合并員工代表機構
政府希望把按規(guī)定凡擁有50個員工以上企業(yè)必須要有四個員工代表機構大大縮減,這些機構分別是企業(yè)委員會(CE),,員工代表(DP),衛(wèi)生,、安全及勞動條件委員會(CHSCT),。
新的名稱將叫做“社會經(jīng)濟委員會”,,具備以上三個機構的職能,至少擁有同樣的預算,。這一委員會在行會談判達成協(xié)議后可納入工會代表(DS),。
減縮員工代表機構計劃引起工會批評,他們擔心這樣一來壓縮了工會的特權以及工會運作的手段,。
企業(yè)直接與員工代表談判
政府提出,,一個擁有11至50人的企業(yè),可以在資方與員工代表之間直接談判,。這一談判只有在企業(yè)具備工會代表的情況下才可進行,,大約百分之九十六的小企業(yè)具有工會代表。
勞動部提出的談判方案生效的條件是,,如果員工代表獲得了百分之五十的選票,;或者協(xié)議通過了全員公決形式批準。這一方案也引起工會組織的擔心,,他們擔心這是一種避重就輕的戰(zhàn)略,。
另外,為了鼓勵行業(yè)掌握最小型企業(yè)的特殊性,,行業(yè)協(xié)商可能會融入有關顧及最小企業(yè)的專門條款,。最小型企業(yè)指的是10人以下、1人以上的企業(yè),。
加速推動多數(shù)通過制
勞工部希望推動這一體制,,其要旨在于凡一項新的企業(yè)協(xié)議,只要獲得在選舉中獲得百分之五十以上選票的工會簽字后即可生效,。這一措施有可能在九月份起實施,。
這一措施已經(jīng)針對勞動時間、休息,、請假等措施施行,。如果要在企業(yè)協(xié)議中納入另外的議題,必須經(jīng)過獲得百分之三十以上選票的工會的簽字即可,。
勞資法庭判決員工補償上限
政府希望在發(fā)生企業(yè)濫權解雇員工情況下,,規(guī)定出一個企業(yè)向被解雇員工賠償費用的上限。但這一條款排除因性騷擾或歧視而導致的解雇,。
具體賠償形式目前尚不清楚,,根據(jù)法國工聯(lián)的說法,大約在員工上告勝訴的情況下,獲得的損失賠償以每工作一年補償一個月工資計算,。根據(jù)上屆政府推出的相關法案,,一個人在企業(yè)工作43年后,最高損失補償相當于21.5個月的工資,。目前已經(jīng)施行的一項條款是,,一位有著兩年以上工齡的員工,可獲得6個月的工資賠償,。
政府同時接受工會提出的條件,,提高合法解雇的補助。
新的解雇標準