身為人母女性在職場遭歧視

天野也指出,，日本雇主稱讓員工排隊生育是應(yīng)對勞動力短缺的措施,，但這種做法反而加劇了生育率下降的問題，形成惡性循環(huán),。

不少受訪女性指出,，輪流懷孕會使新婚婦女或年紀較大的婦女有“趕快生”的壓力。在成為人母后,，日本婦女也往往在職場上受到諸多歧視,。

最近生下第三胎的42歲護士真由說，她回到工作崗位后申請參與一項為升職鋪路的培訓(xùn)項目,，上司卻告訴她：“你已經(jīng)拿了產(chǎn)假,，工作時間也比別人短。你還想受到怎樣的優(yōu)待,？”

真由說,，她是按照一項讓育有孩子者減短工時的政策，以減薪換取每天少工作一小時,，沒想到因此斷送升職機會,。由于擔心上司報復(fù)，她不敢投訴,，只好忍氣吞聲,。

天野指出，日本若要提高女性勞動參與率,，就必須改變職場文化,，不再把為事業(yè)而犧牲私人生活視為值得贊揚的行為。