■周放生

什么是共享制股改,？對企業(yè)來說，首先是劃小核算單位,，合理確定核算單位,、利潤考核指標(biāo)或者成本費(fèi)用考核指標(biāo),。指標(biāo)基數(shù)三年不變,。關(guān)鍵是第三條，在利潤不變的基礎(chǔ)上,，增量利潤經(jīng)營者,、骨干員工與股東共享。

共享制股改的效果怎么樣,？

虧損企業(yè)扭虧為盈,，盈利企業(yè)增量利潤很好。

根據(jù)我調(diào)查的情況看,，不敢腐,、不能腐、不想腐,，腐敗在這些企業(yè)蕩然無存,，在共享制股改的民營企業(yè)可以做到。

25年前,，國家給聯(lián)想一個(gè)政策,，允許聯(lián)想員工能夠分享存量收入的35%，如果當(dāng)年沒給中科院這個(gè)政策,，很可能就沒有今天聯(lián)想這家企業(yè),。《關(guān)于規(guī)范國有企業(yè)職工持股,、投資的意見》,，明確“符合條件的也可獲得企業(yè)利潤獎(jiǎng)勵(lì)”，“利潤獎(jiǎng)勵(lì)”就是“利潤共享”,。

共享制股改,，不需要資金投入、沒有成本,、沒有風(fēng)險(xiǎn),、不涉及改制，不用評估,、審計(jì),，簡便易行，易于見效,。從吃不飽到吃不了兩年就解決了,。

共享制股改是增值改革，中央提出要做增量改革,，容易形成共識,，在增量改革基礎(chǔ)上推進(jìn)存量改革，也是先易后難,。

共享制股改是增值改革,，是在企業(yè)效益提高,，國有資本增值中推進(jìn)混改員工持股。

為什么要這樣,？因?yàn)楝F(xiàn)在總是有人在嘀咕誰占便宜了,。在增值過程當(dāng)中推進(jìn)員工持股，就不是“減值”改革,，而是“增值”改革,，這樣的話就可以避免出現(xiàn)人們普遍擔(dān)心的國企減值問題。

共享制股改是自下而上的改革,，混改是自下而上的改革,，自下而上的改革是混改的基礎(chǔ)。

共享制股改是通過一種制度激勵(lì)員工創(chuàng)造更多的利潤,，讓員工干企業(yè)的活像干自己的活一樣努力,。鼓勵(lì)員工創(chuàng)造更多的增量利潤，共享增量利潤,。都是在增量上來創(chuàng)造更多的利潤來共享,。

有一句話叫情緒是第一生產(chǎn)力，農(nóng)村改革就是解決農(nóng)村干活有沒有積極性的情緒問題,。企業(yè)改革,，包括民企，同樣有一個(gè)積極性的問題和情緒問題,。共享制股改就可以解決大家的情緒問題,。

企業(yè)的價(jià)值利潤既有資本帶來的，也有勞動智慧,、人力帶來的,。因此按資分紅與按勞分紅相結(jié)合是合理的。

三百年前陜西晉商票號實(shí)行的身股,、銀股從制度上解決了委托代理制存在的信息不對稱,，利益不一致的問題。

從人性出發(fā),，為解決內(nèi)部人控制找到了有效解決途徑,。

共享制股改不是坐享其成，是分享自己創(chuàng)造的價(jià)值,。

（本文根據(jù)中國企業(yè)改革發(fā)展研究會副會長、國資委企改局原副局長周放生9月23日在“第二屆野三坡中國經(jīng)濟(jì)論壇”的演講速記整理而成,，題目為編者所加,，未經(jīng)本人審閱。）