美國(guó)民調(diào)機(jī)構(gòu)Gallup近期報(bào)告顯示,自2021年下半年起,,美國(guó)員工的工作積極性和敬業(yè)程度出現(xiàn)十年來的首次下降,,34%的受訪者對(duì)工作持積極態(tài)度,,其中,,Z世代和千禧一代的工作積極性最差,僅為31%,,創(chuàng)下歷史新低,。
與千禧一代、Z世代的人不同,,一些年長(zhǎng)的職員反對(duì)“安靜辭職”的想法,。美國(guó)哥倫比亞廣播公司(CBS)稱,老一輩打工人嘲笑“安靜辭職”是消極怠工,、自我放縱和缺乏專業(yè)精神的狀態(tài),。
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美國(guó)少數(shù)族裔被裁員風(fēng)險(xiǎn)最大
在美國(guó),“安靜辭職”在“大辭職潮”之后成為一種趨勢(shì)并非巧合,。
在“大辭職潮”影響下,,美國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)職位空缺的量很大,辭職或換工作的人擁有大量求職機(jī)會(huì),,可以尋求薪酬更高的工作,,改善福利待遇。
但情況在發(fā)生變化,。美國(guó)錫拉丘茲大學(xué)心理學(xué)教授凱文·安特謝爾指出,,隨著美國(guó)經(jīng)濟(jì)出現(xiàn)放緩跡象,通貨膨脹率達(dá)到40年來的最高水平,,許多工人目前可能沒有足夠的安全感離開工作崗位,,“因此,美國(guó)有一場(chǎng)‘完美風(fēng)暴’推動(dòng)‘安靜辭職’形成趨勢(shì)”,。
美國(guó)哥倫比亞廣播公司(CBS)的報(bào)道指出,,在某種程度上,“安靜辭職”可能是“大辭職潮”的新范式,,美職員不愿再迎合雇主的樂觀期望,,即他們每周會(huì)乖乖地投入更多時(shí)間在工作中而無需額外補(bǔ)償。至于這一趨勢(shì)是否會(huì)由“星星之火”形成“燎原之勢(shì)”‘,,改變美國(guó)的工作文化,,可能還得看未來職員能否比雇主更有優(yōu)勢(shì)。
以目前情況來看,,不是每個(gè)人都適合“安靜辭職”,。
彭博社指出,人們要不惜一切代價(jià)地保住工作,,原因有很多,。無論是醫(yī)療保障,還是穩(wěn)定薪水,,傳統(tǒng)企業(yè)提供的任何福利都很有可能因“安靜辭職”而失去,,職員如果選擇這么做,,賭注未免太大。