白百何的所謂婚內出軌事件終于有了回聲，陳羽凡發(fā)表聲明,，承認兩人早于2015年協(xié)議離婚,。在白百何小妞人設坍塌之后，如果她還想繼續(xù)吃演員這碗飯,，提升演技,、拓寬戲路，已是當務之急,。

網(wǎng)易娛樂4月16日報道 白百何的所謂婚內出軌事件終于有了回聲,，陳羽凡發(fā)表聲明，承認兩人早于2015年協(xié)議離婚,。

據(jù)稱,，夫妻倆為了保護孩子的健康成長，隱瞞了離婚事實,。但視頻事件爆發(fā)后,，造成巨大沖擊，更大地傷害了孩子,、家人,，也傷害了白百何，所以,，陳羽凡站出來澄清兩人已離婚的事實,。

這一澄清，的確極大緩解了白百何這幾日所承受的巨大道德壓力,，輿論的話鋒可以想見地,，將從"婚內出軌"轉移至"假面夫婦"等。

但今天,，我們選擇不談為何白百何陳羽凡沒有handle好婚姻;也不再去追問他們扮演假面夫婦的原因究竟是為孩子,，還是為公眾形象;而如果是為了孩子，這種隱瞞離婚的做法究竟有多明智,、妥善?

我們想避開這些話題風暴口,，來說說白百何的職場問題--這些漏洞恐怕才是白百何未來發(fā)展更大的隱患。

前兩天在所謂出軌視頻曝光之后,，我與幾位曾經(jīng)采訪過白百何的朋友聊天,，意外發(fā)現(xiàn)大家對她竟然一致負評，這與其在銀幕上塑造的討喜形象截然相反,。這也側面印證,，為何在事件之后，那么多自媒體人都選擇"爆黑"她,。

人的很多坑,，其實常常都是自己挖的,。細觀白百何在職場中的諸多言行，她未來事業(yè)發(fā)展的更大隱患,，恐怕更在于她工作時的不夠職業(yè),、不夠專業(yè)。這些,，比"小妞人設"坍塌,，隱瞞離婚扮演假面夫婦所引發(fā)的輿論危機，更嚴重,。

從白百何身上,，我們究竟能看到哪些職場教訓?哪些是我們作為職場人應該盡力避免的坑?

01要全面理解工作職責

對于任何一個職場人士而言，做一份工作,，第一要務是:先明白自己的工作職責,，英語叫job duty。

明白自己的職責所在,，第一,，可以減少疏漏工作內容的可能性;第二，增加對工作內容的責任意識,。很多時候,，工作沒做到位，是人壓根沒意識到那也是自己的份內之責,。

那么藝人的工作內容包括哪些?除了出演影視作品,、上節(jié)目、拍廣告,，還包括協(xié)助自己生產(chǎn)或者參與生產(chǎn)的"產(chǎn)品"做銷售,、推廣，維系客戶(觀眾)關系,，處理好與工作相關的各種關系,。與團隊協(xié)作好，本身就是工作內容的一部分,。

但我們看白百何,，很多時候，她表現(xiàn)得怠慢,，不配合,，相當一部分原因，是她沒充分意識到那些是自己的工作職責,。

這時候,，如果職業(yè)倫理強,，為人更大度,、包容,，善于換位思考，也可以彌補認識的不足,，可白百何的這些素養(yǎng)又不夠補位認識的不足,，最后就出現(xiàn)了蠻大"尷尬"。

第一,，白百何沒有認識到位的工作內容,，是配合銷售、推廣,。

我的朋友告訴我,，白百何是他所經(jīng)歷的最難采訪的明星之一，對文字記者表情冷漠,，很不配合采訪,，回答經(jīng)常特別簡單，"沒法寫",。

據(jù)著名娛記孟靜的文章,，白百何接受采訪時，總問:完了沒有?

