劉士余:上市公司應(yīng)當(dāng)摒棄短視主義,,要專注主業(yè),,發(fā)揚(yáng)工匠精神,,做行業(yè)的排頭兵,,不要利用資本市場的融資功能去盲目跨界經(jīng)營,。
解讀:主業(yè)有專攻,,才能打造上市公司的品牌與特色,,才能形成企業(yè)的核心競爭力,。要想主業(yè)有專攻,就需要長期專注于主業(yè),要有工匠精神,,堅(jiān)忍不拔,、鍥而不舍,不斷創(chuàng)新,,這樣才有可能做基業(yè)長青,、打造百年老年號。某些上市公司急功近利,,熱衷于賺快錢,,為了眼前利益(短期績效),或是為了粉飾財(cái)務(wù)報(bào)表數(shù)字,,不惜放棄主業(yè),,冒險(xiǎn)投機(jī)取巧,它們過度利用再融資功能,,玩資本,、玩跨界、脫實(shí)向虛,,最終掏空公司,。
劉士余:上市公司的股權(quán)層級不能太復(fù)雜,決策鏈條不能太長,,否則就會為內(nèi)幕交易,、利益輸送、抽逃資本提供可乘之機(jī),。
解讀:上市公司應(yīng)擁有清晰透明的股權(quán)結(jié)構(gòu),,這也是完善公司治理的重要內(nèi)容。有些上市公司為了一些不可告人的目的或動機(jī)(欺騙股民,、規(guī)避監(jiān)管),,故意將股權(quán)設(shè)計(jì)復(fù)雜化,多層級嵌套,、遷回曲折,,這不僅會拉長決策鏈、弱化公司治理,,而且容易滋生內(nèi)幕交易,、利益輸送、抽逃資本,,甚至掏空公司,。
劉士余:上市公司現(xiàn)金分紅是回報(bào)投資者的基本方式,是股份公司制度的應(yīng)有之義,,也是股票內(nèi)在價(jià)值的源泉,。上市公司可以基于長遠(yuǎn)發(fā)展并經(jīng)股東大會決策后暫不分紅,,但不應(yīng)長期無正當(dāng)理由不分紅。