令人奇怪的是，天永智能前后申報稿的現(xiàn)金流量表卻相同,。

知名律師嚴義明對記者表示,，“一般來說，如果申報稿數(shù)據(jù)發(fā)生改變,，需要進行說明,。有可能是會計政策的調(diào)整，也有可能是差錯更正?！?/p>

但記者并未在申報稿中發(fā)現(xiàn)詳細的更正原因,，而且在前后申報稿報送期間，并未有收購兼并等情況,。

另外,，證監(jiān)會在反饋意見中表示，“天永智能及相關中介機構,，對照相關公告的要求,，逐項說明有關財務問題及信息披露事項的解決過程和落實情況，發(fā)表明確的結論性意見,?！?/p>

對于天永智能前后申報稿有著較大差異的原因，及具體調(diào)整,。至截稿時,，天永智能尚未回復記者采訪郵件。

加班合法性存疑

“勞動法規(guī)定,，員工為八小時工作制,，每周四十小時，不過每天最多加班1小時,，每月最多不超過36小時都是合法的,。通常的計算方式為（36+8×21.75）/（8×21.75）×100%≈120.7%，一般情況下,，如果超過這個比例,，有可能違法?！鄙虾ｒE豐律師事務所律師王建新對記者表示,。

申報稿顯示，天永智能的產(chǎn)能利用率=實際工時/定額工時,，注：定額工時=∑每位員工在該年度工作月份×當月工作天數(shù)×8小時,，此處員工含設計部及裝配部員工。

2013年至2017年上半年,，天永智能的產(chǎn)能利用率分別為116.01%,、119.88%、114.89%,、123.61%,、114.26%。其中,，2016年產(chǎn)能利用率大于120.7%,，天永智能有違反勞動法的嫌疑,。

另一位上海的律師對記者表示，“這種情況,，可能是不定時工時制導致,。但一般情況下，標準工時之外的情形需要給勞動監(jiān)察部門備案,，不是企業(yè)隨便定,。”

但記者并未在申報稿中找到有關不定時工時制的內(nèi)容,。天永智能的招聘人員對于“應聘”的記者詢問加班問題，態(tài)度含糊,，并未否認,。

一位天永智能的資深員工向記者表示，“天天加班,，每天大概工作11個小時,。”

嚴義明表示,，“工作日延長工作時間的,，支付不低于工資150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,，支付不低于工資200%的工資報酬,；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資300%的工資報酬,?！?/p>

按這樣的說法，長期加班的企業(yè),，可能需要付出更多,。那天永智能連續(xù)四年半產(chǎn)能利用率均在114.26%以上。

部分員工陷“兩難境地”