除了城市,，企業(yè)也在想方設(shè)法留人

東莞今年用工形勢(shì)的穩(wěn)定向好,，與其產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整是分不開(kāi)的,。廣東省社科院教授丁力認(rèn)為,，東莞經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)盡管還處在復(fù)雜多變,、充滿(mǎn)挑戰(zhàn)的爬坡階段,，但前期效應(yīng)開(kāi)始逐步釋放,。

不可否認(rèn)的是,，轉(zhuǎn)型升級(jí)中不少低端勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)倒閉關(guān)張,，遷往越南,、柬埔寨等人工成本更低國(guó)家和地區(qū)的企業(yè)也不少。但同時(shí)東莞也有越來(lái)越多的智能制造,、新材料,、信息技術(shù)、環(huán)境工程等優(yōu)質(zhì)企業(yè)崛起,，推動(dòng)區(qū)域產(chǎn)業(yè)邁向中高端水平,，繼續(xù)吸納著大量就業(yè)人口,。

拿手機(jī)來(lái)說(shuō)，曾經(jīng)諾基亞在東莞設(shè)廠(chǎng)時(shí)最高峰用工7000多人,，而近年遷入東莞的華為終端一家就有員工2.5萬(wàn)人,。此外，隨著vivo,、OPPO,、金立等陸續(xù)崛起，使東莞成為全球最重要的智能手機(jī)生產(chǎn)基地之一,，去年出貨量達(dá)2.6億部,，占全球1/6。

隨著產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)加快,，東莞的用工結(jié)構(gòu)也日趨優(yōu)化,。人才市場(chǎng)里，用工形勢(shì)排在前列的基本都是智能制造,、機(jī)械裝備,、計(jì)算機(jī)互聯(lián)網(wǎng)、新材料等先進(jìn)制造業(yè),。2016年全市登記就業(yè)人員中,，25—45歲占72.01%，比2015年上升0.56個(gè)百分點(diǎn),，他們基本都具有中專(zhuān),、中職以上學(xué)歷；崗位雖然還是以一線(xiàn)普工為主,，但技工及管理人員占比分別比2015年上升0.4和0.1個(gè)百分點(diǎn),。

老家在內(nèi)陸省份的崔先生回家折騰了一段時(shí)間又回來(lái)求職，他感慨,，“雖然很多制造業(yè)轉(zhuǎn)移過(guò)去后,，老家的就業(yè)機(jī)會(huì)也多了很多，但企業(yè)管理的規(guī)范化,、制度化水平與沿海地區(qū)還有很大差距,，粗放管理，不少獎(jiǎng)懲制度流于形式,，保險(xiǎn),、津貼、假期等待遇落實(shí)又不到位,。在東莞打工多年,，對(duì)老家這一套已經(jīng)不習(xí)慣了。”

除了產(chǎn)業(yè)和就業(yè)優(yōu)勢(shì)外,，越來(lái)越多的外來(lái)務(wù)工人員,，特別是“80后”“90后”的新生代產(chǎn)業(yè)工人，已經(jīng)把城市當(dāng)成了自己的“第二故鄉(xiāng)”,，不僅工作離不開(kāi)這里，生活也逐漸扎根在這里,。根據(jù)東莞人力資源部門(mén)的抽樣調(diào)查,，2017年春運(yùn)期間異地務(wù)工人員返鄉(xiāng)率75.44%，同比下降了0.77%,；而返鄉(xiāng)員工中打算節(jié)后回東莞工作的占91.92%,，同比上升0.82%。

企業(yè)也在想方設(shè)法招人,、留人,。一是提高員工福利待遇。有些企業(yè)為了吸引員工節(jié)后返回原企業(yè)工作,，還采取了節(jié)后抽大獎(jiǎng),、派發(fā)開(kāi)工大紅包等辦法。二是加強(qiáng)人文關(guān)懷,，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),，規(guī)范人性化的管理，改善用工環(huán)境,，豐富員工的文化娛樂(lè)活動(dòng),，以感情留人。

人崗不匹配是短板,，就業(yè)服務(wù)也需轉(zhuǎn)型升級(jí)

