近期發(fā)布的2017年人才藍(lán)皮書《中國(guó)人才發(fā)展報(bào)告（NO.4）》顯示,，我國(guó)高級(jí)技工缺口達(dá)上千萬人,。高技能人才短缺，并不是一個(gè)新鮮話題，但因一直未能得以有效破解，所以一經(jīng)提及，難免再次成為焦點(diǎn),。

近年來，隨著我國(guó)制造業(yè)水平不斷提升,，對(duì)于高級(jí)技工的渴求日益迫切,；在珠三角、長(zhǎng)三角等地，每年都會(huì)曝出“萬金難求高級(jí)技工”的新聞,。在這樣的背景下,，“大國(guó)工匠”遭遇1000萬人的缺口，不能不說是一種遺憾,?！按髧?guó)工匠”短缺瓶頸，為何難突破,？“政府不夠重視”“中國(guó)人缺少‘工匠精神’”“職業(yè)教育機(jī)構(gòu)太少”……人們多數(shù)會(huì)歸咎于此類理由,。

這些理由顯然不成立。黨的十八大以來,，國(guó)務(wù)院印發(fā)《關(guān)于加快發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育的決定》,，“工匠精神”幾度寫進(jìn)《政府工作報(bào)告》，人社部印發(fā)《技工教育“十三五”規(guī)劃》,，教育部,、人社部和工信部聯(lián)合發(fā)布《制造業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃指南》，“中華技能大獎(jiǎng)”年年評(píng)選,，“技工荒”持續(xù)成為媒體關(guān)注焦點(diǎn),。

那么，“技工缺口”為什么一直不見緩解呢,？一方面,，在我國(guó)轉(zhuǎn)型發(fā)展的過程中，對(duì)高技能人才的需求數(shù)量持續(xù)增加,。另一方面,，也是決定性的原因在于，很多人心中有一個(gè)“不愿意甚至不屑于當(dāng)技工”的心結(jié),。

國(guó)家如此重視,，薪酬越來越高，就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)如此激烈,，為什么愿意當(dāng)技工的人不多呢,？社會(huì)人才觀存在偏差，對(duì)技工認(rèn)可度不高,、尊重程度較低,，恐怕是最重要的原因。長(zhǎng)久以來,，在很多人心中,，大學(xué)生才是人才、體面工作的代名詞,，而工人則是“雙手油污,、渾身汗臭,、收入低下”的代名詞。近年來,，雖然國(guó)家倡導(dǎo)加強(qiáng)職業(yè)教育,，但是各地各級(jí)大學(xué)持續(xù)擴(kuò)招，有些大學(xué)甚至出現(xiàn)招生名額大于報(bào)名人數(shù)的現(xiàn)象,，也就是說只要報(bào)名就能被錄取,。于是乎，大學(xué)生就業(yè)再難,，人們也愿意讓子女接受大學(xué)學(xué)歷教育,。

與技能人才社會(huì)地位偏低、認(rèn)同感不強(qiáng)相伴而生的,，是職業(yè)發(fā)展渠道單一,、上升空間和成長(zhǎng)模式狹窄。具體表現(xiàn)就是,，無論月薪多少,，在現(xiàn)行體制下，技工的出路幾乎永遠(yuǎn)被定格在車間一線,，繁重的勞作和無休止的加班往往會(huì)伴隨其全部職業(yè)生涯,。無怪乎，一個(gè)月薪三四千元的“白領(lǐng)”崗位能吸引大學(xué)生哄搶,，而工資上萬元的技工崗位卻無人問津,。