你碰到“隱性加班”,？ 該怎么算？

但對一些行業(yè)或崗位的工位人士來說,，不去單位就不用加班的想法并不現(xiàn)實(shí),。“關(guān)鍵是讓你隨時(shí)待命,，有事情通知,，都不敢出去耍,?！本W(wǎng)友@朱夔抱怨道。工作電話不斷,、在家工作卻沒無補(bǔ)償?shù)惹闆r,，成為網(wǎng)友吐槽的焦點(diǎn)，甚至有人感嘆,，“加量不加價(jià),，以為我是方便面嗎？”

李莉(化名)今年剛跳槽到一家出版社工作,，對于上司的安排很難說不,，她告訴中新網(wǎng)記者，“假期要完成一篇推廣文案,，倒休,、加班費(fèi)是不用想了，都是自己這攤事,，現(xiàn)在不寫,，不是等著挨罵,？”

從事出國留學(xué)行業(yè)六、七年的王猛(化名)早就習(xí)慣了“隨時(shí)待命”,，“沒辦法,，我的下班時(shí)間，才是客戶咨詢,、報(bào)名的高峰期,，不可能因?yàn)榉偶倬筒惶幚怼,！?/p>

通過微信,、電話等布置臨時(shí)工作任務(wù)，是否也算加班呢,？有法律界人士認(rèn)為,，這可以理解成“隱性加班”，但根據(jù)現(xiàn)有的法律法規(guī)很難認(rèn)定,。

為此,，有分析認(rèn)為，隨著各種加班形式的不斷出現(xiàn),，應(yīng)該對這些“隱性加班”的類型進(jìn)行細(xì)化,。比如，如果有的任務(wù)只是簡單回復(fù)即可,，并不要求8小時(shí)工作時(shí)間外完成,，則不應(yīng)當(dāng)算作加班；如果是經(jīng)常性的,、且占用8小時(shí)工作以外很大一部分時(shí)間,，則可能被界定為加班，以保障勞動者的權(quán)益,。????(完)