“并不是每一次實習都能如愿‘賺經(jīng)驗’，有的單位只是讓實習生‘打雜’,。”日前,，華南師范大學新聞學專業(yè)大四學生蔡燕株向《工人日報》記者講述了她實習的煩惱,。

多份經(jīng)歷，為簡歷加分

在不少高校,，實習已成必修課程,，用人單位也越來越看重學生的實習經(jīng)歷,?！皯?yīng)屆生必須通過實習經(jīng)歷為自己的專業(yè)能力和知識儲備背書,，用人單位更愿意招聘有實習經(jīng)驗的應(yīng)屆生?！鄙钲谀橙坦镜牟块T經(jīng)理劉偉(化名)告訴記者。

蔡燕株大學4年間共實習了3次,，兩次在報社，一次在玩具協(xié)會?！爸饕菫橥瓿蓪嵙曊n程,，獲得學分，同時也希望為簡歷加分,。”

中山大學國際關(guān)系學院的研二學生陳凱也希望實習能讓求職簡歷更優(yōu)秀。去年6月底,，通過簡歷,、筆試、群面和終面的層層關(guān)卡后,，他獲得了碧桂園集團企劃管理部的暑期實習機會。

成用人單位的廉價勞動力

無法真正得到鍛煉,，只是在公司“打雜”,，充當“廉價勞動力”，成為不少大學生的實習煩惱,。

今年1月～3月,，暨南大學新聞學專業(yè)的大四學生唐麗爭取到廣州某網(wǎng)絡(luò)科技公司的實習機會,。由于英語較好，公司便讓她翻譯國外視頻教程的英文字幕,?！皩τ诜怯⒄Z專業(yè)的人來說，難度很大,，而且跟我的專業(yè)沒關(guān)系,。”唐麗說,。

對用人單位而言,，實習生的用人成本遠低于正式員工。因此,，有些單位長期提供實習崗位,，讓實習生分擔工作量，降低人工成本,。

“一個實習生的工資每月最多1500元,，不用繳五險一金，招幾個實習生的成本比一個正式員工還低,?！辈萄嘀旮嬖V記者，很多單位只是把實習生當成廉價勞動力,，并沒有用心培養(yǎng),。

建立適應(yīng)學生身份的特殊勞動關(guān)系規(guī)則

中國勞動關(guān)系學院法學系副教授沈建峰告訴記者，實習以習得實踐技能為目的,，而不是以提供有償性的依附性勞動為目的,，所以實習時，實習生和實習單位之間的關(guān)系并不屬于勞動關(guān)系范疇,?！罢嬲膶嵙暿亲鳛橐环N教學活動，更多應(yīng)當在教學活動這一總體定位下協(xié)調(diào)各方權(quán)利和義務(wù),?！?/p>

沈建峰表示，“總體來看,，實習過程中協(xié)調(diào)各方權(quán)利和義務(wù)的法律規(guī)范并不健全,。實習中的權(quán)利義務(wù)往往主要以實習單位和中高等學校之間的協(xié)議，學校,、實習單位和學生之間的三方協(xié)議以及中高等學校制定的實習管理規(guī)定等為依據(jù),。在學生和實習單位發(fā)生糾紛以后，適用相關(guān)民事法律,?！?/p>