據(jù)新加坡《聯(lián)合早報》報道,，日本生育率不斷下跌,，當?shù)卦S多雇主卻要求女職員“輪流”懷孕生子，若無法在排到自己時受孕便得等下一輪,。專家指出,，這種普遍存在的現(xiàn)象凸顯了日本當前最迫切的兩個社會問題：人口逐年萎縮，以及婦女難以平衡家庭與事業(yè)的困境,。點擊進入下一頁資料圖：日本女性,。

35歲的佐與子是日本企業(yè)“輪流懷孕制”的受害者之一,。在她嘗試兩年卻一直懷不上第二胎后，雇主告訴她,，她的期限已過,，現(xiàn)在輪到另一名新婚的女同事懷孕了。

原來,，她任職的日間照護中心有一項不成文規(guī)定,，即女員工須按照非正式的“輪值表”生育。她表示：“我當時震驚得無法回應,?！敝螅o職到另一家中心,，并在最近如愿產下第二胎。

　　“插隊”生育者被迫道歉

這樣被迫“輪值”生育的例子在日本比比皆是,。一名男子早前投函媒體,，稱自己和妻子因“插隊”生育而被妻子雇主訓斥并被迫道歉，掀起了日本社會對輪流懷孕現(xiàn)象的熱烈辯論,。

專家指出,，強迫員工輪流懷孕是違法行為，但在日本非常普遍,，特別是在流動率高,、以年輕女員工為主的醫(yī)院、托兒所等職場,。

日本生育率不斷下降,，造成勞動力短缺，是輪流懷孕制盛行的原因,。與此同時,，日本社會仍普遍認為，婦女應負責照顧家庭和孩子,，許多職業(yè)婦女因此面對家庭與事業(yè)兩難全的處境,。

日生基礎研究所研究員天野可奈子說：“當人們認為女性最好是當全職家庭主婦時，他們會認為,，女性懷孕后大可辭職,；如果你想繼續(xù)工作，就應等輪到自己時才生孩子,?！?/p>

她表示，在這樣的大環(huán)境下,，一些婦女非但沒有意識自己受到不公平對待,，反而會因為請產假而感到抱歉,。

　　身為人母女性在職場遭歧視

天野也指出，日本雇主稱讓員工排隊生育是應對勞動力短缺的措施,，但這種做法反而加劇了生育率下降的問題,，形成惡性循環(huán)。

不少受訪女性指出,，輪流懷孕會使新婚婦女或年紀較大的婦女有“趕快生”的壓力,。在成為人母后，日本婦女也往往在職場上受到諸多歧視,。

最近生下第三胎的42歲護士真由說,，她回到工作崗位后申請參與一項為升職鋪路的培訓項目，上司卻告訴她：“你已經拿了產假,，工作時間也比別人短,。你還想受到怎樣的優(yōu)待？”

真由說,，她是按照一項讓育有孩子者減短工時的政策,，以減薪換取每天少工作一小時，沒想到因此斷送升職機會,。由于擔心上司報復,，她不敢投訴，只好忍氣吞聲,。

天野指出,，日本若要提高女性勞動參與率，就必須改變職場文化,，不再把為事業(yè)而犧牲私人生活視為值得贊揚的行為,。