還據(jù)說,，她曾深夜讓記者改稿子,，把訪問生生刪到500字沒法用。

白百何可能是認為,，配合記者采訪,，是在do媒體一個favor，而沒有把這看作是藝人的工作內容之一,。插一句,，她可能也沒意識到，這分明就是樁互相需要與雙贏的事情,。而如果不是意識不到位,，那更糟，只能解釋為其工作態(tài)度,、職業(yè)倫理實在太欠,。

第二，白百何沒有認識到位的工作內容,，是維系客戶關系,，搞清楚誰是自己的客戶。

對于一個藝人而言,，認清誰是自己的客戶,，的確要比其它職業(yè)稍有些復雜，因為他們的客戶其實包括兩重。

一個是給自己的表演服務"下訂單"的客戶,，購買其檔期與表演,，完成一部娛樂產(chǎn)品。但這些影視娛樂產(chǎn)品,、廣告產(chǎn)品,，最后必需是要再經(jīng)過銷售的。最終,，它們是要觀眾買單,。

雖然觀眾并不直接付錢給藝人，沒有直接購買其服務--演唱會,、見面會這一類的例外,，但觀眾某種意義上是藝人的終極客戶。終極客戶的消費滿意程度,，直接決定上級客戶是否會購買藝人的服務,。

可遺憾的是，白百何似乎只把能給她直接帶來"業(yè)務"機會的導演,、制片人,、廣告商，看作為自己的"客戶"--據(jù)報道,，她對這些人都特別友善,，比如馮小剛[微博]、徐靜蕾,、Chanel,，但她沒太意識到，觀眾才是她最重要的終極客戶,。

所以,，就有多個事例指向白百何對粉絲冷淡甩臉，拒絕簽名之類,。

我就不直接評價白百何了,，就說下我2月份去采訪英國奧斯卡頒獎典禮的經(jīng)歷吧，氣溫零上兩度,，后來拿了影后的愛瑪斯通當日正重感冒中,，但穿著露肩禮服的她，就那樣在紅毯上給熱情的影迷挨個簽名,，足足在冷風中簽了有十多分鐘,。

第三，白百何沒有認識到位的工作內容,，是處理好各種與工作相關的關系,。

處理職場關系，不是你高興做就做，不高興做就可以不做的,。

前面說到的媒體關系就是其一,，團隊關系或者說團隊精神，也是,。團隊精神,，既是一種職業(yè)素養(yǎng),，同時也是工作內容之一,。

作為藝人，"團隊"經(jīng)常變動,，隨項目而變化,。藝人經(jīng)常需要與不同的劇組人員合作，包括幕后,、幕前,。并不是只有自己所在公司的員工才叫"團隊"。

而白百何呢,，在與李小璐拍攝《私人訂制》期間明爭暗斗,，多次發(fā)生齟齬。在拍攝雜志廣告,、品牌廣告期間,，被爆出常有不配合。

的確,，如果一個人從根源上就沒認為有些內容是自己的工作職責,，并非可做可不做，那做不好工作的可能性要大很多,。

這是白百何的職業(yè)行為給我們提的第一個醒,。

02有良好的工作態(tài)度

我?guī)F隊也有些年了，這些年最深的感受是,，職業(yè)人最重要的品質,，是工作態(tài)度。

工作態(tài)度好的人,，首先會盡心盡力地做事,，態(tài)度端正，第二,，通常會更用心琢磨,，努力提高自己的工作技能，并提高績效;第三,，這類人也通常有較強的自我驅動力,，更好帶、更好溝通，能聽得進批評與建議,。

工作態(tài)度,，包括工作責任心、工作是否認真,、仔細,，也包括一些最基本的工作紀律，比如,，不遲到早退--尤其這一點,，并不應該因為你是明星，就有所不同,，尤其,，當你的遲到早退還關系到其他人的時間。

據(jù)時尚娛樂自媒體公眾號IF報道,，IF姐有個好友曾經(jīng)跟白百何共事:

"你知道我們幫她反黑有多不容易嗎?沒想到她還是想睡懶覺就睡懶覺,，讓同場的其他明星和工作人員等了一小時，人家那么紅的小鮮肉都按時到場了,。"

還有,，在某一年的金雞電影節(jié)上，白百何在集體集合出發(fā)時遲到一個多小時,，讓何賽飛,、吳思遠等多位出席活動的嘉賓，一直在等她一個人,。

由于白百何已迅速竄紅為一線女星,，這幾年的確也具有其票房號召力，她的缺點都更容易被包容與忍耐,。但如果將來受歡迎程度下降呢?比如這次危機已經(jīng)對她的公眾形象有影響,，如果她仍是這樣的工作態(tài)度，還有多少人愿意與她合作,、共事?

