其實傭金戰(zhàn)的存在,，并不是壞事,，它甚至是一件好事。

首先,，它明顯是有利于保護投資者利益的。比如,，經(jīng)過傭金大戰(zhàn),，券商收取的傭金從原來的千三降到了萬三、萬二,，投資者進行股票交易的成本明顯降低,，這無疑是對投資者利益的一種保護。

其次,，傭金戰(zhàn)的存在,，也倒逼券商的發(fā)展。這種發(fā)展主要表現(xiàn)在兩個方面：一是倒逼券商提高服務水平,。因為就傭金戰(zhàn)來說,，券商要想在傭金戰(zhàn)中處于有利地位，要么就降低傭金,，要么就提高服務水平,，以達到維持較高傭金水平的目的。在傭金戰(zhàn)中,，既不想降低傭金,，又不想提高服務水平，這顯然是行不通的,。二是倒逼券商發(fā)展互聯(lián)網(wǎng)證券,。因為在傭金大幅降低的情況下，實體門店的經(jīng)營在成本上不具備優(yōu)勢,。而要適應低傭金的需要,，券商就必須重視互聯(lián)網(wǎng)證券的發(fā)展。實際上,，最近券商互聯(lián)網(wǎng)證券的發(fā)展就是券商傭金戰(zhàn)的產(chǎn)物,。因此，券商傭金戰(zhàn)推動了互聯(lián)網(wǎng)證券的發(fā)展,。

正因如此,，對于券商傭金戰(zhàn)，市場有必要給予積極評價,，同時允許其繼續(xù)存在下去,，而不是試圖通過開歷史倒車的方式來終結(jié)傭金戰(zhàn)。在這個問題上，中證協(xié)不應成為保護落后的力量,，而是應進一步順應市場的發(fā)展,。就此而論，這次專題座談會并沒有形成統(tǒng)一的傭金價格底線,，算是一個明智的選擇,。從券商的角度來說，傭金戰(zhàn)固然給券商帶來了生存壓力,，但它更是券商發(fā)展的推動力量,。作為券商來說，更應重視服務質(zhì)量的改善,，重視投資理財能力的提高,。畢竟對于投資者來說，優(yōu)質(zhì)的服務與高水平的投資咨詢,，遠比偏低的傭金價格更重要,，這也就給了券商在傭金戰(zhàn)中立于不敗的選擇機會。