據(jù)新加坡《聯(lián)合早報(bào)》報(bào)道,，日本生育率不斷下跌,，當(dāng)?shù)卦S多雇主卻要求女職員“輪流”懷孕生子,，若無法在排到自己時(shí)受孕便得等下一輪,。專家指出,，這種普遍存在的現(xiàn)象凸顯了日本當(dāng)前最迫切的兩個(gè)社會(huì)問題：人口逐年萎縮,，以及婦女難以平衡家庭與事業(yè)的困境,。點(diǎn)擊進(jìn)入下一頁資料圖：日本女性。

35歲的佐與子是日本企業(yè)“輪流懷孕制”的受害者之一,。在她嘗試兩年卻一直懷不上第二胎后,，雇主告訴她，她的期限已過,，現(xiàn)在輪到另一名新婚的女同事懷孕了,。

原來，她任職的日間照護(hù)中心有一項(xiàng)不成文規(guī)定,，即女員工須按照非正式的“輪值表”生育,。她表示：“我當(dāng)時(shí)震驚得無法回應(yīng)?！敝?，她辭職到另一家中心，并在最近如愿產(chǎn)下第二胎,。

　　“插隊(duì)”生育者被迫道歉

這樣被迫“輪值”生育的例子在日本比比皆是,。一名男子早前投函媒體，稱自己和妻子因“插隊(duì)”生育而被妻子雇主訓(xùn)斥并被迫道歉,，掀起了日本社會(huì)對輪流懷孕現(xiàn)象的熱烈辯論,。

專家指出，強(qiáng)迫員工輪流懷孕是違法行為,，但在日本非常普遍,，特別是在流動(dòng)率高、以年輕女員工為主的醫(yī)院,、托兒所等職場,。

日本生育率不斷下降,，造成勞動(dòng)力短缺，是輪流懷孕制盛行的原因,。與此同時(shí),，日本社會(huì)仍普遍認(rèn)為，婦女應(yīng)負(fù)責(zé)照顧家庭和孩子,，許多職業(yè)婦女因此面對家庭與事業(yè)兩難全的處境,。

日生基礎(chǔ)研究所研究員天野可奈子說：“當(dāng)人們認(rèn)為女性最好是當(dāng)全職家庭主婦時(shí)，他們會(huì)認(rèn)為,，女性懷孕后大可辭職,；如果你想繼續(xù)工作，就應(yīng)等輪到自己時(shí)才生孩子,?！?/p>

她表示，在這樣的大環(huán)境下,，一些婦女非但沒有意識(shí)自己受到不公平對待,，反而會(huì)因?yàn)檎埉a(chǎn)假而感到抱歉。

　　身為人母女性在職場遭歧視

天野也指出,，日本雇主稱讓員工排隊(duì)生育是應(yīng)對勞動(dòng)力短缺的措施,，但這種做法反而加劇了生育率下降的問題，形成惡性循環(huán),。

不少受訪女性指出,，輪流懷孕會(huì)使新婚婦女或年紀(jì)較大的婦女有“趕快生”的壓力。在成為人母后,，日本婦女也往往在職場上受到諸多歧視,。

最近生下第三胎的42歲護(hù)士真由說，她回到工作崗位后申請參與一項(xiàng)為升職鋪路的培訓(xùn)項(xiàng)目,，上司卻告訴她：“你已經(jīng)拿了產(chǎn)假,，工作時(shí)間也比別人短。你還想受到怎樣的優(yōu)待,？”

真由說,，她是按照一項(xiàng)讓育有孩子者減短工時(shí)的政策，以減薪換取每天少工作一小時(shí),，沒想到因此斷送升職機(jī)會(huì),。由于擔(dān)心上司報(bào)復(fù)，她不敢投訴,，只好忍氣吞聲,。

天野指出，日本若要提高女性勞動(dòng)參與率,，就必須改變職場文化,，不再把為事業(yè)而犧牲私人生活視為值得贊揚(yáng)的行為,。