當(dāng)前位置：新聞 > 國際新聞 > 正文

美國流行“安靜辭職”,，人未離職但拒絕無償加班(4)

2022-08-27 10:03:31 來源：新京報 A+A-

38歲的賈尼·卡特提供人力資源服務(wù),，她在社交平臺上的一段視頻中表示,，“安靜辭職”增加了美國邊緣化群體的風(fēng)險,，“美國企業(yè)對少數(shù)族裔帶有偏見，少數(shù)族裔必須超越自我才能成功。”

在美國，許多行業(yè)仍然存在結(jié)構(gòu)性不平等,，包括性別和種族薪酬差距、以及高管構(gòu)成普遍缺乏多樣性,。

美國勞工部2022年公布的數(shù)據(jù)顯示,，全美范圍內(nèi)，2020年（即可用數(shù)據(jù)的年份）,，所有女性的報酬是男性的83%,，即男性每掙1美元，女性能賺83美分,。

許多有色人種女性的報酬甚至更低,。非洲裔女性的薪酬為非洲裔男性的64%，西班牙裔女性（任何種族）的薪酬為非西班牙裔白人男性的57%,。

非洲裔和西班牙裔的高管也很少甚至沒有,。根據(jù)美國平等就業(yè)機會委員會的數(shù)據(jù)，就在2018年,，非洲裔和西班牙裔工人擔(dān)任的高管職位還不到5%,。專家們一致認為，此后進展甚微,。

卡特在視頻中說,，如果少數(shù)族裔“安靜辭職”，又沒有超越自我,，有可能成為第一批被裁員的人,。

美國勞動力市場已出現(xiàn)裁員的跡象。

CBS援引經(jīng)濟專家的分析稱,，在高通脹和利率上升的情況下,，美國經(jīng)濟可能會陷入衰退。這種低迷通常與失業(yè)率上升有關(guān),，因為企業(yè)需要裁員以應(yīng)對需求放緩,。

美國《時代周刊》稱，隨著對經(jīng)濟放緩的擔(dān)憂加劇，各大公司現(xiàn)在把生產(chǎn)力水平作為衡量員工是否優(yōu)秀的標(biāo)準(zhǔn),。類似谷歌等主要科技公司已釋放信號，不僅放緩招聘,，還有可能裁員,。

咨詢公司普華永道的一項新調(diào)查更是發(fā)現(xiàn)，美國一半受訪企業(yè)表示,，他們正在裁員或計劃裁員,。美國求職平臺Joblist 7月份的一份報告發(fā)現(xiàn)，高達80%的人預(yù)計美國明年經(jīng)濟將進入衰退,，在經(jīng)濟狀況發(fā)生變化之前,，60%的求職者現(xiàn)在更加迫切地想要找到一份新的工作。

“如果裁員,，那些‘安靜辭職’的人將是第一撥被裁的對象,。”美國職業(yè)教練公司Inflection Point Partners的總教練斯皮爾曼對CBS表示,。

首頁上一頁 1 2 34共 4 頁

(責(zé)任編輯：梁云嬌 CN079)