據(jù)蕭山日報消息,，近日，杭州蕭山法院審理一起案件,，僅有小學文憑的被告人任某偽造身份證明,、學歷證明、離職證明,，謊稱北京戶口,、清華大學碩士研究生、任職過知名企業(yè),，被獵頭推薦入職杭州知名企業(yè)高管,，月薪高達7萬。后因無法勝任工作,，企業(yè)心生疑慮進行背景調(diào)查,，才發(fā)現(xiàn)任某的資料造假，由此案發(fā),。

　　獵頭公司推薦的“高級人才”,，一般都是先面試入職，再提交相應(yīng)的資料證件,。任某就利用這段時間,，賺取相應(yīng)的工資。他每次入職到離職前后,，一般都只有一個多月的時間,。法庭上，檢察機關(guān)指控,，任某憑借偽造證件,，先后在多家大型企業(yè)入職，并擔任高管,。

　　無獨有偶,，據(jù)媒體報道，2017年8月,，一家大型企業(yè)委托某國際背景的專業(yè)獵頭公司推薦一名財務(wù)方面的人才,。不料，獵頭公司推薦來的財務(wù)總監(jiān)才干了五個月,，就給該企業(yè)造成了非常嚴重的稅務(wù)風險,。之后,，經(jīng)企業(yè)了解，該財務(wù)總監(jiān)的大學文憑和注冊會計師證CPA都是虛假的,。因此,，企業(yè)將獵頭公司告上普陀法院，要求賠償,。

　　近年來,，履歷造假現(xiàn)象層出不窮，《2017中國職場誠信調(diào)研報告》顯示：超八成的HR和個人認為,，中國目前的職場誠信狀況不佳,，夸大工作技能經(jīng)驗、簡歷基本信息虛假位列失信行為前列,。超七成的HR認為,，降低用工風險的最佳方式是在招聘把好關(guān)，而招聘階段把關(guān),，最主要的手段就是背景調(diào)查,。

　　國內(nèi)專業(yè)的全流程背景調(diào)查平臺知了背調(diào)CEO王玉表示：隨著用工風險意識的增強，越來越多的企業(yè)開始重視員工的雇前背景調(diào)查,。而獵頭公司在推薦候選人時,，由于利益關(guān)系，無法在客觀意義上真正做到核實候選人信息的真?zhèn)?，也促使企業(yè)開始尋求專業(yè)客觀的第三方背調(diào)公司的幫助。舉個例子,，我們的某位客戶,，為了確保候選人履歷的真實性，要求獵頭在提交推薦候選人時,，同時給到一份由我們知了背調(diào)出具的極速背調(diào)報告,，當報告沒有問題時，他們才會考慮安排候選人進行面試入職,。