英國金融時報網(wǎng)８日發(fā)表署名為皮利塔·克拉克撰寫的題為《帶病上班不是好事》的文章,。文章說，感冒時臥床休息會加快身體恢復(fù),，并防止傳染他人,。研究表明，帶病上班對公司和員工本人都不利,。

上周的一個早晨,，我一覺醒來后，感到劇烈頭痛,、鼻塞,，令人討厭的感冒癥狀一應(yīng)俱全,。老公抱怨說,，我就像懷孕的河馬,，一晚上都在不停地打鼾。

然后,，我做了我認(rèn)識的幾乎每個人在這樣的一天都會做的事情：起床,，去上班,。在地鐵車廂里,，很多穿戴整齊去上班的人在我面前不停地咳嗽，唾沫飛濺,。當(dāng)我好不容易趕到自己的辦公桌時,，我無疑又被覆蓋了一層新鮮的病原體，空氣中倫敦秋天熟悉的吸鼻涕聲此起彼伏,。

這就是人力資源行業(yè)所謂的假性出勤,，即帶病上班。大量研究表明,，這是一種愚蠢的做法,，對公司和員工自己都適得其反,。

每個人都知道，臥床休息１天會加快身體恢復(fù),，同時防止病菌在辦公室里蔓延,?；加斜攘鞅翘楦鼑?yán)重疾病的人，帶病工作的后果更嚴(yán)重,，特別是在精神健康方面。

有幾位專家稱,，目前在英國,，假性出勤是比缺勤更大的問題,，甚至可能有助于解釋英國生產(chǎn)率增長乏力,。我不知道這是否屬實。但我確實知道,，我厭倦了“好消息”：越來越多的公司開始了解假性出勤問題,，并著手采取對策,。

這些對策通常以“工作場所健康”計劃為形式,，包括各種以往難以想象的小福利：健身俱樂部入會優(yōu)惠,、公司食堂供應(yīng)藜麥沙拉,、站立式辦公桌,、還有偶爾的按摩,。對于我認(rèn)識的大部分在大公司任職的人，這些都是標(biāo)準(zhǔn)的公司福利,。

有些公司提供更好的小福利,。我的１位朋友在一家美國大公司的倫敦辦公室任職,。不久前的一個晚上，我們在一起喝酒時,，他告訴我,，他們辦公室不僅有自己的健身房、理療師,、按摩師,，還有１名內(nèi)部牙醫(yī)。

美國企業(yè)是引領(lǐng)企業(yè)員工健康趨勢的奇葩,。這在美國是有道理的,，因為美國企業(yè)一般要為員工的醫(yī)保買單。而就我個人來說,，我不反對午餐時間獲得牙醫(yī)服務(wù),，或享用甘藍(lán)菜冰沙。我相信,，這些小福利的好處多于壞處,。但我不相信這些小福利本身能夠有效阻止員工在生病時仍然上班。