一種是日本企業(yè)在海外分公司的職員去日本總公司研修。一種是日本的商會,、工會等監(jiān)管機構與海外研修生輸送機構簽約，由海外輸送機構通過招聘考試等方式?jīng)Q定人選,，并將其輸送至日本監(jiān)管機構,，然后將研修生們分配至下屬企業(yè)。

據(jù)日本法務省公布的資料,，以“技能實習”資格滯留日本的外國人呈逐年上漲的趨勢,。

截止2016年年底，這一數(shù)字達到228588人,，比前一年增長了18.7%,，占留日外國人總數(shù)的9.6%。

研修生主要干什么,？

研修生大多在日本農(nóng),、林、牧,、漁,、工業(yè)的中小企業(yè)中從事“3K工作”（骯臟、危險、艱辛的工作）,，其人權問題長期以來備受關注,。

克扣和拖欠工資是常態(tài)，上交護照被限制人身自由,、長時間勞動,、性騷擾和歧視現(xiàn)象也屢見不鮮,。

美國國務院2007年發(fā)布的一份報告曾指出,，日本接收研修生、技能生的情況實際上是屬于驅使奴隸般的“強制勞動”,。

2016年,，一名叫喬伊菲律賓男子因一個月加班122個多小時引發(fā)心臟病后死亡，曾引發(fā)輿論爭議,。

但這并非個例,。

據(jù)日本法務省今年公布的資料，2016年,，日方企業(yè)或團體拒付研修生工資等行為共計383起,。日本厚生勞動省的數(shù)據(jù)也顯示，發(fā)生傷亡事故的外國勞動者逐年增加,，其中,，研修生傷亡事故每年大約會發(fā)生500起，部分事故甚至致人死亡或留下嚴重后遺癥,。

為了保護研修生的人權,，日本政府近年來也在采取各項措施。

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