一位業(yè)內人士認為,，盡管行業(yè)研究過剩成為常態(tài),，優(yōu)秀人才依然非常稀缺,。尤其是宏觀、策略團隊的人才非常緊缺,。目前，賣方研究行業(yè)也傾向于向產業(yè)尋找人才和內生培養(yǎng),。

中信建投證券權威人士表示,，中信建投證券非常注重員工的培養(yǎng)和自身成績的提升，且造血機能強大,。中信建投研究團隊的招募標準正在發(fā)生變化,，“目前的目標是去找行業(yè)專家。比如建材行業(yè)分析師,，會去找建材行業(yè)從業(yè)近十年的資深人士,，通過資格考試并在公司工作兩年之后，便能拿到證券投資咨詢業(yè)務（分析師）證件,，為中信建投證券效力”,。

另一位中信建投知情人士介紹，目前中信建投研究團隊中,，五至八個細分行業(yè)的分析師大多具備相關的從業(yè)經歷,，而不是從證券行業(yè)里面去挖一些券商分析師?！巴谌谭治鰩熜Ч惶?，招過來一年之后就走了，呆不長,?！?/p>

多年秉持產業(yè)鏈研究理念的天風證券研究所所長趙曉光也多次在不同場合強調，產業(yè)中的人往往也更懂行業(yè),，要從產業(yè)中挖掘人才,。

中信建投上述知情人士介紹，中信建投證券研究發(fā)展部以“校園招聘”和“社會招聘”為主要招聘渠道，立足于“自主培養(yǎng)”,，“很多新的分析師是從校園招聘過來的,，以應屆畢業(yè)生居多，需要工作兩年之后才能拿到證書”,。

申萬宏源(5.900, -0.03, -0.51%)也是一個內生培養(yǎng)分析師的例子,。據(jù)記者了解，申萬宏源長期堅持以內生培養(yǎng)為主,，依靠內部的人才機制促進新入職人員成長,，打下證券研究基礎，培養(yǎng)年輕分析師,。