2,、與用人單位協(xié)商解決,。在協(xié)商解決過程中，應(yīng)當(dāng)注意獲取由用人單位解除勞動合同以及解除勞動合同的時間,、原因或理由,，為協(xié)商不成時提起仲裁或訴訟時收集、全保證據(jù)作準(zhǔn)備,。

3,、獲取錄音資料。通過與對方交談、通話等途徑獲取相關(guān)與用人單位未以書面通知形式解除勞動合同的錄音證據(jù),。

4,、及時向相關(guān)機(jī)構(gòu)、部門投訴,、信訪,。投訴時，應(yīng)將用人單位未以書面通知形式解除勞動合同的情況全面,、客觀地登記備案,，并保留好投訴、信訪憑據(jù),。

5,、提出勞動爭議仲裁申請。在獲取相關(guān)有利證據(jù)材料后,，便可以向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁請求,。

（圖片來源于網(wǎng)絡(luò)）

生活中,，一些用人單位因種種原因會辭退員工。在辭退員工時一些用人單位還是直接口頭辭退,。相較于用人單位,，員工處于弱勢的一方，要特別注意在與用人單位因解除勞動合同賠償方面發(fā)生爭議后,，應(yīng)當(dāng)在60天內(nèi)及時向用人單位所在地區(qū),、縣勞動爭議仲裁委員會提請勞動爭議仲裁。

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編輯：謝律師

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