去年11月,，日本國(guó)會(huì)通過(guò)了《外國(guó)人技能實(shí)習(xí)制度規(guī)范化法》,，設(shè)立相關(guān)機(jī)構(gòu)監(jiān)督雇傭研修生的企業(yè)，改善外籍勞工人權(quán)受侵害的現(xiàn)狀。

日本人怎么看待研修生,？

一方面,，研修生在日本過(guò)著地獄般的日子,，另一方面,，大量研修生的涌入也給日本社會(huì)帶來(lái)了一系列問(wèn)題。

比如,，“失蹤”問(wèn)題,。

一部分研修生由于無(wú)法忍受苛刻的勞動(dòng)環(huán)境逃走，還有一部分研修生滯留期限到期后為留下來(lái)掙錢(qián)而逃走,，成為非法滯留人員,。

外事兒（微信ID：xjb-waishier）注意到，NHK曾報(bào)道說(shuō),，2011年1月至2016年9月,，在日“失蹤”的外國(guó)研修生達(dá)21492人。

許多日本企業(yè)為了填補(bǔ)嚴(yán)重不足的勞動(dòng)力而雇傭非法滯留人員,。

居日本媒體報(bào)道，去年,，日本一家公司職員因?qū)ⅰ笆й櫋钡?00多名研修生派遣至食品加工公司工作,，從中獲取6000多萬(wàn)日元（約300多萬(wàn)人民幣）中介費(fèi)而被捕。

但對(duì)于部分企業(yè)和地區(qū)而言,，研修生正在從“廉價(jià)勞動(dòng)力”轉(zhuǎn)向“不可缺少的戰(zhàn)斗力”,。

很大一個(gè)原因是隨著人口老齡化和少子化日漸嚴(yán)重，日本勞動(dòng)力越來(lái)越缺乏,。

2015年以后,，日本政府將部分行業(yè)研修生的滯留年限從3年延長(zhǎng)至5年。其中,，最早延長(zhǎng)期限的是日本的建筑業(yè),，這背后還有一個(gè)原因：

東京奧運(yùn)場(chǎng)館建設(shè)大量缺人,。

日本人不愛(ài)做施工方面的工作，建筑公司只能啟用研修生,。大阪一家建筑公司負(fù)責(zé)人稱(chēng),，外國(guó)人（研修生）十分有干勁，什么都可以做,，充滿戰(zhàn)斗力,。

這次再發(fā)生中國(guó)研修生命案，不少日本網(wǎng)友表示應(yīng)該廢除這一落后的制度,。

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