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網(wǎng)友王女士咨詢：您好,！我去年2月份進(jìn)入一家公司上班,，5月份簽訂正式勞動(dòng)合同,。今年3月,，公司單方面調(diào)動(dòng)我的職位,，之前沒(méi)有跟我說(shuō)過(guò)，工資也從之前的4000降到現(xiàn)在的3500,，我跟公司說(shuō)我不愿意調(diào)崗,，公司讓我不干就離職。請(qǐng)問(wèn)公司單方面調(diào)崗降薪怎么辦,？

法律哥：按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,，用人單位是不能隨便調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的崗位的,。因?yàn)椋瑒趧?dòng)合同訂立階段,，勞資雙方處于一種談判狀態(tài),，地位平等，雙方協(xié)商確定勞動(dòng)者的工作崗位,，一經(jīng)確定即對(duì)勞資雙方當(dāng)事人產(chǎn)生約束力,。

所以，用人單位調(diào)整工作崗位和調(diào)整工資,，都屬于勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更,，需經(jīng)雙方協(xié)商一致才可以；而公司在未經(jīng)與你協(xié)商即單方面變更合同,，屬違法行為,，可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

用人單位在什么情況下可以單方面調(diào)崗?

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定,，有下列情形之一的,，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,，可以解除勞動(dòng)合同：

1.勞動(dòng)者不能勝任工作的;

2.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作;

3,、女職工懷孕,，不能勝任原崗位的體力要求的，公司有權(quán)單方調(diào)崗,，但不能降低該女職工基本工資,。

4.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,。

勞動(dòng)者被調(diào)崗后能勝任新的工作,，如果不具備適任能力，用人單位還應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)培訓(xùn)教育,，以使勞動(dòng)者能適應(yīng)新的工作崗位,。

用人單位與勞動(dòng)者是簽訂了勞動(dòng)合同的,，勞動(dòng)者不適應(yīng)崗位工作，用人單位不能隨意調(diào)崗,，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)相應(yīng)的培訓(xùn)后,，再做處置，希望上述內(nèi)容能夠幫到你,，如果你有法律上的疑問(wèn),，歡迎通過(guò)文末方式，進(jìn)入我們的官網(wǎng)咨詢,，我們會(huì)有在線律師為您解答,。

編輯：謝律師

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