公募面臨投研人才

儲(chǔ)備壓力

隨著公募隊(duì)伍的擴(kuò)大,、基金產(chǎn)品發(fā)行的增多，基金經(jīng)理人才儲(chǔ)備壓力,，尤其是明星基金“人才荒”一直是伴隨公募基金發(fā)展的難題,。

Wind數(shù)據(jù)顯示，截至10月初,，取得公募基金管理資格的公司有129家,，平均基金經(jīng)理數(shù)為12人,，目前仍有46家公募基金正在排隊(duì)設(shè)立,。目前公募基金產(chǎn)品共有4571只,，平均一名基金經(jīng)理管理2.89只基金，基金經(jīng)理“一拖多”的現(xiàn)象也屢見(jiàn)不鮮,。

談及公司的基金經(jīng)理培養(yǎng)方案,，北京上述中型公募市場(chǎng)總監(jiān)稱(chēng)：“我們公司還是著眼于自身的發(fā)展，從當(dāng)前公司的優(yōu)秀研究員中去培養(yǎng)基金經(jīng)理,，對(duì)一些明星產(chǎn)品還會(huì)配置基金經(jīng)理助理,，作為基金經(jīng)理的助手協(xié)助工作,，而一旦明星基金經(jīng)理被挖走，還有助理去接手,，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品管理的過(guò)渡,。”

北京一位中型公募副總經(jīng)理稱(chēng)：“最近我們也在通過(guò)股權(quán)激勵(lì)制度引進(jìn)核心投研人才,，公司大股東已經(jīng)留出一部分股權(quán)作為激勵(lì),，想要加強(qiáng)公司在成長(zhǎng)股投研和固收類(lèi)領(lǐng)域的力量，這方面目前還是公司的薄弱環(huán)節(jié),，希望能夠通過(guò)引進(jìn)人才來(lái)補(bǔ)足公司發(fā)展短板?！?/p>

事實(shí)上,，即便是大型公募也面臨人才發(fā)展困境。

北京一大型公募人士稱(chēng)：“我們公司的固收?qǐng)F(tuán)隊(duì)相對(duì)強(qiáng)大,，在市場(chǎng)也積累了較多經(jīng)驗(yàn),，培養(yǎng)磨合了人才隊(duì)伍，但公司的權(quán)益類(lèi)產(chǎn)品缺乏亮點(diǎn)產(chǎn)品,，沒(méi)有拿得出手的業(yè)績(jī),，權(quán)益類(lèi)人才是我們公司急缺的，也是股東對(duì)公司運(yùn)營(yíng)的要求,，要布局這個(gè)產(chǎn)品線就需要吸引更多權(quán)益類(lèi)明星基金經(jīng)理加盟,。”

除了公募內(nèi)部的人才爭(zhēng)奪戰(zhàn),，大資管領(lǐng)域?qū)?zhuān)業(yè)投研人才的需求也成為分流公募人才的重要渠道,。據(jù)北京上述中型公募市場(chǎng)總監(jiān)透露，他所在公司流失的三位績(jī)優(yōu)基金經(jīng)理,，兩個(gè)去了保險(xiǎn)資管,，一個(gè)去了明星私募。去保險(xiǎn)資管是因?yàn)楣芾碜誀I(yíng)資金,，不像公募這樣的考核壓力,；而只要產(chǎn)品業(yè)績(jī)好，在明星私募的待遇要比公募會(huì)高一些,。