未來(lái)一段時(shí)期,，外部市場(chǎng)環(huán)境仍復(fù)雜嚴(yán)峻，但有關(guān)方面預(yù)計(jì),，隨著轉(zhuǎn)型成效的逐步顯現(xiàn)和新動(dòng)能的逐步釋放,，未來(lái)五年?yáng)|莞地區(qū)生產(chǎn)總值年均增速將達(dá)到8.3%以上，其中2017年約在8%—8.5%,。經(jīng)濟(jì)持續(xù)平穩(wěn)增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)有利于就業(yè)局勢(shì)保持穩(wěn)定,，預(yù)計(jì)2017年該市城鎮(zhèn)新增就業(yè)8萬(wàn)人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3%以?xún)?nèi),。

“目前的問(wèn)題,，主要是人和崗的不匹配，這才是主要矛盾,，而不是簡(jiǎn)單的缺工數(shù)字問(wèn)題,。”陳占璋說(shuō)。

據(jù)悉,，今后一段時(shí)期,，東莞將主要呈現(xiàn)結(jié)構(gòu)性缺工現(xiàn)象：一是轉(zhuǎn)型升級(jí)企業(yè)缺高技能人才，“80后”“90后”求職群體整體素質(zhì)的提高及就業(yè)需求多元化與企業(yè)崗位上的用工條件存在落差,；二是服務(wù)業(yè)等新業(yè)態(tài)缺營(yíng)銷(xiāo)管理和一線(xiàn)人才,，如家政服務(wù)員、育嬰師,、快遞員等,；三是作為制造業(yè)大市，仍然存在一定量的傳統(tǒng)制造業(yè)和勞動(dòng)密集型制造業(yè),，而由于其工作條件限制,，普工招聘的競(jìng)爭(zhēng)力不再明顯，如電子,、制衣,、制鞋、玩具等的生產(chǎn)一線(xiàn)員工,，普工短缺已成常態(tài),。

華南國(guó)際酒店人力資源部負(fù)責(zé)人表示，酒店餐飲服務(wù)業(yè)基層員工流失率較大,，長(zhǎng)年需要招工,，主要有兩方面原因，一是工作崗位辛苦,、全年無(wú)休,；二是薪酬待遇不高。

在此種情況下,，過(guò)去那種傳統(tǒng)的就業(yè)政策宣講,、崗位發(fā)布、開(kāi)招聘會(huì)等傳統(tǒng)的就業(yè)服務(wù)模式已經(jīng)難以適應(yīng)頻繁出現(xiàn)的結(jié)構(gòu)性缺工,、季節(jié)性缺工,，就業(yè)服務(wù)也需要轉(zhuǎn)型升級(jí)。如何實(shí)現(xiàn)才和企,、人和崗的精準(zhǔn)匹配,，是東莞乃至珠三角用工市場(chǎng)急需補(bǔ)齊的短板。

在這方面,，智通人才市場(chǎng)進(jìn)行了初步的探索,，用專(zhuān)業(yè)的團(tuán)隊(duì)，把企業(yè)的招聘工作全程包下來(lái),。一方面,，通過(guò)移動(dòng)端+網(wǎng)絡(luò),、線(xiàn)上+線(xiàn)下多渠道搜集員工求職信息和求職需求，形成龐大的人才數(shù)據(jù)庫(kù),；另一方面對(duì)接企業(yè)的具體招聘項(xiàng)目,，通過(guò)后臺(tái)大數(shù)據(jù)運(yùn)算和自動(dòng)匹配，既把合適的崗位精準(zhǔn)推送給求職者,，又把人才條件和需求精準(zhǔn)推送給企業(yè),。在一個(gè)外包招聘訂單中，一周時(shí)間內(nèi)就為3家手機(jī)零部件企業(yè)輸送員工5000人,。

“今后,，外來(lái)務(wù)工人員不用再‘兩眼一抹黑’地四下找工作，完全可以在老家過(guò)年時(shí)就用手機(jī)提交求職申請(qǐng)和要求,。我們幫他精準(zhǔn)匹配好、通知錄用了,，他再過(guò)來(lái),，經(jīng)短期培訓(xùn)后即可上崗，實(shí)現(xiàn)無(wú)縫對(duì)接,?！蓖踯缯f(shuō)。

《 人民日?qǐng)?bào) 》（ 2017年03月30日 09 版）