從2000年券商研究正式轉(zhuǎn)型對(duì)外服務(wù)至今，賣方研究已走過第十七個(gè)年頭,。這些年里,，隨著賣方研究服務(wù)水平不斷提升、服務(wù)內(nèi)容不斷豐富,、分析師身價(jià)不斷攀升,，賣方研究行業(yè)流動(dòng)性居高不下。

今年依然不例外,。證券時(shí)報(bào)記者發(fā)現(xiàn),，至少有37位新財(cái)富候選人在今年1月1日后“另尋新枝”,。其中，方正證券(8.630, -0.08, -0.92%),、中信建投證券,、東北證券(10.470, -0.09, -0.85%)流出人數(shù)最多，而安信證券和招商證券(20.070, -0.11, -0.55%)新血液流入最多,。

盡管同行流動(dòng)是賣方研究經(jīng)久不衰的話題,，但挖掘優(yōu)秀分析師和內(nèi)生培養(yǎng)，也成為目前券商研究所吸引和儲(chǔ)備人才的關(guān)鍵,。

　　中信建投,、方正流失最多

記者統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，中信建投證券,、方正證券今年流失的新財(cái)富候選人最多,，兩家券商分別流失6名分析師。

離開中信建投證券,，跳槽至新東家的6人中,，馮福章、黃付生,、謝鴻鶴均為中信建投證券細(xì)分行業(yè)首席分析師,，且以往戰(zhàn)績(jī)不俗，今年先后離職,，奔赴安信證券,、太平洋(4.210, -0.04, -0.94%)證券和中泰證券。

以原中信建投機(jī)械軍工行業(yè)首席分析師馮福章為例,，2007年進(jìn)入證券行業(yè),，一直從事機(jī)械和軍工行業(yè)研究。馮福章2008年進(jìn)入中信建投證券,，此后連續(xù)三年（2014,、2015、2016）包攬新財(cái)富最佳分析師軍工行業(yè)第一名,，今年2月底發(fā)布離職信息,，3月中旬便正式加盟安信證券研究中心，擔(dān)任安信證券軍工分析師兼副所長(zhǎng),，繼續(xù)軍工行業(yè)的研究,。

“在過去的一年，券商分析師跳槽是比較普遍的現(xiàn)象,。中信建投今年的確有不少分析師助理離職,，公司沒有特別在意，也歡迎他們有好的去處,?！敝行沤ㄍ蹲C券內(nèi)部知情人士告訴記者,，中信建投證券研究團(tuán)隊(duì)招聘工作持續(xù)進(jìn)行中。新招聘的分析師人數(shù)超過了離職員工人數(shù),，并不是特別擔(dān)憂分析師正常的離職和人員波動(dòng),。

方正證券也有6名分析師離職，分別是原方正證券基礎(chǔ)化工首席分析師程磊,，現(xiàn)任職于新時(shí)代證券,；原方正證券基礎(chǔ)化工分析師楊偉，現(xiàn)任職于太平洋證券,；原方正證券醫(yī)藥生物團(tuán)隊(duì)則兩兩抱團(tuán),，首席分析師崔文亮、周新明,，現(xiàn)供職于安信證券,，吳斌、蔣一樊現(xiàn)供職于招商證券,。不過,，方正證券還有2位補(bǔ)入，凈流失只有4人,。

此外,，東北證券研究所的流失率也較高。記者對(duì)比發(fā)現(xiàn),，今年至少有5名新財(cái)富候選人（陳亞龍,、陳鵬、高鵬,、王小勇,、許櫻之）先后離開東北證券，這5人中,，王小勇曾是東北證券建筑與工程行業(yè)首席分析師,，有近十年的行業(yè)個(gè)股研究經(jīng)歷，今年8月左右入職新時(shí)代證券,。

今年以來，東北證券研究所人才流失較為嚴(yán)重,，已有近10名分析師離職跳槽,。據(jù)中國(guó)證券業(yè)協(xié)會(huì)最新統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，東北證券持證上崗的證券投資咨詢業(yè)務(wù)（分析師）共有34名,，處于行業(yè)中下游水平,。而今年新加入東北證券研究所的分析師則寥寥無幾。對(duì)于分析師離職原因以及如何影響東北證券研究咨詢業(yè)務(wù)等問題,，東北證券董事會(huì)秘書徐冰未予以回應(yīng),。

　　安信,、招商廣納人才

今年吸納人才最多的要屬安信證券和招商證券。據(jù)統(tǒng)計(jì),，今年安信證券分別從海通證券(14.800, -0.12, -0.80%),、國(guó)泰君安(21.560, 0.03, 0.14%)證券等8家券商引入9位分析師，涉及通信,、基礎(chǔ)化工,、煤炭開采、家電,、軍工,、醫(yī)藥生物、金融工程和電子等行業(yè),。

