公募面臨投研人才

儲備壓力

隨著公募隊伍的擴大、基金產品發(fā)行的增多,，基金經理人才儲備壓力,，尤其是明星基金“人才荒”一直是伴隨公募基金發(fā)展的難題。

Wind數(shù)據(jù)顯示,，截至10月初,，取得公募基金管理資格的公司有129家，平均基金經理數(shù)為12人,，目前仍有46家公募基金正在排隊設立,。目前公募基金產品共有4571只，平均一名基金經理管理2.89只基金,，基金經理“一拖多”的現(xiàn)象也屢見不鮮,。

談及公司的基金經理培養(yǎng)方案，北京上述中型公募市場總監(jiān)稱：“我們公司還是著眼于自身的發(fā)展,，從當前公司的優(yōu)秀研究員中去培養(yǎng)基金經理,，對一些明星產品還會配置基金經理助理，作為基金經理的助手協(xié)助工作,，而一旦明星基金經理被挖走,，還有助理去接手，實現(xiàn)產品管理的過渡,?！?/p>

北京一位中型公募副總經理稱：“最近我們也在通過股權激勵制度引進核心投研人才，公司大股東已經留出一部分股權作為激勵,，想要加強公司在成長股投研和固收類領域的力量,，這方面目前還是公司的薄弱環(huán)節(jié)，希望能夠通過引進人才來補足公司發(fā)展短板?！?/p>

事實上,，即便是大型公募也面臨人才發(fā)展困境。

北京一大型公募人士稱：“我們公司的固收團隊相對強大,，在市場也積累了較多經驗,，培養(yǎng)磨合了人才隊伍，但公司的權益類產品缺乏亮點產品,，沒有拿得出手的業(yè)績,，權益類人才是我們公司急缺的，也是股東對公司運營的要求,，要布局這個產品線就需要吸引更多權益類明星基金經理加盟,。”

除了公募內部的人才爭奪戰(zhàn),，大資管領域對專業(yè)投研人才的需求也成為分流公募人才的重要渠道,。據(jù)北京上述中型公募市場總監(jiān)透露，他所在公司流失的三位績優(yōu)基金經理,，兩個去了保險資管,，一個去了明星私募。去保險資管是因為管理自營資金,，不像公募這樣的考核壓力,；而只要產品業(yè)績好，在明星私募的待遇要比公募會高一些,。