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高質量共建“一帶一路”（之四）(3)

2022-09-13 05:41:40 來源：人民網－人民日報 A+A-

中建中東公司基建項目——

“在工作成果中收獲了自豪感”

本報記者薛丹

阿夫扎爾·霍森來自孟加拉國，在位于阿聯(lián)酋的中國建筑旗下中建中東公司工作多年,?！皩τ谥薪ㄖ袞|公司，我心存感激,?！被羯瓕Ρ緢笥浾哒f，“這些年在中國企業(yè)工作,，我家的生活水平有了很大提高,，不僅建造了現(xiàn)代化的二層樓房，孩子們也受到了良好教育,。能夠為家人提供更好的生活,，是我最有成就感的事情?！?/p>

霍森在建筑領域擁有豐富的經驗,。2008年加入中建中東公司后，他憑借良好專業(yè)能力和認真工作態(tài)度獲得了大家的肯定,，也逐漸融入了中企的工作和生活,，一干就是14年。

霍森所在公司主要從事公路橋梁施工,，工作環(huán)境較為艱苦,，酷熱的天氣是主要挑戰(zhàn)，而他從無怨言,，始終兢兢業(yè)業(yè)，高質量完成各項施工任務,。正因如此,，霍森于2012年晉升為班長，與團隊協(xié)同作戰(zhàn),、屢創(chuàng)佳績,，隨后又被公司提拔為工長、隊長,。

近年來,，中建中東公司在阿聯(lián)酋重點推進伊提哈德鐵路項目、辛達加濱海大道高架橋項目,、科威特大學城管理設施項目和阿治曼國民住宅項目等,，包括霍森在內的6500多名外籍員工參與其中。為保障外籍員工的權益,，中建中東公司建立了一整套成熟,、規(guī)范的勞務管理體系。

通過設立勞工培訓基地,、編制多語種實操培訓教材,、定期組織培訓,，中建中東公司在安全生產、單獨作業(yè),、交叉作業(yè),、多工種聯(lián)合作業(yè)等領域鍛煉了員工技能，打造了一支知識型,、技能型,、創(chuàng)新型的工人隊伍，獲得了業(yè)內的肯定和嘉獎,。

目前,，中建中東公司推行了“按施工量結算”的薪酬激勵機制，極大激發(fā)了員工的工作積極性,。隨著公司盈利水平穩(wěn)步提升,，中建中東公司在當?shù)貏趧恿κ袌錾袭a生了強大的虹吸效應，也獲得了良好的口碑,。目前公司擁有一支長期穩(wěn)定的員工隊伍,，為項目如期履約和按期交付奠定了堅實基礎，也為提升一線工人的獲得感,、幸福感和安全感,，最大限度地維護工人的切身利益提供了有力保障。

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