“財務管理水平有了質的提高。”省高院行裝處處長黃玉梅說,，市縣法院的財務人員培訓原來欠缺，省統(tǒng)管后通過組織培訓,、以會代訓等，使管理水平上了一個臺階,。

據(jù)孫晉理介紹,，全省29家檢察院都配齊了專職財務人員，業(yè)務水平在提高,。以前市縣檢察院不對外公開預算，從2016年開始全部向社會公開,。

金獻平還專門提到一大創(chuàng)新———預算聯(lián)合會審,。省財政邀請省高院、檢察院財務人員和各市縣會計管理中心會計組成預算會審小組,對各市縣法院,、檢察院的部門預算進行聯(lián)合會審,發(fā)現(xiàn)錯誤,、遺漏等當場指導修改完善。此舉既發(fā)揮了省高院,、檢察院的作用,，又貼近單位實際，提高了預算編制水平,。

同時,，薪酬的提高使法官、檢察官們有了強烈的獲得感,。

“講最實際的,，改革之后，我們漲了工資,?！北Ｍたh檢察院檢察官楊華說，基本工資漲了1000多元,，績效也至少超過這個數(shù),，按中央的要求漲了50%，只要入員額就有6000多元,，“增強了歸屬感和向心力,，創(chuàng)造了吸引人才、留住人才的良好環(huán)境,?！?/p>

作為改革的一項主要內容,，海南省建立與法官、檢察官單獨職務序列配套的薪酬制度及正常增長機制,，適當提高法官檢察官,、司法輔助人員、司法行政人員三類人員待遇,。2016年10月,，法官、檢察官的基本工資和津補貼改革全部落實到位,。今年初,，全省法院、檢察院完成改革以來首次績效考核,三類人員績效工資發(fā)放到位,。