歧視事件漸趨平息,，對相關(guān)企業(yè)顯然也是一記教訓(xùn),。對員工有傷倫理的不當(dāng)言行,，當(dāng)早作規(guī)束,。事后懲處固然重要,，事前防范尤顯必要。對于當(dāng)事人來說，這更是值得銘記和省思的人生教訓(xùn),，如果只是意外失言倒還罷了,，如果內(nèi)心確有根深蒂固的歧視思維，就頗為可怕,，難獲寬宥了,。而對于所有的職場人士來說,，在越來越提倡職業(yè)精神的年代,，個(gè)人在工作場合的言論與公司的利益息息相關(guān)，需要謹(jǐn)言慎行,。

毋庸諱言,，當(dāng)前一些人有意無意地迷戀歧視思維，地域歧視尤其常見,。白巖松說過,，地域歧視完全是一種偏見，因?yàn)樵谌巳褐形覀兌际切值?不能靠地域或者別的客觀原因就可以看不起別人,。誠然,，放任地域歧視大行其道，不僅削弱社會(huì)凝聚力,，更使每個(gè)人可能受到羞辱,，正如有網(wǎng)友所稱，“如果黃泛區(qū)和東北可以成為被歧視的理由,，那么下一個(gè)會(huì)不會(huì)就是你的故鄉(xiāng),？地域可以成為被歧視的理由，那么職業(yè),、膚色,、種族、學(xué)歷,，等等等等,，是不是就都可以成為被歧視的理由？”

讓歧視走開,！無論什么理由,，歧視都與現(xiàn)代社會(huì)不相匹配，而一個(gè)稍有修養(yǎng)的現(xiàn)代公民也不可能奉行歧視,。力行正道,，從我做起，共同營造陽光健康,、積極向上,、公開透明的職場環(huán)境，這是我輩的責(zé)任。（文/秦川）