美團點評公告

美團點評方面還表示,，就該員工的不當言論表達歉意，并承諾在員工紀律規(guī)范,、組織氛圍營造等方面持續(xù)改進,。

事情到此，還沒有結束,。昨天,，那位名叫田源的員工在自己的微博上發(fā)了聲明：

原文如下：

各位好,，我是前美團點評員工田源,。

由于工作需要，我需要招聘一些運營崗位,，為了加快招聘速度,，我開出了懸賞 10000 元的條件，并通過好友,，微信群,，公司群等多個渠道發(fā)布招聘。

5 月 16 日晚,，我在公司內部大群發(fā)布了一條產品運營的招聘信息,。隨后增加了幾條 Pass 選項，包括不要信中醫(yī)的,，不要開大眾的,，原則不要黃泛區(qū)及東北人士，由此發(fā)生了本次事件,。

第二天早上,，由于內網憤怒的情緒很多，領導找到我希望我道歉,，于是我在群內道歉并發(fā)紅包,，中午安全監(jiān)察和 HR 找到我做事件筆錄和檢討，告知我這次事件比較嚴重,，會有一次內部批評通告,。結果在下午 4 點左右，我再次被叫進了高管辦公室,，HR 通知我被辭退了,。

以下是我的回應：

1.美團的 HR 都是這種貨色,？

答：我是產品運營，不是美團的 HR,。在互聯網公司,，一項業(yè)務如果需要快速發(fā)展，單靠HR招聘是不行的,，相關的負責人往往需要自己快速推進招聘,，而不是和領導或者 HR 反復核對招聘的條條框框。

2.為什么設立 Pass 選項,，是不是搞地域歧視,？

答：整個招聘描述還有 Pass 選項是我自己寫的，不代表美團或者部門其他人的觀點,。之所以有 Pass 選項,，是為了更精確地互相篩選。

3.不要黃泛區(qū)及東北人士是不是地域歧視,？

答：不是,，你之所以認為是歧視是因為你認為被歧視，如果我說“不招日本人”,，那我是不是種族歧視,？所以說只有帶有地域歧視觀點的人才會認為別人是在地域歧視。

4.為什么美團以涉嫌地域歧視開除我,？

答：雖然我不認為我是地域歧視,，但那個內部群里有非常多的人都認為自己受到了歧視。作為一家公司來說,，這個時候你需要照顧整體的氛圍和情緒,，而“大多數人”認為我涉嫌地域歧視，特別是這個事情又被一些別有用心的人發(fā)到外網中（故意留下我的名字）,，導致整個事件被宣傳為“美團涉嫌地域歧視”,，所以美團當然要以地域歧視開除我，這個和我事實上有沒有地域歧視是兩碼事,，我個人的事實已經不重要,。