖然用工規(guī)模只有260人左右,，但其總經(jīng)理助理施利軍介紹的情況和歐耀林如出一轍：“員工回流率達(dá)到90%以上,，所以我們今年大年初八就開(kāi)工了?！?/p>

記者又來(lái)到東莞最大的一家人才招聘市場(chǎng)智通人才市場(chǎng),，總裁辦經(jīng)理王茜拿著一張最新的統(tǒng)計(jì)報(bào)表說(shuō)，從今年春節(jié)后的監(jiān)測(cè)情況來(lái)看,，企業(yè)職位的發(fā)布量比往年同期高了兩成,；與此同時(shí)，勞動(dòng)力的供給也有所上漲,，我們移動(dòng)客戶端上的個(gè)人用戶比去年提高了25%,，同期發(fā)布的簡(jiǎn)歷數(shù)也提升了25%?！翱傮w來(lái)說(shuō),，供需趨于平衡，在向好的方向發(fā)展,?！?/p>

每年春節(jié)前后，受員工返鄉(xiāng),、回城后重新?lián)駱I(yè),、企業(yè)密集補(bǔ)員等多個(gè)高峰因素影響，缺工的信號(hào)會(huì)在短期內(nèi)放大,。從今年定點(diǎn)監(jiān)測(cè)企業(yè)來(lái)看,，1月份提供需求崗位8157人，求職人數(shù)為3624人,，求人倍率放大至2.25,；節(jié)后幾大定點(diǎn)監(jiān)測(cè)市場(chǎng)召開(kāi)的首場(chǎng)招聘會(huì)，平均求人倍率仍在2以上,。

但這只是一個(gè)極短期現(xiàn)象,。隨著節(jié)后返鄉(xiāng)員工返崗和新增勞動(dòng)力加入，3月份企業(yè)缺工情況得到緩解,?！澳壳捌髽I(yè)開(kāi)工率達(dá)到99.98%，補(bǔ)員總體理想,?！睎|莞市人力資源局綜合計(jì)劃科科長(zhǎng)陳占璋說(shuō),。

如果把視線拉長(zhǎng)到一整年來(lái)看，陳占璋認(rèn)為,，2017年人力資源市場(chǎng)規(guī)律與往年基本一致,。定點(diǎn)監(jiān)測(cè)人力資源市場(chǎng)2016年共有7.6萬(wàn)家企業(yè)進(jìn)場(chǎng)招聘，提供67.4萬(wàn)個(gè)崗位,，進(jìn)場(chǎng)求職人數(shù)56.05萬(wàn)人，平均求人倍率為1.2,，處于國(guó)際上0.9—1.3的正常范圍內(nèi),。“近年來(lái),，我市用工整體稍顯供不應(yīng)求,，但缺口緩慢逐漸收窄，年平均求人倍率將穩(wěn)定在1.2左右,?！标愓艰罢f(shuō)。