此外,，還存在量子互聯(lián)網(wǎng)人才實踐經(jīng)驗不足的問題,。論文中表示,，在“三網(wǎng)融合”,、“寬帶中國”的戰(zhàn)略背景下，通信企業(yè)競爭壓力增大,，企業(yè)對用人的要求也更加苛刻,。很多涉及量子通信的企業(yè)都要求招聘有工作經(jīng)驗或者培訓經(jīng)歷的求職者，比如對網(wǎng)絡工程師要求有實際的交換機調(diào)試經(jīng)驗,，對硬件工程師要求有計算機或通信項目的測試或開發(fā)經(jīng)驗,，項目推廣人員有經(jīng)驗者優(yōu)先錄用等。

而目前我國量子互聯(lián)網(wǎng)領域的人才主要來源于高校碩士博士研究生培養(yǎng),。盡管國家和地方都十分鼓勵高校與企業(yè)之間進行合作研究,，促進知識成果轉化，但校企合作仍然不充分,，學生不能充分地實習實踐,，造成量子互聯(lián)網(wǎng)人才實踐經(jīng)驗不足的困境。

鄭梓楨也認為,，在量子通信行業(yè)中國目前是領先的，產(chǎn)業(yè)的興起未來需要大量基礎性的建設,，這方面的人才需求量應該是比較大的,。