另外值得注意的是,，有企業(yè)認為職工少數(shù)時間在高溫下工作，故不發(fā)高溫津貼,。比如,，企業(yè)巡檢工，大多時候在空調(diào)房里工作,，只有少數(shù)時候才到高溫環(huán)境中巡檢,。企業(yè)因此認為，公司巡檢工不享受高溫津貼,。省勞動保障監(jiān)察總隊明確,，企業(yè)的這種做法不對。勞動者從事高溫作業(yè)的,，依法享受高溫津貼,。企業(yè)應從源頭上降低或消除高溫危害，對于生產(chǎn)過程中不能完全消除的高溫危害,，企業(yè)應當采取綜合控制措施,，使其符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準要求。企業(yè)不能完全采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃),，就應向勞動者支付高溫津貼。

省人社廳明確,，對于用人單位未按規(guī)定支付高溫津貼的,，勞動者可向人社部門舉報或依法申請勞動爭議仲裁。此外,，我省各級勞動監(jiān)察機構將加大監(jiān)督執(zhí)法力度,，督促用人單位嚴格按標準發(fā)放高溫津貼，切實保護勞動者合法權益和身體健康,。