歧視事件漸趨平息,,對相關(guān)企業(yè)顯然也是一記教訓(xùn),。對員工有傷倫理的不當(dāng)言行,,當(dāng)早作規(guī)束,。事后懲處固然重要,,事前防范尤顯必要。對于當(dāng)事人來說,這更是值得銘記和省思的人生教訓(xùn),,如果只是意外失言倒還罷了,,如果內(nèi)心確有根深蒂固的歧視思維,就頗為可怕,,難獲寬宥了,。而對于所有的職場人士來說,,在越來越提倡職業(yè)精神的年代,,個(gè)人在工作場合的言論與公司的利益息息相關(guān),需要謹(jǐn)言慎行,。
毋庸諱言,,當(dāng)前一些人有意無意地迷戀歧視思維,地域歧視尤其常見,。白巖松說過,,地域歧視完全是一種偏見,因?yàn)樵谌巳褐形覀兌际切值?不能靠地域或者別的客觀原因就可以看不起別人,。誠然,,放任地域歧視大行其道,不僅削弱社會(huì)凝聚力,,更使每個(gè)人可能受到羞辱,,正如有網(wǎng)友所稱,“如果黃泛區(qū)和東北可以成為被歧視的理由,,那么下一個(gè)會(huì)不會(huì)就是你的故鄉(xiāng),?地域可以成為被歧視的理由,那么職業(yè),、膚色,、種族、學(xué)歷,,等等等等,,是不是就都可以成為被歧視的理由?”
讓歧視走開,!無論什么理由,,歧視都與現(xiàn)代社會(huì)不相匹配,而一個(gè)稍有修養(yǎng)的現(xiàn)代公民也不可能奉行歧視,。力行正道,,從我做起,共同營造陽光健康,、積極向上,、公開透明的職場環(huán)境,這是我輩的責(zé)任。(文/秦川)