合并員工代表機(jī)構(gòu)

政府希望把按規(guī)定凡擁有50個員工以上企業(yè)必須要有四個員工代表機(jī)構(gòu)大大縮減，這些機(jī)構(gòu)分別是企業(yè)委員會(CE),，員工代表(DP),，衛(wèi)生、安全及勞動條件委員會(CHSCT),。

新的名稱將叫做“社會經(jīng)濟(jì)委員會”,，具備以上三個機(jī)構(gòu)的職能，至少擁有同樣的預(yù)算,。這一委員會在行會談判達(dá)成協(xié)議后可納入工會代表(DS),。

減縮員工代表機(jī)構(gòu)計劃引起工會批評，他們擔(dān)心這樣一來壓縮了工會的特權(quán)以及工會運(yùn)作的手段,。

企業(yè)直接與員工代表談判

政府提出,，一個擁有11至50人的企業(yè)，可以在資方與員工代表之間直接談判,。這一談判只有在企業(yè)具備工會代表的情況下才可進(jìn)行,，大約百分之九十六的小企業(yè)具有工會代表。

勞動部提出的談判方案生效的條件是,，如果員工代表獲得了百分之五十的選票,；或者協(xié)議通過了全員公決形式批準(zhǔn)。這一方案也引起工會組織的擔(dān)心，他們擔(dān)心這是一種避重就輕的戰(zhàn)略,。

另外,，為了鼓勵行業(yè)掌握最小型企業(yè)的特殊性，行業(yè)協(xié)商可能會融入有關(guān)顧及最小企業(yè)的專門條款,。最小型企業(yè)指的是10人以下,、1人以上的企業(yè)。

加速推動多數(shù)通過制

勞工部希望推動這一體制,，其要旨在于凡一項新的企業(yè)協(xié)議,，只要獲得在選舉中獲得百分之五十以上選票的工會簽字后即可生效。這一措施有可能在九月份起實(shí)施,。

這一措施已經(jīng)針對勞動時間,、休息、請假等措施施行,。如果要在企業(yè)協(xié)議中納入另外的議題,，必須經(jīng)過獲得百分之三十以上選票的工會的簽字即可。

勞資法庭判決員工補(bǔ)償上限

政府希望在發(fā)生企業(yè)濫權(quán)解雇員工情況下,，規(guī)定出一個企業(yè)向被解雇員工賠償費(fèi)用的上限,。但這一條款排除因性騷擾或歧視而導(dǎo)致的解雇。

具體賠償形式目前尚不清楚,，根據(jù)法國工聯(lián)的說法,，大約在員工上告勝訴的情況下，獲得的損失賠償以每工作一年補(bǔ)償一個月工資計算,。根據(jù)上屆政府推出的相關(guān)法案,，一個人在企業(yè)工作43年后，最高損失補(bǔ)償相當(dāng)于21.5個月的工資,。目前已經(jīng)施行的一項條款是,，一位有著兩年以上工齡的員工，可獲得6個月的工資賠償,。

政府同時接受工會提出的條件,，提高合法解雇的補(bǔ)助。

新的解雇標(biāo)準(zhǔn)

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