皮海洲

“不能再讓傭金價(jià)格戰(zhàn)持續(xù)下去了”這種做法是違背市場(chǎng)規(guī)律的,。傭金戰(zhàn)首先是有利于保護(hù)投資者利益的。其次,，傭金戰(zhàn)的存在,，也倒逼券商的發(fā)展。市場(chǎng)有必要給予積極評(píng)價(jià),，同時(shí)允許其繼續(xù)存在下去,。

9月14日,，在由中證協(xié)組織召開的證券公司傭金管理專題座談會(huì)上，中證協(xié)證券經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)專業(yè)委員會(huì)參會(huì)成員已形成基本共識(shí),，那就是不能再讓傭金價(jià)格戰(zhàn)持續(xù)下去了,，“如果傭金戰(zhàn)繼續(xù)，大家都沒(méi)有活路,，整個(gè)行業(yè)會(huì)面臨虧損的風(fēng)險(xiǎn)?！?/p>

應(yīng)該說(shuō),，這次中證協(xié)組織召開的證券公司傭金管理專題座談會(huì)是一次開歷史倒車的座談會(huì)。與會(huì)成員一致的看法是,，證監(jiān)會(huì)或中證協(xié)應(yīng)該牽頭成立一個(gè)部門,，制訂相應(yīng)管理辦法，設(shè)定傭金價(jià)格底線,。讓與會(huì)成員們感到失望的是,，這次專題座談會(huì)并沒(méi)有對(duì)傭金底線形成一致的意見(jiàn)。

從券商的角度來(lái)說(shuō),，希望設(shè)定一個(gè)傭金價(jià)格底線的做法是不難理解的,。回首券商傭金在千三甚至更高的時(shí)候,，券商們是“躺著賺錢”,。但隨著證券業(yè)的發(fā)展，券商之間競(jìng)爭(zhēng)的加劇,，券商之間的傭金大戰(zhàn)也拉開了序幕,，券商的傭金也隨之降到了萬(wàn)三、萬(wàn)二,、萬(wàn)一點(diǎn)二的水平,。這不僅意味著券商“躺著賺錢”的時(shí)代結(jié)束了，而且有可能連保本都很困難,。所以,，在這種情況下，券商們當(dāng)然希望能設(shè)立一個(gè)傭金價(jià)格底線,，以此避免出現(xiàn)行業(yè)虧損的局面,。

那么，為什么說(shuō)這種做法是開歷史倒車呢,？究其原因在于,，這種做法是違背市場(chǎng)規(guī)律的。目前的股市正走在市場(chǎng)化的道路上,，而市場(chǎng)化最重要的一個(gè)表現(xiàn)就是競(jìng)爭(zhēng),。傭金戰(zhàn)就是這種市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的結(jié)果,。如今的情況是，這些券商們坐在一起開座談會(huì)了,，試圖設(shè)定一個(gè)傭金底線,，大家不再競(jìng)爭(zhēng)。這不是開歷史倒車是什么,？

而這種開歷史倒車的做法顯然是行不通的,。這次專題座談會(huì)并沒(méi)有對(duì)傭金價(jià)格底線形成一致的意見(jiàn)就是最好的證明。畢竟券商之間運(yùn)作的成本不同,，服務(wù)質(zhì)量不同,，這本身就是沒(méi)有統(tǒng)一的傭金底線的。更何況,，券商之間本身就在客觀上存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系,，因此，這就很難有統(tǒng)一的傭金價(jià)格底線,。實(shí)際上,，就算真的形成了一個(gè)統(tǒng)一的傭金價(jià)格底線，券商之間在執(zhí)行的過(guò)程中也將是陽(yáng)奉陰違,，這種事情在過(guò)去是經(jīng)常出現(xiàn)的,。如果證監(jiān)會(huì)或中證協(xié)真的為此設(shè)立一個(gè)部門，制訂相應(yīng)管理辦法,，設(shè)定傭金價(jià)格底線,，這實(shí)在是監(jiān)管資源的一種浪費(fèi)。