另一方面,，盡管鼓勵大學生到基層尤其是廣大農(nóng)村地區(qū)就業(yè)的政策頻出，但現(xiàn)實中,，大學生到基層就業(yè)的意愿并不強烈,。

以醫(yī)學專業(yè)畢業(yè)生為例，每年醫(yī)學專業(yè)畢業(yè)生人數(shù)大幅增長,，就業(yè)壓力也在不斷加大,。

一方面，城市醫(yī)療人才需求呈現(xiàn)出飽和狀態(tài),，很多“三甲”醫(yī)院招聘的學歷起點多是碩士研究生,，這讓很多本科生望而卻步。另一方面,，基層醫(yī)療機構(gòu)嚴重缺人,，但由于工資待遇、工作環(huán)境等諸多原因,，很多畢業(yè)生不愿去,。

北京大學國家發(fā)展研究院經(jīng)濟學教授李玲2012年曾在相關(guān)研究報告中指出：“國家每年培養(yǎng)約60萬名醫(yī)學生，只有約10萬人能穿上‘白大褂’,?！痹诓糠粥l(xiāng)鎮(zhèn)地區(qū)，人才出現(xiàn)了斷檔,，鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院目前基本上由40歲以上的醫(yī)生撐著,，25歲至35歲的年輕醫(yī)生比例極小?！皩ΜF(xiàn)在的醫(yī)學生來說,，好的工作環(huán)境、和諧的醫(yī)患關(guān)系,，是就業(yè)時都要考慮的條件,，有時候，我們把這看得和待遇好壞一樣重要,?！币晃槐本﹨f(xié)和醫(yī)學院的碩士畢業(yè)生說。

在中國人才研究會常務(wù)副會長吳江看來,，大學生不愿去基層就業(yè)的原因很多,，包括主客觀兩個方面。主觀方面的主要表現(xiàn)是價值觀存有偏差,、服務(wù)基層意識薄弱,，認為在基層工作不體面，沒前途,?？陀^方面主要包括基層工資待遇低,，經(jīng)濟壓力大；硬件設(shè)施落后,；用人單位管理不夠規(guī)范,，公平用人機制尚未建立；基層平臺較低,，發(fā)展空間有限等,。

即便是在愿意到基層就業(yè)的大學生中間，也存在著“下得去”以后“流不動”“出不來”的擔心,。

“政府在引導大學生‘下得去’前,，要對基層真實需求情況進行調(diào)研。此外,，希望接納大學生的基層用人單位也應(yīng)對自身情況進行思考：是否需要大學生,，需要什么樣的大學生，能夠向大學生提供什么,?！眳墙f。

與此同時,，基層用人單位應(yīng)該在認真落實鼓勵大學生在基層工作的各項優(yōu)惠政策的同時,，更加重視大學生長遠職業(yè)發(fā)展，通過技能培訓,、提高待遇等方式讓表現(xiàn)優(yōu)秀的大學生得到實惠,，讓他們看到一個現(xiàn)實且公平的上升通道。

此外,，政府還應(yīng)該在給予用人單位足夠自主權(quán)的同時，加大監(jiān)管力度,，努力營造公平有序的用人環(huán)境,，同時加強并優(yōu)化公共服務(wù)供給。通過就業(yè)信息提供,、創(chuàng)業(yè)資金支持等手段,，暢通人才雙向流動通道，讓大學生“流得動”“出得來”,。