英國金融時報網(wǎng)８日發(fā)表署名為皮利塔·克拉克撰寫的題為《帶病上班不是好事》的文章。文章說,，感冒時臥床休息會加快身體恢復(fù),，并防止傳染他人。研究表明,，帶病上班對公司和員工本人都不利,。

上周的一個早晨，我一覺醒來后,，感到劇烈頭痛,、鼻塞，令人討厭的感冒癥狀一應(yīng)俱全,。老公抱怨說,，我就像懷孕的河馬，一晚上都在不停地打鼾,。

然后,，我做了我認識的幾乎每個人在這樣的一天都會做的事情：起床，去上班,。在地鐵車廂里,，很多穿戴整齊去上班的人在我面前不停地咳嗽，唾沫飛濺,。當(dāng)我好不容易趕到自己的辦公桌時,，我無疑又被覆蓋了一層新鮮的病原體，空氣中倫敦秋天熟悉的吸鼻涕聲此起彼伏,。

這就是人力資源行業(yè)所謂的假性出勤，即帶病上班,。大量研究表明,，這是一種愚蠢的做法，對公司和員工自己都適得其反,。

每個人都知道,，臥床休息１天會加快身體恢復(fù)，同時防止病菌在辦公室里蔓延,?；加斜攘鞅翘楦鼑乐丶膊〉娜耍?strong class="kw">帶病工作的后果更嚴重,，特別是在精神健康方面,。

有幾位專家稱，目前在英國,，假性出勤是比缺勤更大的問題,，甚至可能有助于解釋英國生產(chǎn)率增長乏力,。我不知道這是否屬實。但我確實知道,，我厭倦了“好消息”：越來越多的公司開始了解假性出勤問題,，并著手采取對策。

這些對策通常以“工作場所健康”計劃為形式,，包括各種以往難以想象的小福利：健身俱樂部入會優(yōu)惠,、公司食堂供應(yīng)藜麥沙拉、站立式辦公桌,、還有偶爾的按摩,。對于我認識的大部分在大公司任職的人，這些都是標(biāo)準的公司福利,。

有些公司提供更好的小福利,。我的１位朋友在一家美國大公司的倫敦辦公室任職。不久前的一個晚上,，我們在一起喝酒時,，他告訴我，他們辦公室不僅有自己的健身房,、理療師,、按摩師，還有１名內(nèi)部牙醫(yī),。

美國企業(yè)是引領(lǐng)企業(yè)員工健康趨勢的奇葩,。這在美國是有道理的，因為美國企業(yè)一般要為員工的醫(yī)保買單,。而就我個人來說,，我不反對午餐時間獲得牙醫(yī)服務(wù)，或享用甘藍菜冰沙,。我相信,，這些小福利的好處多于壞處。但我不相信這些小福利本身能夠有效阻止員工在生病時仍然上班,。

人們堅持上班的主要原因與他們的健康狀況無關(guān),，而是因為他們?yōu)楦泳啞毫Ω蟮墓竟ぷ?，裁員是家常便飯,，用更少資源做更多事的壓力持續(xù)存在。

這種環(huán)境令一些人擔(dān)心：如果他們請假太多,，他們將在下一輪裁員中成為被裁對象,。還有些人擔(dān)心，自己請假會讓本已不堪重負的同事承擔(dān)更多的工作,。

不要把這些人與那些最無聊的假性出勤者混為一談,。后者半死不活地在辦公室露個臉,，就為了顯示自己對公司業(yè)務(wù)有多么不可或缺。對于這一類,，公司也沒什么可做的,，幸虧他們很可能只是少數(shù)。

至于像我這樣的人,，去上班的理由是,，我不能完全肯定我的癥狀是由病毒引起、還是由于坐了紅眼航班后深夜還與人海闊天空地聊天所致,。我猜想是后者,，到目前為止，這似乎是對的,。

假性出勤問題還沒有明確的答案,，特別是如果你所在的行業(yè)正在經(jīng)歷顛覆性的技術(shù)變革。如今這種變革似乎覆蓋了大多數(shù)行業(yè),。曼徹斯特商學(xué)院的卡里·庫珀教授據(jù)稱是發(fā)明“假性出勤”這個詞的學(xué)者之一,。我打電話給他，請他談?wù)勊目捶ā?/p>

他同意,，對于在辦公室放乒乓球桌和懶人豆袋沙發(fā)等“犯傻行為”,，沒什么可多說的。

相反,，他認為,，解決方案是對部門經(jīng)理進行培訓(xùn)，以便在員工面臨過大壓力或生病時,，能夠更及時地發(fā)現(xiàn)并給予關(guān)照——這些是一般的MBA學(xué)生沒有學(xué)過的技巧,。

我認為他說到點子上了，即便在越來越精簡的組織,，管理者隊伍也在不斷壓縮,。我不期望情況很快就會改變，但至少有人提出了一個比再發(fā)一批健身房使用券更好的設(shè)想,。