對于明星而言如此,，對普通的職場人也同樣。工作紀律不好,，是職場中的大忌,。

它會嚴重降低上司、同事,、合作伙伴對你的印象與信任度,。你靠譜嗎?我交給你的工作，能按時,、保質保量的完成嗎?而一個職場人如果無緣無故總是遲到,，不尊重他人時間和生命,，只要你可以被替代，就真的很容易被替代,。

工作態(tài)度也包括勤勉,。明星的造就有時很需要時運，但能夠數(shù)十年屹立不倒的,，勤勉一定是原因之一,。比如劉德華。

白百何曾抱怨被范冰冰搶了《我不是潘金蓮》中的角色,，可據(jù)媒體報道,，"實際有個原因是她不愿意去農(nóng)村體驗生活"。

人的工作態(tài)度,，的確是會決定產(chǎn)出的,。

態(tài)度很大程度決定了你是否更容易得到機會--如果不存在不正當競爭,，在工作能力相仿的情況下,，正常上司都顯然會傾向于用工作態(tài)度好的下屬;態(tài)度也很大程度決定你把握機會的能力有多強--肯勤學苦練，不惜力肯付出,，自然更容易將工作完成得更好,。

這些年，白百何演小妞電影走得很順,，優(yōu)勢在于憑借此積累了超高的人氣與票房號召力,，但劣勢在于，戲路一直狹窄于此,，演技未見長進,，因此，未見得有在《我不是潘金蓮》中駕馭農(nóng)村婦女角色的能力,。

相比于范冰冰這些年不斷在文藝片中做多類型的角色嘗試,、并有東京國際電影節(jié)影后加持，為其演技蓋章認證,，這時,，白百何的工作態(tài)度如何，將對馮小剛和投資方的最終決策,，有很重要的影響,。可這時,，她的工作態(tài)度,，卻掉了鏈子。

多年前,，我曾經(jīng)專訪過范冰冰,。從頭天晚上宵夜到次日一早酒店集合,，直到晚上工作結束，就我所見,，范冰冰的確是工作起來很拼的藝人,。不惜力，舍得付出,。插一句,，她對媒體也很友善，對合作伙伴也比較配合,。

記得當日她拍海飛絲的廣告,，女導演是位韓國人，非常較真,，同一個鏡頭,，每條都要拍上四五十遍，范冰冰就保持這幾乎一樣的笑容,、姿勢,，一遍遍配合。雖然在我看來,，這些鏡頭幾乎肉眼看不出什么差別,。

現(xiàn)在，范冰冰成了"范爺",。

職場里,，不是所有付出必有回響，但每一次回響,，必能找到源頭,。今日種下的每一個因，都會結出一個果,，有些果,，你看不見，只因你現(xiàn)在還目力不及,。

在人的智慧不足以撐闊你的眼界時,，勤勉、踏實這樣的特質,，是可以一定程度彌補的,。但怕的是，你對這點的認知,，都沒有,。

03不斷升級職場核心競爭力

作為職場人士，立足之本,，歸根結底還是在于過硬的職業(yè)核心競爭力,。有時候,，態(tài)度就算欠，如真有旁人難以取代的能力,，也的確是有資本恃才傲物--雖然,，我并不提倡這個風格。

對于一個演員來說,，核心競爭力是什么?還是演技,。畢竟，超高人氣,，從長遠看,，都是一時，很難一世,。規(guī)律如此,。白百何現(xiàn)在不就已經(jīng)面臨人氣下跌的困局了嗎。

可今年33歲的白百何,，此前的職場危機感似乎嚴重不足,，一直也沒能好好打磨自己的演技、升級自己的核心競爭力,。

就算白百何這次沒有遇上這次的輿論危機,，她所習慣的"小妞"戲路與人設,，說難聽點,，終究是吃青春飯的。

女演員到了一定年紀,，先天條件就會決定你不得不面臨轉型,。而白百何，已經(jīng)33歲,，很熟齡了,。按照聯(lián)合國的新規(guī)定，已人到中年很多年,。一個女演員,，總不可能靠賣萌扮可愛這一點"技能"，混一輩子江湖吧?

