2,、與用人單位協(xié)商解決,。在協(xié)商解決過程中，應當注意獲取由用人單位解除勞動合同以及解除勞動合同的時間,、原因或理由,，為協(xié)商不成時提起仲裁或訴訟時收集、全保證據(jù)作準備,。

3,、獲取錄音資料。通過與對方交談,、通話等途徑獲取相關與用人單位未以書面通知形式解除勞動合同的錄音證據(jù),。

4、及時向相關機構,、部門投訴,、信訪。投訴時,，應將用人單位未以書面通知形式解除勞動合同的情況全面,、客觀地登記備案，并保留好投訴,、信訪憑據(jù),。

5、提出勞動爭議仲裁申請,。在獲取相關有利證據(jù)材料后,，便可以向勞動爭議仲裁機構提出仲裁請求。

（圖片來源于網(wǎng)絡）

生活中，一些用人單位因種種原因會辭退員工,。在辭退員工時一些用人單位還是直接口頭辭退,。相較于用人單位，員工處于弱勢的一方,，要特別注意在與用人單位因解除勞動合同賠償方面發(fā)生爭議后,，應當在60天內(nèi)及時向用人單位所在地區(qū),、縣勞動爭議仲裁委員會提請勞動爭議仲裁。

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編輯：謝律師

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