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網(wǎng)友胡先生咨詢：您好,，我工作滿兩年,，簽有勞動合同，我是做銷售工作的,，每個合同我都有留底,，但當(dāng)時的提成點只是口頭承諾，現(xiàn)被公司口頭辭退,，經(jīng)協(xié)商現(xiàn)公司只承諾給業(yè)績提成,，不給其他補償，公司并沒有提前一個月書面通知我,，我不同意,，所以沒有在辭退單子上簽字，我應(yīng)該如何要求補償,，麻煩答復(fù),，多謝,！

（圖片來源于網(wǎng)絡(luò)）

法律哥：您好,，該用人單位的行為屬于違法,，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。

您可以要求用人單位支付雙倍經(jīng)濟補償金的賠償金,。用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系,，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟補償金的,，勞動者沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形,，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付勞動者賠償金,，即每工作一年支付2個月的本人工資,。

用人單位應(yīng)該支付經(jīng)濟補償金或賠償而沒有支付給的，可以在1年內(nèi)申請免費的勞動仲裁維護自己的合法權(quán)益,。

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針對用人單位以口頭方式辭退勞動者的情形,，勞動者應(yīng)當(dāng)采取下列方法和技巧獲取證據(jù)和保全證據(jù),，并應(yīng)注意相關(guān)事項：

1、用書面形式向用人單位提出相關(guān)問題,。一般情況應(yīng)用信函或電報方式提出,，內(nèi)容包括：用人單位未以書面形式通知辭退的事實、自己提出的異議,、自己的各項權(quán)利主張等,，并保留證據(jù)內(nèi)容。