《東京女子圖鑒》里的綾,，去了趟東京,，高中還沒畢業(yè)就已經(jīng)認清現(xiàn)實:這個世界并非"可愛即正義"，"僅僅有可愛是不夠的",。

可似乎白百何的覺醒,，總是來得晚一點。

這次的危機以及相關后續(xù)反應,，已經(jīng)讓白百何的職業(yè)發(fā)展瓶頸提前到來,，銀幕上清純可愛,、積極正能量的甜美小妞人設，很難再與真實的白百何重疊,。

然而,，此刻的白百何既沒有豎立起作為職業(yè)演員的"職業(yè)形象"，也還沒能get其它足夠的職業(yè)技能和職業(yè)經(jīng)驗,。

本來,，《我不是潘金蓮》對于白百何是一次絕佳的升級轉型機會。好項目,、高人指點,，永遠都是職業(yè)能力加速進階的催化器。

可惜的是,，她又因為"怕去農(nóng)村體驗生活"而失去了,，這也再次說明，她的確根本沒有意識到,，打造自己的核心競爭力有多重要,。如果認識到位，恐怕也能更肯吃這個苦,。

她這次"輸"給范冰冰,，工作態(tài)度是其一，她本身在表演上的實力短板,，也是重要因素,。

實力不夠，態(tài)度來湊;可態(tài)度,、實力都不夠,，就真心很難湊。

在白百何小妞人設坍塌之后,，如果她還想繼續(xù)吃演員這碗飯,，提升演技、拓寬戲路,，已是當務之急,。

其實對演員，觀眾很挑剔,，但也很寬容,。一個演員，如果能將戲演好,、工作做到位,，很多觀眾是可以做到公私分開的。

而對于普通職場人而言,，始終有升級自己工作能力,、打造核心競爭力的意識,，并能付諸實施到位，也是我們在職場中能長據(jù)一席之地的根本,。

04要能處理好團隊內外的關系

處理好工作關系的重要性,，似乎進一步解釋都顯得多余。

這既是一個職場人士的重要工作內容,，也是一項重要"技能",。

但白百何卻似乎既沒認識到這是自己的工作內容，也沒充分意識到這一點的重要性,。前面說到她緊張的媒體關系,，與觀眾、合作伙伴起沖突,、出問題等等,，都屬于關系沒有處理妥當。

至于后果,，其它先不說,，其中之一就是，當你"出事"時,，竟然鮮有記者與媒體出來挺你,，相反，大家還更樂于爆爆你的黑料,。想一想,，其實挺可悲。

白百何總說自己會得罪人是因為"心直口快",，過于直爽,，不隱瞞。但其實不然,。處理好各種關系，并不是說要提倡鼓勵"攻心計",，這世上,，誰比誰更呆一些呢?

它也絕不僅僅是性格問題，情商問題,，它更是考較人的同理心與共情能力,，在于良好的情緒管理能力。

更深一點說,，真誠與慈悲心,，才是最高超的"情商"。

而開闊的氣度,、格局,、視野,，會讓人更容易超越一時一地的利益得失，看得到人際小格局之外的大天地,，更能站在高處思維,、說話、行事,。

就算是性格耿直,、口無遮攔吧，但如果其它方面的素養(yǎng)夠,，可能就能聽得進去觀眾對自己演技生硬的批評,，也能把與同儕女演員的競爭看得更淡點、少些粗聲惡聲,，也不會那么為難采訪自己的記者,、合作的編輯，以及有求于自己的小人物,。

所以呢,，做任何事，最后都是比做人,。

初審編輯: