據(jù)新加坡《聯(lián)合早報(bào)》報(bào)道,,日本生育率不斷下跌,,當(dāng)?shù)卦S多雇主卻要求女職員“輪流”懷孕生子,,若無法在排到自己時(shí)受孕便得等下一輪,。專家指出,,這種普遍存在的現(xiàn)象凸顯了日本當(dāng)前最迫切的兩個(gè)社會(huì)問題:人口逐年萎縮,,以及婦女難以平衡家庭與事業(yè)的困境,。點(diǎn)擊進(jìn)入下一頁資料圖:日本女性。
35歲的佐與子是日本企業(yè)“輪流懷孕制”的受害者之一,。在她嘗試兩年卻一直懷不上第二胎后,,雇主告訴她,她的期限已過,,現(xiàn)在輪到另一名新婚的女同事懷孕了,。
原來,她任職的日間照護(hù)中心有一項(xiàng)不成文規(guī)定,,即女員工須按照非正式的“輪值表”生育,。她表示:“我當(dāng)時(shí)震驚得無法回應(yīng)?!敝?,她辭職到另一家中心,并在最近如愿產(chǎn)下第二胎,。
“插隊(duì)”生育者被迫道歉
這樣被迫“輪值”生育的例子在日本比比皆是,。一名男子早前投函媒體,稱自己和妻子因“插隊(duì)”生育而被妻子雇主訓(xùn)斥并被迫道歉,,掀起了日本社會(huì)對輪流懷孕現(xiàn)象的熱烈辯論,。
專家指出,強(qiáng)迫員工輪流懷孕是違法行為,,但在日本非常普遍,,特別是在流動(dòng)率高、以年輕女員工為主的醫(yī)院,、托兒所等職場,。
日本生育率不斷下降,,造成勞動(dòng)力短缺,是輪流懷孕制盛行的原因,。與此同時(shí),,日本社會(huì)仍普遍認(rèn)為,婦女應(yīng)負(fù)責(zé)照顧家庭和孩子,,許多職業(yè)婦女因此面對家庭與事業(yè)兩難全的處境,。
日生基礎(chǔ)研究所研究員天野可奈子說:“當(dāng)人們認(rèn)為女性最好是當(dāng)全職家庭主婦時(shí),他們會(huì)認(rèn)為,,女性懷孕后大可辭職,;如果你想繼續(xù)工作,就應(yīng)等輪到自己時(shí)才生孩子,?!?/p>
她表示,在這樣的大環(huán)境下,,一些婦女非但沒有意識(shí)自己受到不公平對待,,反而會(huì)因?yàn)檎埉a(chǎn)假而感到抱歉。
身為人母女性在職場遭歧視
天野也指出,,日本雇主稱讓員工排隊(duì)生育是應(yīng)對勞動(dòng)力短缺的措施,,但這種做法反而加劇了生育率下降的問題,形成惡性循環(huán),。
不少受訪女性指出,,輪流懷孕會(huì)使新婚婦女或年紀(jì)較大的婦女有“趕快生”的壓力。在成為人母后,,日本婦女也往往在職場上受到諸多歧視,。
最近生下第三胎的42歲護(hù)士真由說,她回到工作崗位后申請參與一項(xiàng)為升職鋪路的培訓(xùn)項(xiàng)目,,上司卻告訴她:“你已經(jīng)拿了產(chǎn)假,,工作時(shí)間也比別人短。你還想受到怎樣的優(yōu)待,?”
真由說,,她是按照一項(xiàng)讓育有孩子者減短工時(shí)的政策,以減薪換取每天少工作一小時(shí),,沒想到因此斷送升職機(jī)會(huì),。由于擔(dān)心上司報(bào)復(fù),她不敢投訴,,只好忍氣吞聲,。
天野指出,日本若要提高女性勞動(dòng)參與率,,就必須改變職場文化,,不再把為事業(yè)而犧牲私人生活視為值得贊揚(yáng)的行為,。