60位員工申請勞動仲裁

公司關(guān)門了,，最大的問題是,，員工如何安置？趙輝表示,，公司已經(jīng)拖欠了2個月的員工工資,，社保都是員工自掏腰包墊付的,。茅侃侃證實，目前員工工資欠款約為220萬元,。

對此,，祥源文化曾經(jīng)與茅侃侃的團隊有過一次溝通，雙方認(rèn)同當(dāng)下主要任務(wù)是保證員工工資。

“祥源文化愿意拿出100萬元,，作為員工工資補償,。”在萬家電競維權(quán)群中,，有人發(fā)布這一消息,，頓時群里炸開了鍋，有人說“扣除費用,、補交社保后，還不及大家半個月工資”,，有人說“我都沒錢交房租了”,，甚至有人想去拉橫幅，不過,，大部分員工支持申請勞動仲裁,。

10月31日，包括趙輝在內(nèi)的60位萬家電競的員工,，已經(jīng)到北京市朝陽區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,，“由于我們?nèi)颂啵俨梦瘑T會還專門給我們開了個綠色通道,，早上9時開始辦理,，下午5時30分都沒辦完?！壁w輝表示,。

上海明倫律師事務(wù)所王智斌律師對《證券日報》記者介紹，勞動爭議有特殊的解決機制,，實行仲裁前置程序,，員工首先需要申請勞動仲裁，無論任何一方對仲裁結(jié)果不滿意的,，都可以再至法院提起訴訟,。如果企業(yè)敗訴，除了需要向勞動者承擔(dān)賠付責(zé)任之外,，還有可能面臨勞動管理部門的行政處罰,。“在勞動仲裁中,，勞動者方面需要提供初步證據(jù),，主要舉證責(zé)任在資方?！?/p>

“股份制企業(yè)中,，股東承擔(dān)出資的責(zé)任，如果因企業(yè)經(jīng)營不善引發(fā)破產(chǎn)，則按照破產(chǎn)后審計的凈資產(chǎn)優(yōu)先償還職工債權(quán),?！蓖踔潜蠼榻B。

一位曾經(jīng)和企業(yè)發(fā)生過勞動爭議的李女士對《證券日報》記者介紹,，在勞動仲裁過程中,，通常會組織員工和企業(yè)進行調(diào)解，如果第一次調(diào)解未成功,，會組織第二次調(diào)解,，兩次調(diào)解均未成功就會走法律程序。

關(guān)于此事的進展,，《證券日報》記者將繼續(xù)給予關(guān)注報道,。