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網(wǎng)友胡先生咨詢：您好，我工作滿兩年,，簽有勞動(dòng)合同,，我是做銷售工作的，每個(gè)合同我都有留底,，但當(dāng)時(shí)的提成點(diǎn)只是口頭承諾,，現(xiàn)被公司口頭辭退，經(jīng)協(xié)商現(xiàn)公司只承諾給業(yè)績提成,，不給其他補(bǔ)償,，公司并沒有提前一個(gè)月書面通知我，我不同意,，所以沒有在辭退單子上簽字,，我應(yīng)該如何要求補(bǔ)償，麻煩答復(fù),，多謝,！

（圖片來源于網(wǎng)絡(luò)）

法律哥：您好,，該用人單位的行為屬于違法,，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金,。

您可以要求用人單位支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金,。用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何理由,，也沒有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,，勞動(dòng)者沒有過錯(cuò)不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形,，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金,，即每工作一年支付2個(gè)月的本人工資。

用人單位應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償而沒有支付給的,，可以在1年內(nèi)申請免費(fèi)的勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益,。

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針對(duì)用人單位以口頭方式辭退勞動(dòng)者的情形,，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)采取下列方法和技巧獲取證據(jù)和保全證據(jù)，并應(yīng)注意相關(guān)事項(xiàng)：

1,、用書面形式向用人單位提出相關(guān)問題,。一般情況應(yīng)用信函或電報(bào)方式提出，內(nèi)容包括：用人單位未以書面形式通知辭退的事實(shí),、自己提出的異議,、自己的各項(xiàng)權(quán)利主張等，并保留證據(jù)內(nèi)容,。

2,、與用人單位協(xié)商解決。在協(xié)商解決過程中,，應(yīng)當(dāng)注意獲取由用人單位解除勞動(dòng)合同以及解除勞動(dòng)合同的時(shí)間,、原因或理由，為協(xié)商不成時(shí)提起仲裁或訴訟時(shí)收集,、全保證據(jù)作準(zhǔn)備,。

3、獲取錄音資料。通過與對(duì)方交談,、通話等途徑獲取相關(guān)與用人單位未以書面通知形式解除勞動(dòng)合同的錄音證據(jù),。

4、及時(shí)向相關(guān)機(jī)構(gòu),、部門投訴,、信訪。投訴時(shí),，應(yīng)將用人單位未以書面通知形式解除勞動(dòng)合同的情況全面、客觀地登記備案,，并保留好投訴,、信訪憑據(jù)。

5,、提出勞動(dòng)爭議仲裁申請,。在獲取相關(guān)有利證據(jù)材料后，便可以向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁請求,。

（圖片來源于網(wǎng)絡(luò)）

生活中,，一些用人單位因種種原因會(huì)辭退員工,。在辭退員工時(shí)一些用人單位還是直接口頭辭退。相較于用人單位,，員工處于弱勢的一方,，要特別注意在與用人單位因解除勞動(dòng)合同賠償方面發(fā)生爭議后，應(yīng)當(dāng)在60天內(nèi)及時(shí)向用人單位所在地區(qū),、縣勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提請勞動(dòng)爭議仲裁,。

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編輯：謝律師

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