英國金融時報網(wǎng)8日發(fā)表署名為皮利塔·克拉克撰寫的題為《帶病上班不是好事》的文章,。文章說,感冒時臥床休息會加快身體恢復(fù),,并防止傳染他人,。研究表明,帶病上班對公司和員工本人都不利,。
上周的一個早晨,,我一覺醒來后,感到劇烈頭痛,、鼻塞,,令人討厭的感冒癥狀一應(yīng)俱全,。老公抱怨說,,我就像懷孕的河馬,,一晚上都在不停地打鼾。
然后,,我做了我認(rèn)識的幾乎每個人在這樣的一天都會做的事情:起床,,去上班,。在地鐵車廂里,,很多穿戴整齊去上班的人在我面前不停地咳嗽,唾沫飛濺,。當(dāng)我好不容易趕到自己的辦公桌時,,我無疑又被覆蓋了一層新鮮的病原體,空氣中倫敦秋天熟悉的吸鼻涕聲此起彼伏,。
這就是人力資源行業(yè)所謂的假性出勤,,即帶病上班。大量研究表明,,這是一種愚蠢的做法,,對公司和員工自己都適得其反,。
每個人都知道,臥床休息1天會加快身體恢復(fù),,同時防止病菌在辦公室里蔓延,?;加斜攘鞅翘楦鼑?yán)重疾病的人,帶病工作的后果更嚴(yán)重,,特別是在精神健康方面。
有幾位專家稱,,目前在英國,,假性出勤是比缺勤更大的問題,,甚至可能有助于解釋英國生產(chǎn)率增長乏力,。我不知道這是否屬實。但我確實知道,,我厭倦了“好消息”:越來越多的公司開始了解假性出勤問題,,并著手采取對策,。
這些對策通常以“工作場所健康”計劃為形式,,包括各種以往難以想象的小福利:健身俱樂部入會優(yōu)惠,、公司食堂供應(yīng)藜麥沙拉,、站立式辦公桌,、還有偶爾的按摩,。對于我認(rèn)識的大部分在大公司任職的人,這些都是標(biāo)準(zhǔn)的公司福利,。
有些公司提供更好的小福利,。我的1位朋友在一家美國大公司的倫敦辦公室任職,。不久前的一個晚上,我們在一起喝酒時,,他告訴我,,他們辦公室不僅有自己的健身房、理療師,、按摩師,,還有1名內(nèi)部牙醫(yī)。
美國企業(yè)是引領(lǐng)企業(yè)員工健康趨勢的奇葩,。這在美國是有道理的,,因為美國企業(yè)一般要為員工的醫(yī)保買單。而就我個人來說,,我不反對午餐時間獲得牙醫(yī)服務(wù),,或享用甘藍(lán)菜冰沙。我相信,,這些小福利的好處多于壞處,。但我不相信這些小福利本身能夠有效阻止員工在生病時仍然上班。