2,、與用人單位協(xié)商解決。在協(xié)商解決過程中,，應(yīng)當(dāng)注意獲取由用人單位解除勞動(dòng)合同以及解除勞動(dòng)合同的時(shí)間,、原因或理由，為協(xié)商不成時(shí)提起仲裁或訴訟時(shí)收集,、全保證據(jù)作準(zhǔn)備,。

3,、獲取錄音資料。通過與對(duì)方交談,、通話等途徑獲取相關(guān)與用人單位未以書面通知形式解除勞動(dòng)合同的錄音證據(jù),。

4、及時(shí)向相關(guān)機(jī)構(gòu),、部門投訴,、信訪。投訴時(shí),，應(yīng)將用人單位未以書面通知形式解除勞動(dòng)合同的情況全面,、客觀地登記備案，并保留好投訴,、信訪憑據(jù),。

5、提出勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng),。在獲取相關(guān)有利證據(jù)材料后,，便可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁請(qǐng)求。

（圖片來源于網(wǎng)絡(luò)）

生活中，一些用人單位因種種原因會(huì)辭退員工,。在辭退員工時(shí)一些用人單位還是直接口頭辭退,。相較于用人單位，員工處于弱勢(shì)的一方,，要特別注意在與用人單位因解除勞動(dòng)合同賠償方面發(fā)生爭(zhēng)議后,，應(yīng)當(dāng)在60天內(nèi)及時(shí)向用人單位所在地區(qū)、縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,。

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編輯：謝律師

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