為破解“技工荒”,，不少企業(yè)和地方都以重獎和高薪的方式，來吸引和激勵技術(shù)人才,。讓人無奈的是，很多時候高薪和重獎也很難招到合適的人才,。與此同時,，卻有不少技術(shù)工人申請到國外“打洋工”。在澳大利亞,、加拿大,、新西蘭甚至德國,，都有中國高技術(shù)人才獲得工作簽證，涵蓋電焊,、水電,、安裝等工種。為什么中國技工要舍近求遠,？除了經(jīng)濟收益高這個重要原因外,，恐怕就是在國外從事技術(shù)工作，社會地位并不會低人一等,。比如“水電工”這個職業(yè),，在不少西方發(fā)達國家就很有含金量。對此,，全社會都要樹立“讓勞動者體面工作”的意識和信心,，給予普通勞動者重獎和高薪不能是權(quán)宜之計，而應(yīng)成為常態(tài),，讓“勞動最光榮”深入人心,。

要從根本上破解“技工荒”，我們必須營造重視技能,、尊重技工的社會氛圍,。在提高技工人才收入的同時，更要注意消除其成長路上的瓶頸,，讓年輕人看到當(dāng)技工也可以有尊嚴(yán)地生活,，看得到事業(yè)前途和人生希望,。唯有如此,，才能迎來技工人才的春天。

（作者：羅旭）