近期發(fā)布的2017年人才藍皮書《中國人才發(fā)展報告（NO.4）》顯示,，我國高級技工缺口達上千萬人,。高技能人才短缺，并不是一個新鮮話題,，但因一直未能得以有效破解,，所以一經(jīng)提及，難免再次成為焦點,。

近年來,，隨著我國制造業(yè)水平不斷提升,，對于高級技工的渴求日益迫切；在珠三角,、長三角等地,，每年都會曝出“萬金難求高級技工”的新聞。在這樣的背景下,，“大國工匠”遭遇1000萬人的缺口,，不能不說是一種遺憾?！按髧そ场倍倘逼款i,，為何難突破？“政府不夠重視”“中國人缺少‘工匠精神’”“職業(yè)教育機構太少”……人們多數(shù)會歸咎于此類理由,。

這些理由顯然不成立,。黨的十八大以來，國務院印發(fā)《關于加快發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育的決定》,，“工匠精神”幾度寫進《政府工作報告》,，人社部印發(fā)《技工教育“十三五”規(guī)劃》，教育部,、人社部和工信部聯(lián)合發(fā)布《制造業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃指南》,，“中華技能大獎”年年評選，“技工荒”持續(xù)成為媒體關注焦點,。

那么,，“技工缺口”為什么一直不見緩解呢？一方面,，在我國轉型發(fā)展的過程中,，對高技能人才的需求數(shù)量持續(xù)增加。另一方面,，也是決定性的原因在于,，很多人心中有一個“不愿意甚至不屑于當技工”的心結。

國家如此重視,，薪酬越來越高,，就業(yè)競爭如此激烈，為什么愿意當技工的人不多呢,？社會人才觀存在偏差,，對技工認可度不高、尊重程度較低,，恐怕是最重要的原因,。長久以來，在很多人心中,，大學生才是人才,、體面工作的代名詞,，而工人則是“雙手油污、渾身汗臭,、收入低下”的代名詞,。近年來，雖然國家倡導加強職業(yè)教育,，但是各地各級大學持續(xù)擴招,，有些大學甚至出現(xiàn)招生名額大于報名人數(shù)的現(xiàn)象，也就是說只要報名就能被錄取,。于是乎,，大學生就業(yè)再難，人們也愿意讓子女接受大學學歷教育,。

與技能人才社會地位偏低,、認同感不強相伴而生的，是職業(yè)發(fā)展渠道單一,、上升空間和成長模式狹窄,。具體表現(xiàn)就是，無論月薪多少,，在現(xiàn)行體制下,，技工的出路幾乎永遠被定格在車間一線，繁重的勞作和無休止的加班往往會伴隨其全部職業(yè)生涯,。無怪乎,，一個月薪三四千元的“白領”崗位能吸引大學生哄搶，而工資上萬元的技工崗位卻無人問津,。

為破解“技工荒”,，不少企業(yè)和地方都以重獎和高薪的方式,，來吸引和激勵技術人才,。讓人無奈的是，很多時候高薪和重獎也很難招到合適的人才,。與此同時,，卻有不少技術工人申請到國外“打洋工”。在澳大利亞,、加拿大,、新西蘭甚至德國，都有中國高技術人才獲得工作簽證,，涵蓋電焊,、水電、安裝等工種,。為什么中國技工要舍近求遠,？除了經(jīng)濟收益高這個重要原因外,，恐怕就是在國外從事技術工作，社會地位并不會低人一等,。比如“水電工”這個職業(yè),，在不少西方發(fā)達國家就很有含金量。對此,，全社會都要樹立“讓勞動者體面工作”的意識和信心,，給予普通勞動者重獎和高薪不能是權宜之計，而應成為常態(tài),，讓“勞動最光榮”深入人心,。

要從根本上破解“技工荒”，我們必須營造重視技能,、尊重技工的社會氛圍,。在提高技工人才收入的同時，更要注意消除其成長路上的瓶頸,，讓年輕人看到當技工也可以有尊嚴地生活,，看得到事業(yè)前途和人生希望。唯有如此,，才能迎來技工人才的春天,。

（作者：羅旭）