近期發(fā)布的2017年人才藍(lán)皮書《中國人才發(fā)展報(bào)告（NO.4）》顯示，我國高級(jí)技工缺口達(dá)上千萬人,。高技能人才短缺,，并不是一個(gè)新鮮話題，但因一直未能得以有效破解,，所以一經(jīng)提及,，難免再次成為焦點(diǎn)。

近年來,，隨著我國制造業(yè)水平不斷提升,，對(duì)于高級(jí)技工的渴求日益迫切,；在珠三角、長(zhǎng)三角等地,，每年都會(huì)曝出“萬金難求高級(jí)技工”的新聞,。在這樣的背景下，“大國工匠”遭遇1000萬人的缺口,，不能不說是一種遺憾,。“大國工匠”短缺瓶頸,，為何難突破,？“政府不夠重視”“中國人缺少‘工匠精神’”“職業(yè)教育機(jī)構(gòu)太少”……人們多數(shù)會(huì)歸咎于此類理由。

這些理由顯然不成立,。黨的十八大以來,，國務(wù)院印發(fā)《關(guān)于加快發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育的決定》，“工匠精神”幾度寫進(jìn)《政府工作報(bào)告》,，人社部印發(fā)《技工教育“十三五”規(guī)劃》,，教育部、人社部和工信部聯(lián)合發(fā)布《制造業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃指南》,，“中華技能大獎(jiǎng)”年年評(píng)選,，“技工荒”持續(xù)成為媒體關(guān)注焦點(diǎn)。

那么,，“技工缺口”為什么一直不見緩解呢,？一方面，在我國轉(zhuǎn)型發(fā)展的過程中,，對(duì)高技能人才的需求數(shù)量持續(xù)增加,。另一方面，也是決定性的原因在于,，很多人心中有一個(gè)“不愿意甚至不屑于當(dāng)技工”的心結(jié),。

國家如此重視，薪酬越來越高,，就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)如此激烈,，為什么愿意當(dāng)技工的人不多呢？社會(huì)人才觀存在偏差,，對(duì)技工認(rèn)可度不高,、尊重程度較低，恐怕是最重要的原因,。長(zhǎng)久以來,，在很多人心中，大學(xué)生才是人才、體面工作的代名詞,，而工人則是“雙手油污,、渾身汗臭、收入低下”的代名詞,。近年來,，雖然國家倡導(dǎo)加強(qiáng)職業(yè)教育，但是各地各級(jí)大學(xué)持續(xù)擴(kuò)招,，有些大學(xué)甚至出現(xiàn)招生名額大于報(bào)名人數(shù)的現(xiàn)象,，也就是說只要報(bào)名就能被錄取。于是乎,，大學(xué)生就業(yè)再難,，人們也愿意讓子女接受大學(xué)學(xué)歷教育。

與技能人才社會(huì)地位偏低,、認(rèn)同感不強(qiáng)相伴而生的,，是職業(yè)發(fā)展渠道單一、上升空間和成長(zhǎng)模式狹窄,。具體表現(xiàn)就是,，無論月薪多少，在現(xiàn)行體制下,，技工的出路幾乎永遠(yuǎn)被定格在車間一線,，繁重的勞作和無休止的加班往往會(huì)伴隨其全部職業(yè)生涯。無怪乎,，一個(gè)月薪三四千元的“白領(lǐng)”崗位能吸引大學(xué)生哄搶,，而工資上萬元的技工崗位卻無人問津。