去年,，原安信證券研究所所長(zhǎng)趙曉光轉(zhuǎn)會(huì)天風(fēng)證券，亦有不少安信證券的分析師跟隨轉(zhuǎn)會(huì),，比如原安信證券首席策略分析師徐彪,、原傳媒互聯(lián)網(wǎng)首席分析師文浩等。安信證券在經(jīng)歷了一輪“失血”過后,，今年迅速補(bǔ)血,。一位安信證券研究所內(nèi)部人士表示，安信證券今年新招了起碼幾十個(gè)人,。

招商證券則從方正證券,、國(guó)金證券(11.950, -0.17, -1.40%)、國(guó)泰君安證券,、中國(guó)銀河(14.680, -0.61, -3.99%)證券,、中信建投證券5家券商引入8位分析師，涉及醫(yī)藥生物,、鋼鐵,、固定收益研究、有色金屬,、石油化工等行業(yè),。

此外，中泰證券也從東吳證券(12.100, -0.04, -0.33%),、華創(chuàng)證券,、中國(guó)銀河證券、中信建投證券引進(jìn)4名分析師,，分別是銀行戴志峰,、固定收益研究齊晟、機(jī)械王華君和有色金屬謝鴻鶴。據(jù)了解,，中泰證券從海通證券挖來李迅雷坐鎮(zhèn)后,，一直有擴(kuò)張計(jì)劃，明年或會(huì)有吸引人才的大動(dòng)作,。

　　產(chǎn)業(yè)挖人和內(nèi)生培養(yǎng)

事實(shí)上,，高頻的流動(dòng)已成為賣方行業(yè)的一大特色。

一般而言,，券商分析師的發(fā)展路徑通常從普通分析師到首席,，如果是業(yè)內(nèi)流動(dòng)，分析師們通?？紤]更高的激勵(lì)機(jī)制和個(gè)人職業(yè)發(fā)展,，比如新東家給的職位更高或可研究覆蓋的領(lǐng)域更廣。也有不少分析師會(huì)選擇轉(zhuǎn)去買方,，比如公募,、私募等機(jī)構(gòu)擔(dān)任投資經(jīng)理。

一位業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為,，盡管行業(yè)研究過剩成為常態(tài),，優(yōu)秀人才依然非常稀缺。尤其是宏觀,、策略團(tuán)隊(duì)的人才非常緊缺,。目前，賣方研究行業(yè)也傾向于向產(chǎn)業(yè)尋找人才和內(nèi)生培養(yǎng),。

中信建投證券權(quán)威人士表示,，中信建投證券非常注重員工的培養(yǎng)和自身成績(jī)的提升，且造血機(jī)能強(qiáng)大,。中信建投研究團(tuán)隊(duì)的招募標(biāo)準(zhǔn)正在發(fā)生變化,，“目前的目標(biāo)是去找行業(yè)專家。比如建材行業(yè)分析師,，會(huì)去找建材行業(yè)從業(yè)近十年的資深人士,，通過資格考試并在公司工作兩年之后，便能拿到證券投資咨詢業(yè)務(wù)（分析師）證件,，為中信建投證券效力”,。

另一位中信建投知情人士介紹，目前中信建投研究團(tuán)隊(duì)中,，五至八個(gè)細(xì)分行業(yè)的分析師大多具備相關(guān)的從業(yè)經(jīng)歷,，而不是從證券行業(yè)里面去挖一些券商分析師?！巴谌谭治鰩熜Ч惶茫羞^來一年之后就走了，呆不長(zhǎng),?！?/p>

多年秉持產(chǎn)業(yè)鏈研究理念的天風(fēng)證券研究所所長(zhǎng)趙曉光也多次在不同場(chǎng)合強(qiáng)調(diào)，產(chǎn)業(yè)中的人往往也更懂行業(yè),，要從產(chǎn)業(yè)中挖掘人才,。

中信建投上述知情人士介紹，中信建投證券研究發(fā)展部以“校園招聘”和“社會(huì)招聘”為主要招聘渠道,，立足于“自主培養(yǎng)”,，“很多新的分析師是從校園招聘過來的，以應(yīng)屆畢業(yè)生居多,，需要工作兩年之后才能拿到證書”,。

申萬宏源(5.900, -0.03, -0.51%)也是一個(gè)內(nèi)生培養(yǎng)分析師的例子。據(jù)記者了解,，申萬宏源長(zhǎng)期堅(jiān)持以內(nèi)生培養(yǎng)為主,，依靠?jī)?nèi)部的人才機(jī)制促進(jìn)新入職人員成長(zhǎng)，打下證券研究基礎(chǔ),，培養(yǎng)年輕分析師,。