歧視事件漸趨平息,，對相關(guān)企業(yè)顯然也是一記教訓(xùn)。對員工有傷倫理的不當(dāng)言行,，當(dāng)早作規(guī)束。事后懲處固然重要,，事前防范尤顯必要,。對于當(dāng)事人來說，這更是值得銘記和省思的人生教訓(xùn),，如果只是意外失言倒還罷了,，如果內(nèi)心確有根深蒂固的歧視思維，就頗為可怕,，難獲寬宥了,。而對于所有的職場人士來說，在越來越提倡職業(yè)精神的年代,，個人在工作場合的言論與公司的利益息息相關(guān),，需要謹(jǐn)言慎行。

毋庸諱言,，當(dāng)前一些人有意無意地迷戀歧視思維,，地域歧視尤其常見。白巖松說過,，地域歧視完全是一種偏見,，因為在人群中我們都是兄弟,不能靠地域或者別的客觀原因就可以看不起別人。誠然,，放任地域歧視大行其道,，不僅削弱社會凝聚力，更使每個人可能受到羞辱,，正如有網(wǎng)友所稱,，“如果黃泛區(qū)和東北可以成為被歧視的理由，那么下一個會不會就是你的故鄉(xiāng)？地域可以成為被歧視的理由,，那么職業(yè),、膚色、種族,、學(xué)歷,，等等等等，是不是就都可以成為被歧視的理由,？”

讓歧視走開！無論什么理由,，歧視都與現(xiàn)代社會不相匹配,，而一個稍有修養(yǎng)的現(xiàn)代公民也不可能奉行歧視。力行正道,，從我做起,，共同營造陽光健康、積極向上,、公開透明的職場環(huán)境,，這是我輩的責(zé)任。（文/秦川）