報(bào)道稱,,日本企業(yè)需要轉(zhuǎn)變思路,。隨著勞動(dòng)方式的改革,雖然減少過度加班的企業(yè)增多,,但是,,加班時(shí)間減少的話,加班費(fèi)也將隨之減少,。即使在短時(shí)間內(nèi)高效完成工作,,以時(shí)間計(jì)費(fèi)的工資體系無法將勞動(dòng)成果返還給勞動(dòng)者。
報(bào)道還稱,,對(duì)于擁有高技能的人才,,有必要制定根據(jù)勞動(dòng)成果支付高工資的機(jī)制。如果優(yōu)秀的人才得不到高薪的回報(bào),,在爭(zhēng)奪人才的競(jìng)爭(zhēng)中,,日本企業(yè)將落后于海外企業(yè),。日本富士通綜研的執(zhí)行理事早川英男表示“日本的勞資雙方重視的是維持雇用,而不是工作的技能,。有必要改變這種機(jī)制”,。
2017年,日本經(jīng)濟(jì)維持緩慢復(fù)蘇態(tài)勢(shì),。圖為日前,,行人在東京一塊電子股指顯示屏前交談