歧視事件漸趨平息,對相關企業(yè)顯然也是一記教訓,。對員工有傷倫理的不當言行,,當早作規(guī)束。事后懲處固然重要,,事前防范尤顯必要,。對于當事人來說,這更是值得銘記和省思的人生教訓,,如果只是意外失言倒還罷了,,如果內(nèi)心確有根深蒂固的歧視思維,就頗為可怕,,難獲寬宥了。而對于所有的職場人士來說,,在越來越提倡職業(yè)精神的年代,,個人在工作場合的言論與公司的利益息息相關,需要謹言慎行,。
毋庸諱言,,當前一些人有意無意地迷戀歧視思維,地域歧視尤其常見,。白巖松說過,,地域歧視完全是一種偏見,,因為在人群中我們都是兄弟,不能靠地域或者別的客觀原因就可以看不起別人。誠然,,放任地域歧視大行其道,,不僅削弱社會凝聚力,更使每個人可能受到羞辱,,正如有網(wǎng)友所稱,,“如果黃泛區(qū)和東北可以成為被歧視的理由,那么下一個會不會就是你的故鄉(xiāng),?地域可以成為被歧視的理由,,那么職業(yè)、膚色,、種族,、學歷,等等等等,,是不是就都可以成為被歧視的理由,?”
讓歧視走開!無論什么理由,,歧視都與現(xiàn)代社會不相匹配,,而一個稍有修養(yǎng)的現(xiàn)代公民也不可能奉行歧視。力行正道,,從我做起,,共同營造陽光健康、積極向上,、公開透明的職場環(huán)境,,這是我輩的責任。(文/秦川)