王玉指出,，極速背調(diào)報(bào)告的內(nèi)容分為三大塊：基本信息（身份信息）、資歷信息（高等教育背景、職業(yè)資格信息,、工作經(jīng)歷）和風(fēng)險(xiǎn)信息（個(gè)人工商信息,、違法犯罪信息,、網(wǎng)絡(luò)黑名單,、法院涉法涉訴,、法院失信被執(zhí)行人）,，候選人授權(quán)后，可以秒返其背調(diào)報(bào)告,，能夠幫助企業(yè)高效過濾基礎(chǔ)信息造假的候選人,。當(dāng)然，針對(duì)高管,，除了在面試前對(duì)其進(jìn)行基礎(chǔ)信息的核實(shí)外,，我們往往會(huì)推薦企業(yè)在終面后、offer前再對(duì)候選人進(jìn)行工作表現(xiàn)和能力方面的深度背調(diào),，確保企業(yè)真正招到放心的人,。

　　曾有研究提出，招錯(cuò)一個(gè)員工,，企業(yè)付出的代價(jià)是其工資成本的15倍,。風(fēng)險(xiǎn)代價(jià)包括用工成本提升、解雇糾紛,、企業(yè)形象受損等。企業(yè)只有從根本上重視員工的雇前背景調(diào)查,，才能真正把好招聘關(guān),，杜絕上述案例的發(fā)生。