據(jù)蕭山日?qǐng)?bào)消息，近日,，杭州蕭山法院審理一起案件,，僅有小學(xué)文憑的被告人任某偽造身份證明、學(xué)歷證明,、離職證明,，謊稱北京戶口、清華大學(xué)碩士研究生,、任職過知名企業(yè),，被獵頭推薦入職杭州知名企業(yè)高管，月薪高達(dá)7萬(wàn),。后因無法勝任工作,，企業(yè)心生疑慮進(jìn)行背景調(diào)查，才發(fā)現(xiàn)任某的資料造假,，由此案發(fā),。

　　獵頭公司推薦的“高級(jí)人才”,，一般都是先面試入職，再提交相應(yīng)的資料證件,。任某就利用這段時(shí)間,，賺取相應(yīng)的工資。他每次入職到離職前后,，一般都只有一個(gè)多月的時(shí)間,。法庭上，檢察機(jī)關(guān)指控,，任某憑借偽造證件,，先后在多家大型企業(yè)入職，并擔(dān)任高管,。

　　無獨(dú)有偶,，據(jù)媒體報(bào)道，2017年8月,，一家大型企業(yè)委托某國(guó)際背景的專業(yè)獵頭公司推薦一名財(cái)務(wù)方面的人才,。不料，獵頭公司推薦來的財(cái)務(wù)總監(jiān)才干了五個(gè)月,，就給該企業(yè)造成了非常嚴(yán)重的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn),。之后，經(jīng)企業(yè)了解,，該財(cái)務(wù)總監(jiān)的大學(xué)文憑和注冊(cè)會(huì)計(jì)師證CPA都是虛假的,。因此，企業(yè)將獵頭公司告上普陀法院,，要求賠償,。

　　近年來，履歷造假現(xiàn)象層出不窮,，《2017中國(guó)職場(chǎng)誠(chéng)信調(diào)研報(bào)告》顯示：超八成的HR和個(gè)人認(rèn)為,，中國(guó)目前的職場(chǎng)誠(chéng)信狀況不佳，夸大工作技能經(jīng)驗(yàn),、簡(jiǎn)歷基本信息虛假位列失信行為前列,。超七成的HR認(rèn)為，降低用工風(fēng)險(xiǎn)的最佳方式是在招聘把好關(guān),，而招聘階段把關(guān),，最主要的手段就是背景調(diào)查。

　　國(guó)內(nèi)專業(yè)的全流程背景調(diào)查平臺(tái)知了背調(diào)CEO王玉表示：隨著用工風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)的增強(qiáng),，越來越多的企業(yè)開始重視員工的雇前背景調(diào)查,。而獵頭公司在推薦候選人時(shí)，由于利益關(guān)系,，無法在客觀意義上真正做到核實(shí)候選人信息的真?zhèn)?，也促使企業(yè)開始尋求專業(yè)客觀的第三方背調(diào)公司的幫助,。舉個(gè)例子，我們的某位客戶,，為了確保候選人履歷的真實(shí)性,，要求獵頭在提交推薦候選人時(shí)，同時(shí)給到一份由我們知了背調(diào)出具的極速背調(diào)報(bào)告,，當(dāng)報(bào)告沒有問題時(shí),，他們才會(huì)考慮安排候選人進(jìn)行面試入職。