為破解“技工荒”,不少企業(yè)和地方都以重獎(jiǎng)和高薪的方式,,來(lái)吸引和激勵(lì)技術(shù)人才。讓人無(wú)奈的是,,很多時(shí)候高薪和重獎(jiǎng)也很難招到合適的人才。與此同時(shí),,卻有不少技術(shù)工人申請(qǐng)到國(guó)外“打洋工”。在澳大利亞,、加拿大,、新西蘭甚至德國(guó),都有中國(guó)高技術(shù)人才獲得工作簽證,,涵蓋電焊,、水電、安裝等工種,。為什么中國(guó)技工要舍近求遠(yuǎn),?除了經(jīng)濟(jì)收益高這個(gè)重要原因外,恐怕就是在國(guó)外從事技術(shù)工作,,社會(huì)地位并不會(huì)低人一等,。比如“水電工”這個(gè)職業(yè),在不少西方發(fā)達(dá)國(guó)家就很有含金量,。對(duì)此,,全社會(huì)都要樹立“讓勞動(dòng)者體面工作”的意識(shí)和信心,給予普通勞動(dòng)者重獎(jiǎng)和高薪不能是權(quán)宜之計(jì),,而應(yīng)成為常態(tài),,讓“勞動(dòng)最光榮”深入人心。
要從根本上破解“技工荒”,,我們必須營(yíng)造重視技能,、尊重技工的社會(huì)氛圍。在提高技工人才收入的同時(shí),,更要注意消除其成長(zhǎng)路上的瓶頸,,讓年輕人看到當(dāng)技工也可以有尊嚴(yán)地生活,看得到事業(yè)前途和人生希望,。唯有如此,,才能迎來(lái)技工人才的春天,。
(作者:羅旭)
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