近期發(fā)布的2017年人才藍(lán)皮書《中國人才發(fā)展報(bào)告（NO.4）》顯示,，我國高級技工缺口達(dá)上千萬人,。高技能人才短缺，并不是一個(gè)新鮮話題,，但因一直未能得以有效破解,，所以一經(jīng)提及,，難免再次成為焦點(diǎn),。

近年來，隨著我國制造業(yè)水平不斷提升,，對于高級技工的渴求日益迫切,；在珠三角、長三角等地,，每年都會曝出“萬金難求高級技工”的新聞,。在這樣的背景下，“大國工匠”遭遇1000萬人的缺口,，不能不說是一種遺憾,。“大國工匠”短缺瓶頸,，為何難突破,？“政府不夠重視”“中國人缺少‘工匠精神’”“職業(yè)教育機(jī)構(gòu)太少”……人們多數(shù)會歸咎于此類理由。

這些理由顯然不成立,。黨的十八大以來,，國務(wù)院印發(fā)《關(guān)于加快發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育的決定》，“工匠精神”幾度寫進(jìn)《政府工作報(bào)告》,，人社部印發(fā)《技工教育“十三五”規(guī)劃》,，教育部、人社部和工信部聯(lián)合發(fā)布《制造業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃指南》,，“中華技能大獎(jiǎng)”年年評選,，“技工荒”持續(xù)成為媒體關(guān)注焦點(diǎn)。

那么,，“技工缺口”為什么一直不見緩解呢,？一方面，在我國轉(zhuǎn)型發(fā)展的過程中,，對高技能人才的需求數(shù)量持續(xù)增加,。另一方面，也是決定性的原因在于,，很多人心中有一個(gè)“不愿意甚至不屑于當(dāng)技工”的心結(jié),。

國家如此重視，薪酬越來越高,，就業(yè)競爭如此激烈,，為什么愿意當(dāng)技工的人不多呢？社會人才觀存在偏差,，對技工認(rèn)可度不高,、尊重程度較低，恐怕是最重要的原因,。長久以來,，在很多人心中,，大學(xué)生才是人才、體面工作的代名詞,，而工人則是“雙手油污,、渾身汗臭、收入低下”的代名詞,。近年來,，雖然國家倡導(dǎo)加強(qiáng)職業(yè)教育，但是各地各級大學(xué)持續(xù)擴(kuò)招,，有些大學(xué)甚至出現(xiàn)招生名額大于報(bào)名人數(shù)的現(xiàn)象,，也就是說只要報(bào)名就能被錄取。于是乎,，大學(xué)生就業(yè)再難，人們也愿意讓子女接受大學(xué)學(xué)歷教育,。

與技能人才社會地位偏低,、認(rèn)同感不強(qiáng)相伴而生的，是職業(yè)發(fā)展渠道單一,、上升空間和成長模式狹窄,。具體表現(xiàn)就是，無論月薪多少,，在現(xiàn)行體制下,，技工的出路幾乎永遠(yuǎn)被定格在車間一線，繁重的勞作和無休止的加班往往會伴隨其全部職業(yè)生涯,。無怪乎,，一個(gè)月薪三四千元的“白領(lǐng)”崗位能吸引大學(xué)生哄搶，而工資上萬元的技工崗位卻無人問津,。

為破解“技工荒”,，不少企業(yè)和地方都以重獎(jiǎng)和高薪的方式，來吸引和激勵(lì)技術(shù)人才,。讓人無奈的是,，很多時(shí)候高薪和重獎(jiǎng)也很難招到合適的人才。與此同時(shí),，卻有不少技術(shù)工人申請到國外“打洋工”,。在澳大利亞、加拿大,、新西蘭甚至德國,，都有中國高技術(shù)人才獲得工作簽證，涵蓋電焊,、水電,、安裝等工種,。為什么中國技工要舍近求遠(yuǎn)？除了經(jīng)濟(jì)收益高這個(gè)重要原因外,，恐怕就是在國外從事技術(shù)工作,，社會地位并不會低人一等。比如“水電工”這個(gè)職業(yè),，在不少西方發(fā)達(dá)國家就很有含金量,。對此，全社會都要樹立“讓勞動(dòng)者體面工作”的意識和信心,，給予普通勞動(dòng)者重獎(jiǎng)和高薪不能是權(quán)宜之計(jì),，而應(yīng)成為常態(tài)，讓“勞動(dòng)最光榮”深入人心,。

要從根本上破解“技工荒”,，我們必須營造重視技能、尊重技工的社會氛圍,。在提高技工人才收入的同時(shí),，更要注意消除其成長路上的瓶頸，讓年輕人看到當(dāng)技工也可以有尊嚴(yán)地生活,，看得到事業(yè)前途和人生希望,。唯有如此，才能迎來技工人才的春天,。

（作者：羅旭）