日媒稱，在全球工資上漲的大環(huán)境下,，日本似乎正在掉隊,。雖然大企業(yè)的加薪率連續(xù)4年超過2%，但在七大工業(yè)國（G7）中,，只有日本的工資水平仍低于2000年時的水平,。很多日本人缺乏工資上漲的實際感受。如此下去,，日本擺脫通貨緊縮的腳步也將放緩,。日本亟待形成不受年功序列（論資排輩）和終身雇用等慣例束縛的工資體系。

據(jù)《日本經(jīng)濟新聞》網(wǎng)站7月9日報道,，機器人接待客人,，還負責貨物搬運和清掃——日本旅游公司HIS運營的“奇怪酒店”僅由相當于同等規(guī)模酒店1/4的7個人來運營。該公司會長兼社長澤田秀雄表示,，酒店通過提高生產(chǎn)效率,，使得實現(xiàn)類似設(shè)施2倍以上的利潤率成為可能。

報道稱,，在勞動力持續(xù)短缺的背景下,，日本通過省人化投資來提升生產(chǎn)效率的舉措相繼涌現(xiàn)。按照經(jīng)濟學的理論,，只要每名員工的生產(chǎn)效率提高,，企業(yè)的盈利能力就將提高，而作為代價的工資也將提高,。然而,，在日本，這種生產(chǎn)效率和工資提高的關(guān)系正在出現(xiàn)異常,。

據(jù)日本銀行（央行）統(tǒng)計,，最近5年里，日本勞動生產(chǎn)率提高了9%,，不過,，剔除物價波動影響后的實際工資漲幅僅為2%。

報道稱,，環(huán)顧世界,，日本的工資水平已落于人后。據(jù)經(jīng)濟合作與發(fā)展組織（OECD）統(tǒng)計,，從剔除物價影響后的實際工資（按各國貨幣計算）來看,，在日、美、德等七大工業(yè)國中,，只有日本處于比2000年還低的水平,。在過去20年里，在保持通貨緊縮的背景下,，很多日本企業(yè)認為,，“如果人工費提高，國際競爭力將下滑”（日本大型原材料企業(yè)負責人）,，因此一直不愿提高工資,。

報道還稱，制造業(yè)已經(jīng)發(fā)展到了一個新的階段,，即不再比拼低價制造高品質(zhì)產(chǎn)品的成本競爭力,，而是比拼新的商業(yè)模式。工資也不再被看作成本,，而是對創(chuàng)新的投資,。