劉士余：上市公司應(yīng)當(dāng)摒棄短視主義,，要專注主業(yè),，發(fā)揚(yáng)工匠精神,，做行業(yè)的排頭兵,，不要利用資本市場的融資功能去盲目跨界經(jīng)營。

解讀：主業(yè)有專攻,，才能打造上市公司的品牌與特色,，才能形成企業(yè)的核心競爭力。要想主業(yè)有專攻,，就需要長期專注于主業(yè),，要有工匠精神，堅忍不拔,、鍥而不舍,，不斷創(chuàng)新，這樣才有可能做基業(yè)長青,、打造百年老年號,。某些上市公司急功近利，熱衷于賺快錢,，為了眼前利益(短期績效),，或是為了粉飾財務(wù)報表數(shù)字，不惜放棄主業(yè),，冒險投機(jī)取巧,，它們過度利用再融資功能，玩資本,、玩跨界,、脫實向虛，最終掏空公司。

劉士余：上市公司的股權(quán)層級不能太復(fù)雜,，決策鏈條不能太長,，否則就會為內(nèi)幕交易、利益輸送,、抽逃資本提供可乘之機(jī),。

解讀：上市公司應(yīng)擁有清晰透明的股權(quán)結(jié)構(gòu)，這也是完善公司治理的重要內(nèi)容,。有些上市公司為了一些不可告人的目的或動機(jī)(欺騙股民,、規(guī)避監(jiān)管)，故意將股權(quán)設(shè)計復(fù)雜化,，多層級嵌套,、遷回曲折，這不僅會拉長決策鏈,、弱化公司治理,，而且容易滋生內(nèi)幕交易、利益輸送,、抽逃資本,，甚至掏空公司。

劉士余：上市公司現(xiàn)金分紅是回報投資者的基本方式,，是股份公司制度的應(yīng)有之義,，也是股票內(nèi)在價值的源泉。上市公司可以基于長遠(yuǎn)發(fā)展并經(jīng)股東大會決策后暫不分紅,，但不應(yīng)長期無正當(dāng)理由不分紅,。