日媒稱,在全球工資上漲的大環(huán)境下,,日本似乎正在掉隊(duì),。雖然大企業(yè)的加薪率連續(xù)4年超過2%,但在七大工業(yè)國(guó)(G7)中,,只有日本的工資水平仍低于2000年時(shí)的水平,。很多日本人缺乏工資上漲的實(shí)際感受。如此下去,,日本擺脫通貨緊縮的腳步也將放緩,。日本亟待形成不受年功序列(論資排輩)和終身雇用等慣例束縛的工資體系。
據(jù)《日本經(jīng)濟(jì)新聞》網(wǎng)站7月9日?qǐng)?bào)道,,機(jī)器人接待客人,,還負(fù)責(zé)貨物搬運(yùn)和清掃——日本旅游公司HIS運(yùn)營(yíng)的“奇怪酒店”僅由相當(dāng)于同等規(guī)模酒店1/4的7個(gè)人來運(yùn)營(yíng)。該公司會(huì)長(zhǎng)兼社長(zhǎng)澤田秀雄表示,,酒店通過提高生產(chǎn)效率,,使得實(shí)現(xiàn)類似設(shè)施2倍以上的利潤(rùn)率成為可能。
報(bào)道稱,,在勞動(dòng)力持續(xù)短缺的背景下,,日本通過省人化投資來提升生產(chǎn)效率的舉措相繼涌現(xiàn)。按照經(jīng)濟(jì)學(xué)的理論,,只要每名員工的生產(chǎn)效率提高,,企業(yè)的盈利能力就將提高,而作為代價(jià)的工資也將提高,。然而,,在日本,這種生產(chǎn)效率和工資提高的關(guān)系正在出現(xiàn)異常,。
據(jù)日本銀行(央行)統(tǒng)計(jì),,最近5年里,,日本勞動(dòng)生產(chǎn)率提高了9%,不過,,剔除物價(jià)波動(dòng)影響后的實(shí)際工資漲幅僅為2%,。
報(bào)道稱,環(huán)顧世界,,日本的工資水平已落于人后,。據(jù)經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織(OECD)統(tǒng)計(jì),從剔除物價(jià)影響后的實(shí)際工資(按各國(guó)貨幣計(jì)算)來看,,在日,、美、德等七大工業(yè)國(guó)中,,只有日本處于比2000年還低的水平,。在過去20年里,在保持通貨緊縮的背景下,,很多日本企業(yè)認(rèn)為,,“如果人工費(fèi)提高,國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力將下滑”(日本大型原材料企業(yè)負(fù)責(zé)人),,因此一直不愿提高工資,。
報(bào)道還稱,制造業(yè)已經(jīng)發(fā)展到了一個(gè)新的階段,,即不再比拼低價(jià)制造高品質(zhì)產(chǎn)品的成本競(jìng)爭(zhēng)力,,而是比拼新的商業(yè)模式。工資也不再被看作成本,,而是對(duì)創(chuàng)新的投資,。
2017年,,日本經(jīng)濟(jì)維持緩慢復(fù)蘇態(tài)勢(shì)。圖為日前,,行人在東京一塊電子股指顯示屏前交談