近年來，日本社會各類人才短缺,，背后伴隨著企業(yè)巨大的危機感?！度毡窘?jīng)濟新聞》提供的數(shù)據(jù)顯示,，截至2017年12月，日本質(zhì)檢領(lǐng)域有經(jīng)驗者的招聘倍率達到1.35倍,，質(zhì)量管理人才出現(xiàn)枯竭,。

所謂質(zhì)檢人才，指的是通過品質(zhì)管理檢定和管理統(tǒng)計監(jiān)察員檢定的擁有出色的風險管理經(jīng)驗、觀察能力,、溝通能力的人才,。日本從食品、服裝到汽車,、原材料等制造行業(yè),，都離不開質(zhì)檢人才。

然而最近幾年,，日本企業(yè)的篡改檢測數(shù)據(jù)等丑聞頻發(fā),，日產(chǎn)汽車和神戶制鋼所等相繼曝光質(zhì)量管理方面的丑聞。日本科學技術(shù)聯(lián)盟在接受日本《讀賣新聞》的采訪中表示,，在經(jīng)濟高度成長期,，日本擁有一批活躍在一線的質(zhì)檢專家，但如今他們已經(jīng)60出頭,，勞動參與率降低，企業(yè)質(zhì)量管理部門又沒有意識到培養(yǎng)質(zhì)檢后繼者的重要性,。日本放送協(xié)會電視臺(NHK)也分析稱，上一輩質(zhì)檢人才退休后,，在寬松教育下成長起來的新一代日本年輕人，普遍缺乏上一輩的敬業(yè)與擔當精神,，導(dǎo)致造假如同傳染病一樣在各行業(yè)中蔓延,。

質(zhì)檢人才的短缺有可能成為維持日本產(chǎn)品制造信譽的絆腳石,。日本社會也不是沒有意識到這一問題。日本經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)省最新公布的《有關(guān)制造產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)的現(xiàn)狀與課題》報告中表示,，有八成左右的大中小企業(yè)都感到缺乏質(zhì)檢人才,。日本東芝集團為了解決質(zhì)檢人才不足問題,，已經(jīng)放棄對外招聘，改為自主培養(yǎng)公司內(nèi)部員工,。日本豐田汽車也在出廠檢驗環(huán)節(jié),，重點培養(yǎng)質(zhì)檢人才。JR東日本考慮通過人工智能來填補質(zhì)檢人才空缺,，并有望于2020年實現(xiàn)。

除了質(zhì)檢人才外,，日本《朝日新聞》報道稱,，2020年東京奧運會在即，日本約缺乏20萬安保人才,。另外,，伴隨著老齡化社會的加劇,，看護人才的缺乏也成為日本社會老生常談的話題。（蔣豐）