楊白勞和黃世仁是舊時代的人，是勞苦大眾和剝削階級的典型代表,，如此盤剝勞動人民的“黃世仁”按說不應該在新社會存在,，但是不久前,，我卻碰見了新社會的“黃世仁”，工資被扣半年，讓一家老小生活在水深火熱中,。

一年前,，我們公司來了一位“新人”，經(jīng)理把他安排在我們部門,，由于我是部門副主管,，所以主管交代我好好帶這個新人?？墒沁@位新人除了在辦公室睡覺就是調(diào)戲女同事,，而且常常遲到和早退，剛開始我的態(tài)度一直是爭取“教育”為目的,，人心換人心嘛,，可是過了一個月，情況不僅沒有發(fā)生改變,，而且是越來越糟,，于是我對“新人”進行了嚴厲制裁，只要發(fā)現(xiàn)遲到和早退,、上班不工作的情況,，立馬進行處罰。

處罰力度有些重，有人悄悄告訴我,，這位新人是經(jīng)理的小舅子,，讓我收斂一些，鑒于領導這層關系,，問題非常棘手,，培養(yǎng)他吧，他不聽,，不培養(yǎng)吧，員工會說我不一視同仁,，私下里,，我也常常跟這位“國舅爺”講道理，可是國舅爺哪聽得下去,。

于是我不得不去跟經(jīng)理說明情況：你這位“皇親國戚”我降不了,，您另尋高人吧。經(jīng)理一再跟我講好話,，讓我再繼續(xù)帶著這位國舅爺,，我考慮了一下，終于下定決心：不帶，帶了我的工作沒法做,。

不成想這下得罪了經(jīng)理,，對我開始冷漠起來,，以前經(jīng)常噓寒問暖對我工作大加贊賞的他，現(xiàn)在對我不聞不問,，而且我的工作業(yè)績和報表也開始審核不過,，不是這里做得不對就是那里做得不對，我是銷售部副主管,，銷售業(yè)績報表都是經(jīng)我之手的,，我從公司銷冠上升到今天，完全可以說是評自己能力升上來的,，經(jīng)理竟然說我的銷售業(yè)績造假,，工資暫停，以前的工資和銷售獎勵也要重新審查,。

我想領導此時可能在氣頭上吧,，過段時間就好了，于是忍了下來,，不曾想,，這一下就是半年，我有半年的工資和銷售獎勵沒發(fā)了,，一家老小的生活費怎么辦,？看到此時這種情況，我知道繼續(xù)在這里工作不可能了,，但是又怕辭職后我半年的工資也沒了,，于是我把電腦里的文件全部拷走，里面全部是重要客戶的資料,，只有我有,，等發(fā)了工資我再還給他。最后,，提交辭職報告,，然后電腦幾個盤格式化。

后來，經(jīng)理打電話給我,，要求把資料還原,，否則就以泄露公司商業(yè)機密的罪名告我。工資不僅沒拿到，還被領導威脅,，你說我該怎么辦,？